招聘面试标准化流程

招聘面试标准化流程设置

一、面试通知标准： 第一步、电话通知：

１、主动投递简历者

电话通知面试与电话面试必须区分。既然是电话通知，所以没有必须在电话中去核实个人简历情况，直接进行。具体话述如下：

您好，请问是***吗？ A：不是。

请问您号码是****吗？对不起，我打错了。 B：是的。

您好，我是四川某某实业（或事业部/子公司），我们在**（渠道）收到您的简历，所以想跟您在电话里确认一下。请问您现在方便接听电话吗？

a：方便。

好的。您投递了我们公司的***岗位，现通知您面试事宜，请您记录一下：面试时间**月**日，周**，上/下午**点**分，面试地点：*******，要求：携带１份最新简历（如是现场招聘会已投递则不需带），一寸照片１张，着正装（不允许穿牛仔裤、休闲装）请务必准时参加。

之后我们会用短信与您再次确认以上信息。（如果短信平台已开通）如果您临时有事，不能参与，请电话告知。联系电话：****，联系人：（人资专员）。

b：不方便。

那您看什么时候方便呢？我可以再与您联系。 ２、下载简历或人员推荐者

这种情况不仅是电话通知面试，更重要的是了解他目前状态及推荐公司平台，电话过程中一定要注意语气。话述如下：

（１）您好，请问您是**先生/小姐，这里是四川某某实业（或事业部/子公司），很冒昧打扰您，请问，您现在方便接电话吗？

*********

（２）我们通过猎头公司（或**渠道下载的简历），了解到您的相关信息，目前我们是四川某某实业（或事业部/子公司），您的资料和我们目前所招聘的岗位匹配度较高，所以打电话请问您目前是否有换工作的意向？

A：有。

（３）好的，我能了解一下您几个问题吗？

从您简历概述的工作经历来看，您从事过****管理，最高职务做到****，想问下您当时管辖多少人员？

***********

（４）那当时的管理模式是？ ***********

（5）我司主要从事****（简单介绍公司情况，公司网址是：http://www.77cn.com.cn）。您看您什

么时候方便，可以到公司做进一步沟通吗？

***********

（７）好的，那我们就约在**月**日，周**，上/下午**点**分见，公司具体地址是：******

之后我们会用短信与您再次确认以上信息。（如果短信平台已开通）如果您临时有事，不能参与，请电话告知。联系电话：****，联系人：（人资专员）。

B、在职

好的，那对于您目前的职涯规划而言，有没有考虑过重新选择一个新的发展平台呢？ ——没有！

好的，那打扰您了，希望以后会有合作机会，祝您工作愉快。 ——可以考虑！

好的，我能了解一下您几个问题吗？（问题同A）

２、未参加面试人员跟进

您好，我是四川某某实业（或事业部/子公司），之前和您预约过上/下午**点**分来公司做进一步沟通的，请问下您是什么原因未能参加呢？

A：对不起，我不考虑贵公司此岗位了。

方便说下什么原因吗？（如不是本人对公司此岗位完全拒绝，尽量解除其抗拒点，邀约公司面谈）

好的，如果您以后有考虑合作请与我保持联系好吗？ B：因为**事情未能赶过来。

那您看您什么时候方便，我们重新约定个时间吧。那您看是明天上午还是下午比较方便呢？（二择一法则） 第二步、短信平台：

您好！四川某某实业（或事业部/子公司）现与您确认面试信息，时间：********地点：********要求：1、最新简历一份；2、一寸照片１张；3、请着正装。电话：****，联系人：****。

二、初试标准

初试主考官：人资专员（1人）+用人部门人员（在集体面试时组织活动，协助人资专员进

行综合考评）

1、填写《应聘登记表》（在前台，由前台文员协助进行相关信息填写，将应聘登记表与面试人员个人简历黏贴在一起）

备注：应聘者将近期（3个月内）一张一寸免冠彩照贴在面试登记测评表右上角。 2、初试准备工作：《面试记录台账》 3、初试时间：视具体情况而定

4、初试形式：

笔试（必要时组织，控制在25分钟；现有财务系统、人资系统笔试题、EXCEL软件操作题）

休息5分钟

面试——

个人展示（进行第一印象式介绍， 2.5分钟/人）

结构式面试（结束后人资专员礼节性询问对方是否存在疑问，并就疑问进行回答

15分钟/人以内）

5、现场测评（人资专员）

明确初试的结果与评价，评价点主要在个人意愿、语言表达、个人情绪与岗位胜任力的结果点评。

备注：将明显不符合要求的人员直接筛选出局。（性格过于内向人员、社会习气过重人员、普通话不标准人员、学历大专以下人员、团队协作不和睦人员等直接排除在外。） 6、面谈结果通知时间：三天之内

三、复试标准

复试主考管：用人部门负责人（特殊情况下可由主管负责），人资专员进行复试培训的实效

性跟踪与人才鉴别，在过程中去直接选择适合性人才，提出选才建议。 1、复试内容：

（1）复试核实——核实一下实际初试中未清晰的内容，以及具体涉及到个人职业规划、企业文化、薪酬工休、心态等内容。

2、复试形式：通过面对面的交流，一对多或一对一的传统模式。（多运用于面试人流较少时，将复试时间进行交错开）

四、现场招聘标准化 （一）现场招聘会布展

1、明确招聘实施工作人员2名，人资专员+用人部门人员。 2、具体的布展可根据场地大小而选择。

场地小：将桌子拉后，易拉宝成八字形展于前方，招聘人员站易拉宝旁边主动询问欲求职人员及相关讲解。

场地大：易拉宝成八字形展于前方，两名招聘人员分工协作，一名坐于桌子内侧与应聘者沟通，另一名招聘人员则站于易拉宝前方主动引导，询问并讲解职位情况，以吸引更多人群。

（二）现场招聘人才甑选问题标准 1、针对尽可能多的收集简历的标准

在有人进行咨询或者发问时，招聘考官首先要求：“能先看一下您的简历吗？”将简历收集到手后，进行咨询交流与现场初试。 2、针对“薪酬问题”的解答

关于薪资问题，我们的薪资构成为：基本工资 +绩效奖金+福利补贴+社会统筹。 为了保证公司内部薪酬公平，我们是严格执行公司薪酬方案的，每个岗位都对应有多个的岗位薪酬级别，在复试环节中我们将具体告知。那您预期的薪资是多少呢？（对方有个人回答）

值得强调的是：针对新员工而言，在薪酬中因为涉及员工个人工作经历、专业技能等方面的因素，所以公司会在薪酬设计相对公平合理的等级。

因为涉及到机密性，所以我们会在复试环节进行具体告知。 3、针对“工时工休问题”的解答

我们在休息时间上，集团总部一般为双休，但个别特殊的岗位（如行政司机类）同时也难免会有弹性工作，也就是加班。具体我们会在复试环节中进行明确（或按照换休、计算及班费的形式发放给员工） （三）非言语信息的观注

在初审过程中，结合具体的环境，应聘者的行为举止也将表达出相关信息。其中对于一下非语言信息的反馈中，有明显列表所述状况时，可以直接做出相应的初试结果判断。

具体如下表：

注意事项：

１）初审时间尽量控制在3－5分钟之间，如应聘者的回答展开面太广可做适当提醒； ２）如当场对此应聘者表示肯定，可让他通过网络了解公司情况，在面试时询问，观察应聘 …… 此处隐藏：1657字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……