教师年度考核等次(2)

（10）认真遵守《中小学教师职业道德规范》和《中学教师十不准”》。

2、能（职业能力）（20分）

(1)学期初有计划，期末有总结并按时上交，少一次扣1分。

（2）知识水平高，组织能力强，教学基本功扎实，治学态度严谨，严格按照学校教学常规要求进行上课，在课堂教学评估活动中一级5分，二级4分，三级3分。

（3）教学常规检查满分为5分，以每月一次的常规检查和平时抽查为依据，进行综合评价。

（4）优质课、观摩课、公开课、等加1分，获得市级以上奖励每递进一个级别递增1分。

（5）能熟练运用现代化教育手段开展教学工作，多媒体教学运用率不低于30%课时记3分。

3、勤（20分）

篇三：教师年度考核评价表

润泽学校2014 —2015学年教师考核评价表

姓 名：2014 年 12 月 24 日

教导主任（签名） 教研组长（签名）：

说 明

一、各教研组考核小组通过日常管理、组织听课、学生反馈意见等，全面掌握教师的师德师风、教学态度、教学纪纪律、教学任务、教学效果情况，并收集整理保存第一手资料，作为年度考核的重要依据，使考核结果客观公正，大家认可。

二、教学态度中的第1条，根据学院教案评比办法对教师教案进行认真评比，给分比例4分占20%，3分占60%，1～2分占20%。第2、3条不承担、不参与安排的活动任务1次减0.5分。

三、教学纪律1～3条出现1次违规现象减0.5分。

四、教学任务：第1条,教学工作量：400课时/学年及以上计10分，不足安比例减分，双肩挑教师按1/3课时标准计分，经学院同意全日制读研究生或进修期间教学工作量按400课时/学年计算。第2条,按参与程度在4～8分计分，其中4～5分占20%，5～7分占60%，7～8分占20%。第3条，听课情况：按学院听课制度，缺1次减0.4分。第4条，示范教学：1次记0.5分。第5条，班主任工作：按学生处考评结果在0.5～2分计分。第6条，青年教师培养、青年教师能力提高：按青年教师培养有关规定，老教师传帮带青年教师，在年度教学讲赛中获一等奖双方各记4分，获二等奖记3分，获三等奖记2分，其他记1分。

五、教学效果：第1条，领导评价：由教学副院长、教务处长、督导处长、教研组主任根据日常管理、听课情况、学生反馈意见在5～10分计分，取平均成绩。其中5～7分占20%，7～9分占60%，9～10分占20%。第2、3条，专家

评价、学生测评，由院督导处提供评价结果。

六、合计分为前五项之和，论文成果荣誉计附加分。按合计分排名，名次相同时按附加分区分顺序。

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