在年轻干部专题轮训班上的讲话稿(2)

　　（四）作风上：践行群众路线，发扬担当和斗争精神，传承党的光荣传统和优良作风

　　年轻干部必须践行党的群众路线。群众路线是党的传家宝，优秀年轻干部必须牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，牢固树立以人民为中心的价值导向，真正做到想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难。习近平总书记提出：“年轻干部要提高群众工作能力。要坚持从群众中来、到群众中去，真正成为群众的贴心人。”习近平总书记还强调：“共产党的干部要坚持当‘老百姓的官’，把自己也当成老百姓，不要做官当老爷，在这一点上，年轻干部从一开始就要想清楚，而且要终身牢记。”

　　年轻干部要发扬担当和斗争精神。习近平总书记把敢于担当看作年轻干部必备素质，指出：“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。‘为官避事平生耻’。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。”关于斗争，习近平总书记在2019年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上就领导干部特别是年轻干部发扬斗争精神，增强斗争本领发表重要讲话，强调了党和国家事业在斗争中发展，要想实现奋斗目标，就必须发扬斗争精神，增强斗争本领。习近平总书记强调：“只有全党继续发扬担当和斗争精神，才能实现中华民族伟大复兴的宏伟目标。担当和斗争是一种精神，最需要的是无私的品格和无畏的勇气。”担当和斗争是一种责任，也是一种格局，年轻干部要想担大任成大事必须发扬担当和斗争精神。

　　年轻干部要继承和发扬党的光荣传统和优良作风。光荣传统和优良作风是中国共产党区别于其他政党的显著标志。光荣传统和优良作风是党团结带领人民取得了革命、建设、改革的伟大成就的重要原因之一。年轻干部有责任有义务将党的光荣传统和优良作风继承好、发扬好。习近平总书记强调：“年轻干部是党和国家事业接班人，必须立志做党的光荣传统和优良作风的忠实传人，不断增强意志力、坚忍力、自制力，在新时代全面建设社会主义现代化国家新征程中奋勇争先、建功立业，努力创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩。”

　　（五）纪律上：坚持原则，心存敬畏，守住守牢拒腐防变防线

　　坚持原则是优秀年轻干部的重要品格。原则问题是不能含糊、不能退让的问题，年轻干部必须在工作中做到大公无私、秉公办事。坚持原则是恪守纪律的重要表现，习近平总书记指出：“坚持原则是共产党人的重要品格，是衡量一个干部是否称职的重要标准。……在原则问题上决不能含糊、决不能退让，否则就是对党和人民不负责任，甚至是犯罪。”年轻干部不仅要在大是大非面前讲原则，也要在小事小节中讲原则。年轻干部在成长过程中，会遇到譬如权力、金钱等考验，倘若没有坚持原则，就会陷入泥潭，甚至越陷越深。越到关键时刻，对坚持原则的考验就越大，因此年轻干部必须时刻坚持原则，守住底线。原则是任何时候都要坚持的行为准则。

　　年轻干部必须心存敬畏之心。官有所畏，业有所成。只有心存敬畏，党员干部才能用好、管好手中的权力，做到权力真正为民所用。年轻干部在敢闯敢干的同时必须要心存敬畏。习近平总书记强调：“各级领导干部要牢固树立正确权力观，保持高尚精神追求，敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，永葆共产党人拒腐蚀、永不沾的政治本色。”并指出：“讲规矩、守底线，首先要有敬畏心。心有所畏，方能言有所戒、行有所止。干部一定要知敬畏、存戒惧、守底线，敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪。”

　　年轻干部要守住守牢拒腐防变防线。腐败问题影响恶劣，对党和国家事业发展具有严重的阻碍作用。习近平总书记指出：“人民群众最痛恨各种消极腐败现象，最痛恨各种特权现象，这些现象对党同人民群众的血肉联系最具杀伤力。”反对腐败、建设廉洁政治，保持党的肌体健康，始终是党一贯坚持的鲜明政治立场。年轻干部必须牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，守住守牢拒腐防变防线，守住政治关，守住权力关，守住交往关，守住生活关，守住亲情关，做到层层设防、处处设防。

　　三、新时代培养选拔年轻干部的方式方法

　　党的十八大以来，习近平总书记把年轻干部的培养选拔工作上升到关系党和国家生死存亡的高度来认识。

　　（一）在培养选拔方式上，把握干部成长规律与大胆使用相结合

　　年轻干部成长必须要符合规律。任何事物发展都有其特定的规律，年轻干部培养选拔工作也不例外。在2013年全国组织工作会议上，习近平总书记指出：“干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，成长为党和国家的中高级领导干部，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。”干部成长规律决定了干部培养要有足够时间。纵观百余年党史不难发现，凡是培养选拔年轻干部符合干部成长规律的时期，党和国家事业便顺利前进，反之则对党和国家事业造成一定阻碍。符合规律就是符合现实需要，符合人民需要。年轻干部培养选拔要坚持层层考验，递进式培养，脚踏实地开展落实，不能急于求成，拔苗助长。年轻干部也要认清自身定位，不要扎根不深、好高骛远、骄傲自大。

　　不拘一格、大胆使用优秀年轻干部。在坚持年轻干部成长规律的同时，要破除“唯年龄论”等观念。习近平总书记指出：“对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用。不拘一格不等于破格提拔，而是要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐形台阶。”在符合年轻干部成长规律、坚持原则和程序规范的前提下，对于一些特别优秀的年轻干部，要敢于打破条条框框束缚，不拘一格，大胆使用，适当提拔，使其发挥更大作用，同时要注重对其跟踪培养，及时正确引导，避免其出现骄傲自满情绪。此外，我们也要清醒地认识到，有些地方和单位，为了达到领导班子年龄结构要求，过分追求年轻化，甚至出现拔苗助长的现象；有些地方和单位，选拔任用干部论资排辈，影响了干部工作积极性，造成了不良风气；有些地方和单位，对培养选拔标准理解不够全面，把一些不成熟的年轻干部放到重要领导岗位，这些现象都足以引起我们的重视。

　　（二）在培养选拔思维上，坚持系统全局与重点培养选拔相结合

　　年轻干部培养选拔要坚持系统全局思维。习近平总书记指出：“要在干部工作全局中推进年轻干部工作，不能只盯着少数年轻干部使用，一提拔他们永远都赶上点，别人永远赶不上点。……接班人是个整体概念，不能作机械理解，不是指某个具体的人。”对年轻干部的培养选拔，不是对少数年轻干部的培养选拔，更不是具体到某个人的培养选拔，而是要坚持系统全局思维，合理调配，放眼各条战线、各个领域、各个行业，关心每一个年轻干部成长。年轻干部群体内部具有差异性，每个年轻干部在成长环境、受教育程度、素质能力、认知水平等方面存在差异，要整体把握，因材施教，注重对年轻干部综合能力的培养。在年轻干部培养选拔过程中，不能把年轻干部群体搞成特殊群体，更不能让其有“坐等提拔”心态，要实施动态更新，优胜劣汰，保持年轻干部队伍一池活水。

　　年轻干部培养选拔要突出重点。年轻干部群 …… 此处隐藏：3365字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……