西安电子科技大学经济管理学院简介

西安电子科技大学的经济与管理类教育起步于1980年,经过20多年建设与发展,经济管理学院现横跨经济学和管理学两大学科门类,拥有较雄厚的师资力量,现有教职工70人,其中博士生导师1人,教授12人,副教授16人。80%的教师具有博士、硕士学位。此外,学院还聘任了一批在国内外有一定影响的专家学者和活跃在工商界的管理精英为兼职教授。

维普资讯 http://www.77cn.com.cn

万坤扬，:创业投资与技术创新关系的实证分析等

稳定的相关关系，创业投资促进了技术创新及其产业化。因此，为了提高我国的技术创新实力，增强我国在国际上的竞争力，大力发展创业投资是一个可行和必要的选择。

55:2 2 6 51 7 .

[] KotmS en rJ o sVe tr ai lS u n o ain 2 ru,L re .D e nue C pt p r In vt? a o

口] R n un l I cn m c,0 0 (1:7—6 2 . a d o ra o o o i 2 0,3 ) 6 4 9 . J E s

[]扎拉蒂. 3古计量经济学[ .少宫，第 3北京： M]林译.版.中国人民大学出版社，0 3;0— 7 2 2 0 7 9 2.

参考文献：[] n l R F G a gr J C i e r i d r r orco 1 E g , rn e CW o t a o a r r t n e . n g tn n e oc e i rp e n a o, s m t n a dt t g J E o o e i,9 7 ers t i e i ai, n s n[] cn m t c 1 8, e tn t o ei . ra

[]省出， 4潘周凌瑶.计量经济分析软件[ . i北京： M]第版.中国人民大学出版社，0 5 5—5. 20: 1 7

[]云龙. 5王探索风险投资对技术创新的激励作用[ .国创业投 J中]资与高科技；0 4 ( 2:3 4 2 0,O )5—5.

.

1." .

¨l 1 I

.{

◆

西安电子科技大学经济管理学院简介

西安电子科技大学的经济与管理类教育起步于 18年，过 2 90经 O多年建设与发展，经济管理学院现横跨经济学和管理学两大学科门类，拥有较雄厚的师资力量，现有教职工 7人， O其中博士生导师 1,授 1人，人教 2副教授 1人。8的教师具有 6 O博士、硕士学位此外，学院还聘任了一批在国内外有一定影响的专家学者和活跃在工商界的管理精英为兼职教授。 经济管理学院现已形成较完善的学科专业体系，有比较明显的信息技术和量化分析特色。学院现有信息管理与信息具系统、工商管理、工业工程、融学、金电子商务等 5个本科专业，有管理科学与工程、学、情报工商管理、金融学、会计学等 5个科

学硕士点，有全国工商管理硕士( A)工业工程

、 MB、项目管理等 3个专业学位硕士点。陕西省工商管理硕士( A) MB学院西电教学点也设在本学院。学院设有系统工程研究所、信息管理研究所、组织与战略研究所、管理决策研究所、区域创新与企业家

精神研究中心等研究机构，建设有经济管理实验中心，下设信息管理实验室、业工程实验室、工电子商务实验室等。学院还与金蝶国际软件集团有限公司共建“企业信息化及经营实战演练实验室”。中国人民解放军总装备部科技信息人员培训中心西安基地和中国工程技术信息网西北网管中心也挂靠在本学院。

经过长期的建设与发展，经济管理学院在信息管理的理论与方法、筹与决策分析、运企业技术创新与管理、理信息系管

统、企业组织与发展战略、金融与保险精算、电子商务、信息检索与信息集成、知识管理技术等研究领域具备了一定的优势与特色 l近年来共承担省部级以上项目 4 O多项，其中国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家项目近 1; O项获得省部级以

上成果奖 1项，国内外重要学术刊物上发表论文 30篇， O并在 0余出版专著和教材 1余部。 O 学院重视对外合作与交流，后与美国、先日本、瑞典、香港等国家和地区的多所大学建立了学术交流与合作关系。自 19 96年起，学院已经同日本多所大学和企业联合举办了 4届新工业工程高级学术研讨会。英飞凌科技公司高层管理人员、多位著

名企业家持续为我院开设研究生课程，为推进我院经济管理教育的国际化进程奠定了一定的基础。学院领导班子和师生员工正以“厚德、积学、励志、敦行”为办学理念，强调“管理、济、经信息互为融合”的知识结构，塑造和弘扬具有时代特征的现代人文精神，站在中国经济管理发展的前沿，博采众长，强化特色，优化环境，追求卓越，力为国家培养电子与信息行业的管理努精英。

一’’’、’’’’’’

}

2书刊评介：l l l t t I‘‘‘

《绩效管理》

《薪酬体系与机制设计》该书为“企业人力资源管理丛书”一。该书阐述薪酬体系与之机制设计的基本概念、基本原理和基本方法，薪酬体系的三种表对

该书为“企业人力资源管理丛书”之一。该书从现代绩效管理概念出发，围绕绩效管理系统展开阐述；在讨论绩效管理系统开发

和设计基

础上。着重讨论绩效评价指标、绩效评价方法、效沟通与绩 指导，以及绩效管理的培训、实施与监控，最后分析了绩效管理的发展趋势。该书理论结合实践，每章开头部有反映绩效管理现实的案例作为引导，用我国经实践检验有效的理论和方法，既应又借鉴国 外较先进的理论和方法做深入的分析，具有一定的理论深度和可操作性。

达方式：函数表达方式、表格表达方式和几何表达方式作了论述，并对企业中三类重要员工的奖酬设计也作了详尽论述。该书最后列出了二个较为常用的企业薪酬体系方案。薪酬设计的最高“境界” 是构建有助于企业各类战略与策略实现的薪酬机制，这也是贯穿于全书的基本思想之一

该书由顾琴轩主编，培方、郭吴湘萍任副主编。顾琴轩为管理学博士和中国人力资源管理教学与实践研究会副会长、海市劳动上 学会理事、国管理学术学会会员。该书由上海交通大学出版社于美 20年 1 06月出版，2页，7千字， 23 27定价 2元。 3 该书适合企业中高层管理人员、人力资源管理专业人员阅读和 参考。也适合于工商管理和企业管理专业、人力资源管理专业的学生学习和参考。

该书由孙剑平著，者为经济学硕士、理学博士、济学教作管经授、人力资源管理研究中心主任、中国人才学会人力资源管理专业

委员会常务理事和江苏省人力资源学会副秘书长。上海交通大学出版社于 20年 1出版。4页，9千字， 06月 20 23定价 2元 5该书适合各类企业或其他组织的管理者，尤其是企业人力资源管理者学习和参考，可作为高等院校人力资源管理专业师生教学也参考用书。

(秋栋)徐一

7一 6

http://www.77cn.com.cn