硕士研究生就业形势与观念的思考

硕士研究生就业形势与观念的思考

◎邹秀峰 凹凸人网

恰逢经济危机年，拥有高学历的你是否已高调的融入社会？

在“科教兴国”战略的影响下，进入20世纪90年代以来，考研在中国这片土地上已经成为一种热潮，形成了一个值得关注的热点问题。然而在这人丁兴旺的繁荣表象背后，硕士研究生就业市场却不容乐观。对于就业前所要面临的种种考验，从根本上调整自身的就业观念，这对每一位面临就业的硕士研究生来说都是至关重要的。

一、严峻的研究生就业形势，致使研究生求职困难

1、就业压力逐年增加

主要原因之一是高校连年扩招，硕士研究生人数急增，和提供的就业岗位增幅不平衡，造成对硕士研究生就业的影响。

还有一方面不容忽视的原因是，庞大的本科生就业大军从数量上必然争夺一部分有限的就业份额，造成对硕士研究生就业的冲击。

2、临近毕业，心理负担加重

面对严峻的就业形势，硕士研究生普遍感受到了就业压力带来的苦恼。凹凸人研究生网2009年3月针对应届毕业硕士研究生的调查表明就业苦恼已经成为硕士研究生心理苦恼的第一位。另外，随着毕业时间越来越近，就业心理压力也越来越大。

3、就业现状不容乐观

（1）高校的招聘岗位倾向于博士及以上

连年的持续扩招加大了高校师资的需求量，今年高校仍然提供了很多招聘岗位。然而，仔细分析各高校的招聘要求时，会发现即使普通本科院校的应聘条件，也一般热衷于“博士学位或者副高以上职称”，有的还提出“学科带头人”的苛刻要求，对硕士研究生需求量很少。另外，名校博士、海归博士越来越多，他们无疑

是硕士研究生应聘时无法逾越的“珠峰”。

（2）企业的招聘岗位趋向低成本和务实的本科生

随着市场经济的深入发展，企业用人制度也越来越务实，本科生能胜任的工作不用硕士生，硕士生能胜任的工作不用博士生。有些企业单位更倾向于招聘本科生而不是硕士生。因为硕士生招聘的成本过高，且不如本科生安于本职工作，“跳槽”几率大。高不成低不就的硕士生夹在中间，进退两难。

（3）女性硕士研究生相对就业面窄大多数女硕士研究生毕业时，恰恰处于女性结婚和生育的高峰年龄，用人单位认为未婚、未育的女硕士研究生很可能在工作后不久就要休婚假、产假，会影响工作，而且还会提高雇用成本。有的用人单位明确提出不招女硕士研究生，女硕士研究生对自己的工作期望也不断降低。

（4）大龄硕士研究生机会少

大龄硕士研究生除了面对以上难题，年龄也成为绊脚石，同等条件下年轻人对于用人单位可能更就具有吸引力。另外，他们择业时还不得不考虑配偶调动、房子等问题。

（5）高教育投资和高价值回报难成正比

当前教育体制下，作为高学历的硕士研究生认为自身的教育投资成本很高，必然能带来更多的社会价值，求职过程往往要求更高的回报，不太容易接受本科生一样的工作待遇和岗位，不太愿意去小学校，小企业，小地方就业，高不成低不就。导致部分岗位招不到人，部分硕士研究生找不到工作。

面对如此严峻的就业形势，硕士研究生们必须转变就业观念和态度，通过自己综合素质的提高，赢得用单位的认可和接纳，找到一份较满意的工作。

二、调整就业观念是硕士研究生就业的当务之急

自1999年以来，我国高等学校大幅扩招，高等教育正逐步从精英化走向大众化。与高教总体发展形势相对应的是，大学生就业已逐步从国家统包统分走向个人自主择业，市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业体制已初具规模。这种制度的变革，给广大毕业生的择业观带来了前所未有的冲击。能否根据社会发展的实际情况，不断调整自己的择业心态，树立正确的择业观，是影响毕业生能否顺利就业的重要因素之一。研究生就业面临困境有诸多原因，但重要的还是和毕业生的择业取向有关，这就更需要硕士研究生调整就业观念，找准定位。

