电力员工不可缺少的18种精神

论责任心

《电力员工不可缺少的18种精神》读后感

——浅谈工作责任心

“工作责任心”对于企业每一位员工来说都是一句老话，但是对一个企业的生存、发展却具有非常重要的意义。托儿斯泰说“一个人若没有热情，他将一事无成，而热情的基点就是责任心。”人要有爱心、信心、进取心等，但这些“心”中最重要的是责任心。因为责任心是一个人能否立足社会、成就事业最基本的人格品质，某种程度上讲，责任心有多大，人生舞台就有多大。在公司出现的许多问题，小到如胸卡制作和佩戴、工作落实等问题，大到贪污、受贿等问题，这些都与责任心有关。

那责任心是什么呢？责任心就是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、集体、社会、国家、乃至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。皖能马鞍山发电有限公司是一家具有优良传统的发电企业，公司员工具有很强的责任心。在近期的两台660MW机组扩建中，各专业员工不计报酬积极介入设备安装现场，甚至放弃节假日等休息时间跟踪设备安装质量，把好设备安装质量关。同时为了做好新机组投产后的无缝对接工作，公司各部门狠抓生产准备工作。以对施工单位负责、对公司负责。

一、责任心是每位员工不可缺少的一种精神。

责任心表面上看起来是有益于单位，有益于领导，但最终的受益者却是自己。当我们将责任心变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。从世俗的角度来说，责任心就是努力做好本职工作，将工作当成自己的事，其具体表现为忠于职守、尽职尽责、一丝不苟、善始善终等职业道德，其中揉合了一种使命感和道德责任感。这种道德感受在当代社会得以发扬光大，使永负责任的精神成为一种最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。

二、责任心是人们爱岗敬业的前提和保证。

一件事情做得好不好，能不能做成功，关键是有没有责任心，有了责任心我们就有了正确执行公司规定的基础和动力；有了责任心，我们就不会敷衍了事，庸碌无为；作为发电企业员工有了责任心，我们才能把安全生产、经济效益、设备质量放在第一位。我们在生产中会有这样一些现象，有些同志在设备巡检和检

论责任心

修中经常能够发现设备缺陷如：轴承温度高，设备震动大，跑、冒、滴漏，备品质量差，安装、加工工艺不符合要求等，而有些同志甚至一辈子在生产中都没发现过设备缺陷；有些同志检修后的设备运行性能非常可靠，而有些同志检修后的设备运行起来不是轴承温度高就是振动大，或者是有跑、冒、滴漏等；而这些现象都应归结为责任心问题。因此说，责任心是人们爱岗敬业的前提和保证。

三、责任心能够赢得更多的自尊心和自信心

无论从事什么行业，无论到什么地方，我们总是能发现许多投机取巧、逃避责任，寻找借口之人，他们不仅缺乏责任心，而且缺乏对待工作的信心。那些投取巧的人即使利用某种手段爬到一个高位，但往往被人视为人格低下，无形中给自己的成功之路设置了障碍。工作上投机取巧也许只给公司带来一点点的经济损失，但是却可以毁掉他的一生。不劳而获也许非常有诱惑力，但很快就会付出代价，他们会失去最宝贵的资产---名誉。

诚实和有责任心的名声是人生最大的财富。当我们将责任心变成一种习惯时，这种习惯或许不会有立竿见影的效果，一个勤奋敬业有责任心的人也许并不能获得领导的赏识，但至少可以获得他人的尊重。受人尊重会获得更多的自尊心和自信心。不论你的工资多么低，不论你的领导多么不器重你，只要你能忠于职守，毫不吝惜地投入自己的精力和热情，渐渐地你会为自己的工作感到骄傲和自豪，就会赢得他人的尊重。以主人和胜利者的心态去对待工作，工作自然而然就能做得更好。

四、责任心不仅是工作的原则，也是人生的原则

一个人无论从事何种职业，都应尽心尽责，尽自己的最大努力，求得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。如果没有了职责和理想，生命就会变得毫无意义。无论你身居何处，如果能全身投入工作，最后就会获得良好的回报。知道如何做好一件事，比对很多事情都懂一点皮毛要强得多。在电力生产企业中，无论做什么岗位都应该精通它。因为只有你是工作方面的行家里手，精通自己的全部业务，才能赢得良好的声誉，才能拥有一种潜在成功的秘密武器。2007年我们公司两台125MW机组面临退役，为了公司一千多人的生计问题，公司领导不辞辛劳，忍辱负重，多方奔走，最终获得马鞍山发电厂“上大压小”2×660MW机组扩建工程项目的核准。目前两台机组正在建设中，预计年底一台

论责任心

机组发电。

既然责任心如此之重要，那么作为我们企业，该如何去培养良好的责任心呢？！我认为，企业和员工都应该从自身找寻在责任心上存在的问题。

首先作为公司不能单方面地去要求员工树立尽善尽美的工作责任心，忽略了公司应该做些什么。及时正确地完成工作任务是最基本的工作责任心的体现，但是确保工作任务被及时正确地完成应该建立在良好的规章制度、组织结构、报告制度以及跟踪监督系统上，这不是单纯地依靠员工的工作责任心即可以达成的。要求公司从自身做起，努力使公司具备优良的企业文化、科学的规章制度、合理的组织结构、完整的报告制度和完善的跟踪监督系统，为公司下达的工作任务能顺利地完成提供良好的平台。

其次是员工责任心的形成也需要一个氛围，全体员工不仅共同开创企业未来，共享企业的成功，还要共同面对危机，也将共同承担失败的结果。这种情况下，个别不尽责任的员工受到的制约就不仅仅来自企业制度或上司监督，主要是团队内的相互影响。这就是企业文化的作用。这项工作的结果，能保持企业的持续创新能力，给企业带来强有力的竞争能力，企业的兴衰存亡是与公司每一个成员分不开的，我希望我们每一个基层的员工也从自身做起，明确工作目标，明确工作职责，自觉地、创造性地完成工作任务。

总之只有企业和员工共同努力，才能最大限度地激发员工的工作责任心，才能保证公司及个人目标的实现。