2024年镇人大主席团五年换届工作报告十二篇(6)

第6篇: 20_年镇人大主席团五年换届工作报告

　　据悉，换届工作启动以来，固原市把换届工作作为全市政治生活中的大事，市县乡三级党委严格落实换届工作主体责任，分别成立了党委书记任组长的换届工作领导机构，设立了人大换届选举委员会，下派了62个乡镇换届工作指导组，靠实了工作责任，形成了工作合力。成立由县级领导任组长的30个乡镇考察组，开展集中换届考察，坚持到村（组）、室（中心）等基层一线听取群众意见和乡语口碑，考实考准换届人选。

　　同时，市县两级分别召开不同层次的座谈会，充分讨论县乡领导班子换届工作政策，广泛吸纳意见建议，增强方案的针对性和操作性。指导各县（区）党委逐乡镇对“五方面人员”进行了分类摸底，科学提出符合条件人选名单。市委组织部加强与各县（区）党委组织部沟通，为干部预审“开绿灯”。及时向自治区党委组织部反映县（区）直机关、乡镇职级晋升存在的困难和问题，争取自治区党委组织部给予政策支持，拓展乡镇领导班子调整优化空间。

　　固原市六盘山镇第五届人民代表大会第一次会议。固原市委组织部供图

　　固原市把基层一线作为选拔干部的主渠道，加大优秀年轻干部选拔力度，优化乡镇领导班子结构，增强整体功能。乡镇人大、政府班子中具有2年以上乡镇工作经历的占95.9%，有2年以上乡镇领导工作经历或3年以上乡镇工作经历的乡镇长占98.4%。乡镇政府班子中35岁以下干部占40.3%，较20_年换届后增加一倍多，班子成员平均年龄37.3岁，较20_年换届后降低2.2岁；熟悉乡村振兴、新型城镇化、基层治理等重点工作的有221人，占96.9%。

　　与此同时，制定印发《固原市严肃换届纪律加强换届风气监督工作方案》《关于认真组织开展换届纪律学习教育的通知》，以“十严禁”为重点，共组织开展换届纪律学习460余场次1.6万余人，发放《严肃换届纪律手册》3000册、“十严禁”卡片近30000份、宣传折页近16000份，组织观看警示教育片238场次，签订承诺书5900余份。从“两代表一委员”中选聘换届风气监督员149名，组建换届风气监督检查组，对全市62个乡镇开展全覆盖巡回督查。持续发挥12380信访举报平台作用，对涉及违反换届纪律的举报，实行专人负责、专门登记、专项查办。

第7篇: 20_年镇人大主席团五年换届工作报告

　　本届工会委员会自20xx年换届选举产生后，两年来在院党组的领导下，在县总工会的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢牢围绕法院中心工作，全面履行工会职能，不断增强工会组织的凝聚力、号召力和战役力，极大地调动了广大干警的工作积极性，有效地推动了法院各项工作的发展。

　　一、加强教育，不断增进队伍建设

　　两年来，院工会以推动干警素质工程，培养“四有”职工为主体，不断创新舞台，拓宽渠道，始终抓紧学习教育不放松。一是以学习日、春季集中培训、上辅导课等情势带动广大干警加强个人学习，不断进步干警的政治业务素质和文化理论修养。二是大力展开理论研讨、庭审观摩、裁判文书评析、案例编写、优秀审判长评比、书记员和法警技能比赛等活动，以赛促学。三是鼓励广大干警参加自学考试、研究生学习、司法考试等继续教育，对获得相应学历的干警和调研获得成果的部分与个人给予补助和嘉奖。20xx年，我院被评为县“学习型组织示范单位”。

