党总支党建工作制度全套资料(8)

　　2、中心组组长负责审定学习计划，召集主持学习活动，检查和督促各成员的学习情况。支部书记负责起草学习计划，及时组织有关学习材料，做好辅导讲座、宣传报道、学习记录等相关工作。

　　二、学习制度

　　1、事先通知制度。中心组每次集中学习，由办公室提前在局工作群通知，明确学习的时间、地点、内容、等，使成员早作准备，保证集中学习的质量和效果。

　　2、学习日制度。中心组学习每月集中学习至少一次。

　　3、学习考勤制度。中心组每次集中学习除因公外出等特殊情况外，不得无故缺席。

　　4、集中研讨交流制度。围绕本地区、本部门需要解决的突出问题，有计划、有重点地确定一些调研课题，按照中心组成员的工作分工，下达调研题目。

　　三、学习计划

　　1、经党组理论学习中心组按照中央和省、州委、县委的统一部署和要求，结合本单位的实际，制订年度学习计划，学习计划包括目的要求、学习专题、学习步骤和组织领导等。

　　2、根据年度学习计划和上级规定的学习内容，制定中心组学习的季、月等阶段性计划。

　　四、学习记录

　　办公室人员负责做好中心组每次集中学习的记录。

　　五、学习考核

　　1.坚持学习考勤制度，集中学习时由本人签到，因故不能学习时，由本人向局党组书记、局长请假，缺课时补课，每半年对考情情况通报一次。

　　2.严格检查学习笔记。机关党组不定期抽查党员学习笔记。集中学和自学时都要严格做好学习笔记，每半年由办公室收齐各成员笔记，交党组书记检查并通报一次学习笔记情况。

　　3.各党员自觉接受检查，个人学习情况和成效作为民主评议的重要内容。

*****廉政谈话制度

　　实行廉政谈话制度，是加强党风廉政建设和对党员干部进行教育、管理和监督的重要措施。为贯彻落实县委、县纪委关于党风廉政建设的要求，加强教育、监督、制度并重的惩治和预防腐败体系建设，结合交通实际，制定本制度。

　　第一条 廉政谈话的指导思想 按照“三个代表”重要思想和从严治党的方针，切实做到事前提醒，完善防控，防微杜渐，注重保护，从源头上预防和减少腐败问题的发生，不断增强党员干部廉洁自律意识，促进党员干部廉洁从业。

　　第二条 廉政谈话的原则 廉政谈话应坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则，采取同志式、平等式的方式进行。

　　第三条 廉政谈话的形式 廉政谈话主要分为党风廉政例行谈话、党员干部提任廉政谈话、提醒谈话、诫勉谈话和自下而上的主动约谈等五种形式。

　　第四条 廉政谈话的组织领导 在局班子统一领导下，局长对廉政谈话工作负总责，办公室具体负责廉政谈话的组织协调和实施。

　　第五条 党风廉政例行谈话的对象和内容

　　(一)谈话对象：局领导班子成员、股所级负责人及其他需要谈话人员。

　　(二)谈话内容：

　　1、执行党风廉政建设责任制，负责本职工作范围内的反腐倡廉工作的情况;

　　2、执行民主集中制，执行有关廉洁自律各项规定，接受党内外监督的情况;

　　3、在廉政风险防控的重点节点和关键环节阶段，重点工作推进和廉政风险防控实施情况;

　　4、对典型案例、网络反映、社情民意、人民来信(无法核实或初核不构成纪律处分的)进行引导分析，开展警示教育;

　　5、对加强党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议;

　　6、其他需要互相沟通的情况。

　　第六条 党员干部提拔廉政谈话的对象和内容

　　(一)谈话对象：新提拔和交流轮岗的干部。

　　(二)谈话内容：

　　1、进行理想信念和党的宗旨教育。要求新任职的党员干部必须坚持毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定共产主义理想信念和建设中国特色社会主义的信心，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，培养良好的工作作风，增强公仆意识，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，认真执行党风廉政建设责任制，严格要求自己。

　　2、进行民主集中制的教育。要求新任职的党员干部必须增强组织观念、政策观念和大局观念，认真执行民主集中制原则，防止任何个人凌驾于组织之上，保证权力的正确行使;凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等问题，须严格按照规定和程序办理，经集体讨论决定，不允许个人或少数人决定。

　　3、进行遵纪守法的教育。要求新任职的党员干部必须增强法制观念和自律意识，认真学习并严格执行《廉政准则》等党和国家的法律法规以及一系列党员干部廉洁从政的制度规定，防止违纪违法问题的发生。

　　4、严格党风廉政建设责任制，明确党员干部职责范围内的党风廉政建设责任和任务。

　　5、针对谈话对象的具体情况，指出存在的缺点和差距，提出今后努力的方向和要求。

　　6、新任职的党员干部如有需要向组织上说明的问题，应实事求是地讲清楚。

　　第七条 提醒谈话的对象和内容

　　(一)谈话对象：局领导班子及交通系统全体干部职工。

　　(二)谈话内容：

　　根据群众的反映，调查了解有关情况，要求谈话对象作出实事求是的说明，提醒谈话对象有则改之，无则加勉，自重、自警、白省、自励;针对反映属实的问题，引导其提高认识，分析原因，开展批评教育，督促自查自纠。

　　第八条 诫勉谈话的对象和内容

　　(一)谈话对象：局领导班子及交通系统全体干部职工，干部职工有下列情形之一的：

　　1、案件调查、信访初查、效能监察、纠风工作及党风廉政建设责任制检查考核、经济责任审计等各项工作中发现有轻微违纪行为，尚不构成纪律处分的。

　　2、在干部考核中，个人廉洁从政状况民主测评群众满意率比较低的。

　　3、影响本部门、单位内部团结和正常工作的。

　　4、本部门、单位管理混乱、违纪行为多发、党风廉政建设方面存在突出、普遍性问题的。

　　第十条 谈话的组织实施

　　谈话承办部门及人员，应根据谈话类型的选择及谈话对象的不同，对平时掌握的情况进行认真分析研究，围绕加强党风廉政建设，保证廉洁从业，宣传党纪条规，有针对性地提出廉洁自律等方面要求，提出谈话意见并送主谈人审定，重要谈话应由局领导班子集体研究决定。 …… 此处隐藏：647字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……