OA系统培训模块流程

OA系统培训模块流程

一、培训计划管理：

每年年底，各部门做好全年的培训计划统一上交至人力资源部，包括电子版和纸板；人力资源将以附件的形式统一入系统，方便相关负责人查阅培训计划；计划管理模块包括计划的变更与修改。

培训计划各种表格能够入进系统，按照各部门的培训计划进行培训的执行和落实。 各部门能够上传培训计划及更改和修改。

1.模版：

部门：人事 部门经理：

2.更改模版：

2012年度培训计划更改记录表

二、培训执行管理：

培训计划全部做好后，人力资源部负责监督检查各部门培训工作的执行落实情况，并将检查得分结果录入系统；员工培训考核结果也同时在此模块录入。 通过本模块的设置，可以清晰的知道各部门培训工作的开展情况，

1.考核表：

人力资源部2012年度培训考核表

2.评估表：

培 训 课 程 评 估 表

课程名称 日期：

部门/班组

主讲人：

姓名

职位

详细意见：

（1）如有一项评为“略差”或“甚差”，请简要说明理由： （2）对以后办同样类型培训班的改进意见： （3）其他意见：

说明：①每次培训课结束后由培训者将此表分发给每一位学员填写。 ②本表定期上交培训部。 ③得分满分为100分。

3.检查表：

2012年度培训检查记录表

检查日期：

三、培训档案管理：

集团所有员工参加培训情况及考核结果都将在系统中体现；各部门的培训亦同；通过培训档案的建立，可以方便的查阅每一位员工的培训记录，所有的培训记录作为年底考核评估的依据。

企业从业人员培训档案表

培训检查周报告