俊裕地基 二零一八╱一九年环境、社会及管治报告

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俊裕地基 二零一八╱一九年环境、社会及管治报告

二零一八╱一九年環境、社會及管治報告?俊裕地基集團有限公司01

俊裕地基集團有限公司（「本公司」或與其附屬公司統稱「本集團」）欣然呈列本集團截至二零一九年三月三十一日止年度（「報告期間」）之環境、社會及管治報告（「本報告」）。

本報告根據香港聯合交易所有限公司證券上市規則附錄27「環境、社會及管治報告指引」（「ESG 指引」）編製並根據其重要性按量化、平衡及一致性原則報告有關項目議題及數據內容。

本集團之營運附屬公司於一九九六年成立。整體而言，本集團於建築行業擁有豐富經驗。其專注於為客戶提供高標準工程及令人滿意的服務及與客戶建立長期關係。

誠如下文環保舉措所顯示，本集團致力於保護環境。其亦關懷僱員並透過慈善政策將此關懷延伸至香港社會。

本報告涵蓋本集團於香港之主要業務，即於香港提供與地基工程有關的服務，其乃我們ESG 管理的主要專注領域。

本報告中所引用的資料、數據及內容均參照本集團的各項存檔記錄、統計和有關本集團的其他可用資料。有關我們於不同層面的ESG 策略、政策及措施說明如下。

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（續）

為取得可持續發展，本集團保持與持份者的密切關係並與其持續溝通。該等溝通使本集團得以準確評估其業務活動與ESG有關的潛在影響。下表概述本集團的主要持份者及本集團與其溝通的方式：

持份者組別特定持份者溝通方式

投資者股東公司網站

年度財務報告

僱員高級管理層培訓、研討會

僱員面談

潛在僱員獨立專項小組及面試

客戶房地產開發商面談

總承包商訪談

供應商╱承包商物料供應商供應商評估

承包商每日工作復查

地盤巡查╱與承包商會談

政府政府書面或電子信函

監管機構

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二零一八╱一九年環境、社會及管治報告?俊裕地基集團有限公司03I.

本集團主要承接建築行業地基工程，並嚴格遵守香港的環境保護法律及法規，包括第311章《空氣污染管制條例》、第354章《廢物處置條例》及第400章《噪音管制條例》。本集團實施不同措施，以防止、減低及控制建築地盤對環境造成的影響，當中包括及不限於以下各項：

a.

－ 將砂礫、廢料或其他易生塵埃物料儲存於建築工地以外。該等物料會予以覆蓋或打濕；

－ 使用不滲透的隔塵板圍蔽建築工程；

－ 於施工前、施工中及施工後打濕施工區域；

－ 使用灑水器或水車保持運輸通路潮濕；及

－ 於離開工地前清洗車輛以去除任何易生塵埃物料。

b.

－ 所有挖出物或純建築及拆卸惰性材料（例如硬石、沙、土及混凝土碎塊）應在工地分類以在工地重複使用或

向指定出口處置（如公眾填料接收設施）；及

－ 所有硬紙板及紙質包裝（就廠房、設備及材料而言）應於工地分類。其應在乾燥條件下適當儲存及覆蓋以防

止其他建築及拆卸廢物交叉污染。

c.

－ 已設立程序以規管進行撞擊式打樁工程的允許時間及特定類型的設備；及

－ 在工地周邊架設隔音屏障及圍板，防止塵埃及噪音。

盡本集團所知，報告期間內概無嚴重違反環境相關法例及規例的情況。

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I. （續）

本集團致力於維持環境質量、利用潔淨能源、減少經營過程中的污染和浪費以減少甚至消除經營活動對環境造成的不利影響及排放。多年來，本集團一直致力於環境保護，並已採取一系列措施和監測方法，以減少排放及確保其環境保護責任得到落實。根據環境保護署（「環保署」）頒佈的《空氣污染管制條例》（第311章），本集團的所有機器在工業過程中使用的燃料的硫含量不超過0.005%。

於報告期間，本集團概無使用任何液化石油氣或汽油，且其營運並無產生有害廢物。因此，其並無相關溫室氣體排放須予報告。

本集團之建築廢物主要包括土壤及砂礫等無害廢物。

下文呈列本集團於報告期間的溫室氣體排放：

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二零一八╱一九年環境、社會及管治報告?俊裕地基集團有限公司05I. （續）

（續）

鑒於本集團的業務性質，在我們施工過程中會產生若干建築廢料。建築廢料棄置於堆填區或出售以供回收之用。在我們的設計及施工過程中，本集團一直竭力回收可再用的建築材料。

概括而言，據董事所深知，於報告期間在所有重大方面並無嚴重違反與氣體排放、溫室氣體排放、廢水排放及土地排污以及產生有害及無害廢物相關的適用當地法規及規例。

本集團已實施一系列措施以提升僱員環保意識，旨在於本集團營運過程中節省能源、充分利用資源以及回收廢物。本集團鼓勵僱員使用再生紙供列印以及其他營運用途，並重新審視工作中製作電子檔案的列印副本的必要性。本集團於辦公室內採用LED 照明並要求僱員離開辦公室區域時務必關燈。

本集團辦公室內的多數電器均為節能電器。使用空調時，我們建議僱員將溫度設為對環境友好的25.5攝氏度。由於本集團之營運位於香港，故我們認為在尋求適用水源方面並無重大問題。

下文呈列本集團於報告期間的直接能源及水消耗量：

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II.

僱員為本集團之寶貴資產。本集團之人力資源政策符合香港僱傭法例。該等政策涵蓋本集團有關薪酬及解僱、招聘及晉升、工作時間、休息期間以及其他利益及福利。董事及高級管理層會參與全體僱員的薪酬方案制定，該等方案將與僱員之職位、工作性質、資質及經驗相符。薪酬須接受年度審核並根據表現評估予以相應調整。每當本集團內出現發展機會時，內部晉升優先於外部招聘。

本集團充分遵守有關禁止不公平歧視的法例及規例，包括第480章《性別歧視條例》、第602章《種族歧視條例》及第487章《殘疾歧視條例》。作為平等機會僱主，就有關招聘、晉升、評核、紀律、薪酬及福利事宜方面，本集團平等對待全體僱員。本集團僱員的年齡、性別、家庭狀況、性取向、身體殘疾、種族及宗教不會影響其於本集團的職位。

為防止僱傭童工或非法勞工，本集團指示人力資源部特別留意該等非法行為並遵守本集團之標準招聘程序。面試員負責核查應聘者的人員身份文件以確保應聘者超過法定授權工作年齡。就外國工作者而言，面試員應核查應聘者是否持有於香港工作的合法工作簽證。

為防止強制勞工行為，應根據第57章《僱傭條例》(Labour Ordinance)給予僱員充足的休息日。本集團不會強迫任何僱員加班。

據董事所深知，本集團在報告期間並無發現任何嚴重違反有關防止童工及強制勞工的法律及法規的情況。

本集團維持高標準的商業道德並要求其僱員及分包商遵守本集團之行為準則。

於報告期間，盡本集團所知，概無違反任何僱傭相關法例及規例的案例，包括但不限於：

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