　　二、深596化民主，不断进步参政议政能力

　　两年来，工会积极发挥民主参与、民主决策、民主管理、民主监视职能，确保干警各项民主权利的落实。一是坚持政务公然制度。通过全院干警大会、院务会、下发文件、公示栏等情势对重要规章制度的出台、重大决策等进行公然，并通过召开不同层次的座谈会搜集干警对所公然项目的意见和建议，提供给院党组决策斟酌。对干警不理解的事项及时给予解释，保证院党组决策的贯彻落实。二是坚持民主评议干部制度。每一年由干警为领导班子成员从德、能、勤、绩、廉五方面进行民主测评，实行民主监视，增进班子成员精益求精工作作风和方法，充分发挥了干警的参与、监视作用。

　　三、加强维权，为提倡人性化管理展路搭桥

　　院工会将从优待警作为增强队伍凝聚力的抓手，做到政治上关心、工作上支持、学习上帮助、生活上照顾，真心诚意地关心、爱惜干警，为干警办实事、办好事。

　　一是坚持走访慰问和探看制度。工会确定了“两必访”，即干警生病住院，干警家庭纠纷。年春节前后，院领导和工会对全院干警进行了家访，将工作渠道延伸，使干警倍感组织的关怀。

　　二是展开爱心募捐，体现大家庭的暖和。往年年底，我院两名干警家属身患重病，院工会及时向全院干警发出了爱心捐款倡议书，得到了全院上下的'一致响应，院领导带头捐款，共筹得捐助款12900元。

　　三是坚持服务干警，落实干警福利。工会作为干警利益的代表者和维护者，始终把竭诚为干警群众作为工作的动身点和落脚点，满腔真诚为干警落实好平常的福利工作，在春节、端午节、中秋节等传统节日积极动脑筋想办法，做好干警福利的发放工作，使大家感遭到了工会组织的温暖。

第8篇: 20_年镇人大主席团五年换届工作报告

　　以最坚定的决心和最有力的措施，努力营造风清气正的换届环境。一是坚持理论学习和警示教育相结合。采取加强理论学习、党性教育、观看警示片等方式，开展换届教育培训30余次，组织182名领导干部分3期到广西民族大学举办轮训班，教育引导他们心中有戒、举止有度，牢守纪律底线。二是深入开展谈心谈话。县委组织部主要领导和各乡镇党委正职深入开展谈心谈话14次，督促提醒带头严守换届纪律。三是切实排查风险隐患问题。组织与纪检部门协作配合，联合开展走访调查5次，发现换届潜在的风险隐患问题8个，作出提醒教育8次。

　　摸底调研先行，突出掌握班子队伍现状

　　结合脱贫攻坚、干部考察等工作，分片区、定时限落实换届前期专项调研任务，充分运用个别了解、集中座谈、信息收集等方式深入14个乡镇开展实地走访21次，就领导职数、班子力量、激励政策、家庭因素、工作意愿、后备干部储备等方面访谈各级领导干部100余人，详细了解乡镇班子的领导功能、机制运行及领导干部的履职情况，收集领导干部对本单位班子建设及对全县选人用人等方面的意见和建议，先后撰写并上报市委组织部总结汇报2篇，全面掌握全县乡镇党政人大班子的年龄、性别、学历、民族、任职年限等结构，为今后的干部人事调整规划奠定了详实的数据基础。

　　墩苗育苗先行，突出培养储备优秀人才

　　注重年轻公务员、优秀选调生、高层次和急需紧缺专业人才等队伍的梯队培养，通过多岗位锻炼和多职责加压，精准识别敢干事、能干事、干成事的优秀干部，为乡镇换届储备了充足的后备苗子。一是选精英下基层。先后选派410名精干力量到村级担任第一书记（驻村工作队员），选派37名优秀选调生到村任职，不断加强全县科级后备干部的实践锻炼；二是挑苗子促成长。积极推荐14名素质突出、能力突出、实绩突出的优秀干部到区直、市直单位跟班学习，抽调6名选调生和6名急需紧缺专业人才到县委组织部、县委办等机要部门培养锻炼；三是引人才压担子。全面落实人才激励政策，今年新引进28名高层次急需紧缺专业人才，先后发放280万人才补贴资金。同时结合人才的能力素质和专业特长，将104名引进人才安排在脱贫攻坚、医疗 …… 此处隐藏：3485字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……