1、认清自我，做好就业决策

硕士研究生在择业前对自己充分了解，知道自己想干什么、能干什么、擅长什么。在这个过程中要作如下分析和比较：硕士生与本科生/博士生的区别、不同专业学科之间的优劣、专业素质与非专业素质的差异。注意学以致用，尽量发挥自己专业优势和形象、气质、表达能力等非专业优势。

在就业决策中优先发展事业应是硕士研究生择业的重要原则。尽管选择一个单位的因素可能很多，如薪酬、住房、福利、地域等，但是否有利于事业发展应该是最重要的因素。硕士研究生就业选择大城市和发达地区本无可厚非，但不一定适合每个人。大城市发达地区人才济济，每一个机会或岗位的竞争远比西部地区或小城市激烈得多。有些单位不处于黄金地带，但发展前景好，急需高层次人才，硕士研究生会得到重用，很快将成为骨干。经济发达地区能够提供的岗位毕竟有限，而且有的地区和行业人才已经趋于饱和。硕士研究生在择业时如果把区域放得广一些，就业的难度会大大降低。

2、做好定位，确立合适的就业目标在选择职业和确定目标单位之前应该从环境分析、企业分析等方面评估职业和目标单位的各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。环境分析包括：分析当前政治经济发展趋势、热点职业分布与需求状况和所选职业在当前与未来社会中的地位，及社会发展趋势对自己职业的影响。还要考虑所从事行业的发展状况、前景及企业在行业中的地位与发展趋势。单位是实现个人理想的舞台，应充分了解所选企业的企业文化、规章制度、用人环境，特别是人力资源方面的规划是否完善，工资福利制度是否完善，是否拥有教育培训、出国进修等学习机会，还应搞清楚自己对企业文化、规章制度及发展战略的认同程度。另外要克服盲目从众心理，每个人的情况不完全一样，别人找的单位不一定适合你。要努力找到个人客观条件、个人意愿、社会价值基本一致的最佳结合点。

3、找准时机，把握机会

毕业阶段工作机会至关重要。现在用人单位可选择余地较大，毕业生遇到合适的单位如果不及时把握，很可能被别人抢得先机。毕业生一旦与用人单位签了就业协议，就把握住了机会，其他人尽管可能比这个人更有竞争力，但已丧失了机会，因为一般的用人单位不会为了一个相对较好的毕业生而与已经签约的毕业生解约，企业很注重信誉和形象。所以硕士研究生就业时千万不要这山望着那山高，任何东西都是只有更好没有最好，工作岗位也是一样，好的机会一定要把握住。

4、提前准备，自信求职

用人单位在招聘毕业生的过程中都安排几轮面试。硕士研究生在应聘、面试时要掌握恰当的应聘技巧，面试前应充分了解用人单位对人才的真实需要，做好各项准备工作；面试过程中应该充满自信，发挥出硕士研究生的真实水平即可，用人单位更倾向于使用真诚、务实、自信的人才。

目前，硕士研究生规模逐年扩大，就业形势日趋严峻，尤其在市场经济的竞争机制的新形式下，硕士研究生应该从根本上转变就业观念，充分认识自己，正确认识自身的社会定位，既不要好高骛远，也不要悲观失望，找准时机，把握机会。

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◎廖建军 郭秋萍 郑州航空工业管理学院

【摘要】从教学实际出发，把改革多媒体与检索课教学和培养大学生的创新能力结合起来，探索学用相结合的导航式教学方法，紧紧围绕学生所学专业和研究方向以及在上机实践中的启发诱导等环节来激发学生的创造性思维，实践证明在培养大学生创新能力 …… 此处隐藏：2706字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……