劳动合同范本(律师起草)

该劳动合同由上海赞为律师事务所整理,集成了录用条件、岗位职责与任职要求、绩效奖金发放条件、服务期约定、竞业限制约定、职业病因素告知书等多个附件,可以供用人单位灵活使用。

关于劳动合同的使用说明

[特别说明]

本咨询意见为示例文件，由上海赞为律师事务所所有并运营的“赞为智法网”向用户出具。就本咨询意见，上海赞为律师事务所特别说明如下：

(1) 本咨询意见主要包括：劳动合同、劳动合同起草常见问题与解答。其中，

劳动合同包含了以下附件：

(a) 附件一：《录用条件》

(b) 附件二：《岗位职责和任职要求》

(c) 附件三：《绩效工资和津贴发放条件》

(d) 附件四：《服务期约定》

(e) 附件五：《竞业限制约定》

(f) 附件六：《职业病危害因素告知书》

(g) 附件七：《管理制度文件签收单》

(2) 本咨询意见中的劳动合同系根据用户的需求和指示起草，供用户参考使

用。

(3) 本咨询意见中的常见问题与解答仅为一般情况下的通常理解，并非针对

用户特定情形的咨询意见，供用户参考。

(4) 本次咨询仅为用户提供劳动合同起草服务，对于劳动合同履行过程中的

任何法律后果，并不作任何保证或担保。用户签署劳动合同前请务必仔

细阅读其条款内容，确认理解无误后再行签署。

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劳动合同

本《劳动合同》（以下简称“本合同”）由以下双方于____年__月__日在________订立：

甲方：__________________

住所地：______市(区、县)______街（路）______号______室

法定代表人：______

联系地址：______市(区、县)______街（路）______号______室

联系电话：__________________

乙方：______

身份证号码：__________________

户籍地址：______市(区、县)______街（路）______号______室

联系地址：______市(区、县)______街（路）______号______室

联系电话：__________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家及本市的有关规定，遵循合法、公正、平等自愿、诚实信用原则，经协商一致，订立本合同。

1 劳动合同期限

1.1 本合同为固定期限劳动合同，期限为1年，自____年__月__日至____

年__月__日。

1.2 本合同的试用期约定为：1个月，自____年__月__日至____年__月__

日。

1.3 如本合同约定的起始日期与实际用工之日不一致，则双方之间的劳动

关系自实际用工之日起建立，劳动合同期限与试用期期限自实际用工

之日起算。

1.4 甲方录用乙方的条件见本协议附件一《录用条件》的相关约定。如乙

方在试用期被证明不符合录用条件的，甲方可依法解除本合同。

2 工作岗位和工作地点

2.1

乙方的工作岗位为：________，有关岗位职责和任职要求见本合同附

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件二《岗位职责和任职要求》。

2.2 乙方的工作地点为：____。乙方同意甲方根据工作需要到工作地点以

外的城市出差，并按照甲方的管理制度规定享受出差补助。

2.3 合同期内，如乙方经考核不再满足该岗位任职要求的，乙方同意甲方

可按照其管理制度对乙方的任职岗位进行调整。

3 工作时间和休息休假

3.1 乙方所任职岗位执行标准工时制，具体为每天工作8小时，每周不超

过40小时。工作时间不包括午餐及休息时间。工作日的上班时间为：

________________，甲方有权根据工作需要调整工作时间。

3.2 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，乙方可享受国家规定的节假

日和带薪年休假。

3.3 甲方可根据需要安排乙方加班，或乙方根据工作需要申请并经甲方批

准后加班，甲方将依法支付超时工作的劳动报酬，或给予调休。有关

加班工资的计算依照国家的相关规定执行。

4 劳动报酬

4.1 乙方正常出勤并在规定的工作时间内完成甲方安排的工作任务后，有

权获得本合同约定的劳动报酬。

4.2 乙方所任职岗位薪酬适用绩效工资制，乙方的工资收入=岗位工资+

奖金+津贴，乙方的月岗位工资为____元（其中，试用期月岗位工资

为____元），绩效奖金和津贴的发放条件见本合同附件三《绩效工资

和津贴发放条件》。

4.3 乙方的上述收入为税前收入，甲方有权按照国家的有关规定自乙方的

上述收入中代扣代缴应由乙方个人负担的社会保险、住房公积和个人

所得税等。

4.4

4.5 甲方应于次月15日前以货币形式足额支付乙方上月工资。 合同期内，乙方同意甲方根据内部管理制度和乙方的绩效考核结果，

并结合乙方的工作年限、奖惩记录、岗位和工作内容变化等情况，相

应调整乙方的工作岗位与薪酬水平。但如果调整导致薪酬减少的，调

整后乙方的薪酬应不低于本合同约定薪酬标准的__%，且不低于所在

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地最低工资标准。

5 社会保险和福利待遇

5.1

5.2 甲方应按照国家和本市社会保险的有关规定为乙方缴纳社会保险。 乙方患职业病或因工负伤按国家和本市有关工伤保险的规定享受相

应的工伤保险待遇。

5.3 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照

国家和本市的有关规定执行。

5.4 除国家规定的社会保险和福利待遇外，甲方可根据自身经营状况、经

营效益、员工工作年限和业绩等为乙方提供其他福利待遇，具体按照

甲方的相关制度执行。

6 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1 甲方应建立健全职业危害预防工作，对可能产生职业病危害的岗位，

应向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

6.2 甲方应为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照

自身经营特点及有关规定为乙方提供必要的劳动防护用品。

6.3 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动

安全卫生、职业病防范等有关规章制度的教育和培训，提高乙方职业

道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培

训。

7 劳动纪律

7.1 甲方有权在不与法律法规相抵触的前提下，遵循民主原则，制定员工

手册及其他各项规章制度。甲方依据前述制度对乙方进行劳动纪律的

日常管理。乙方应严格遵守甲方制定的前述制度，否则甲方可根据单

位规章制度，给予乙方相应的处分。

7.2 甲方制定的各项规章制度将及时予以公示。乙方承诺将认真阅读相关

内容，以保证及时了解掌握甲方的各项信息。如因乙方原因未能及时

了解上述信息而造成的后果，由乙方自行承 …… 此处隐藏：8793字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……