在集团公司下半年工作会议上的讲话

在集团公司下半年工作会议

上的讲话

在集团公司下半年工作会议上的讲话

同志们

根据集团公司党委研究的意见，我就党务工作讲两个方面的

问题。

一、上半年党务重点工作进展情况

今年以来，各级党组织围绕年初确定的企业整体目标和“五

项建设”任务，认真贯彻落实“”某某专项工作现场推进会精神，积极主动地开展工作，总体上进展良好。

创业发展的思路越来越清晰。按照内稳外扩、建设基地、加

快异地资源开发，以及劳务技术输出要“以整体大包为主，以长

线为主，以龙头企业为主”的方向，推动创业发展上层次。各单

位把着眼点放在战略性的长线项目和关键项目上，并开始对一些

效益差、安全没有保障的散、小、差项目进行收缩。通过连续的

创业发展主题教育，特别是组织开展非煤企业经济规模登台阶上

梯次和单项创业工作最优单位劳动竞赛，激发了各单位进位争先

的积极性。旗山矿在圈占资源，张双楼矿在创业发展效益，权台矿、三河尖矿在安全工作效果等方面表现突出，暂时处于领先地位。机械厂、权宇公司、广龙公司、某某多经公司、某某矿多经

公司等部分非煤产业有望在经济规模上登台阶上梯次。某某矿平

朔项目试生产以来日产达到万吨以上，原创：标志着我们的综采

队伍初步掌握了使用重型设备、开采极厚煤层的关键技术，提升

了企业核心竞争力。正式承包了孟加拉巴拉普库利亚煤矿的生产

管理，创业发展跨出了国门。走出去创业在空间上的拓展和合作

层次上的提高，为今后的创业发展起到了示范导向作用。

本质型安全教育深入扎实、富有成效。以治理瓦斯、“三违”和规范职工操作行为为重点，强化安全宣传与培训。按照“触动

每一个人，让每一个人都动起来”的要求，创新安全教育形式，

精心编制了自救器使用演示、井下行走规范、岗位操作指南、

“三违”现象点评、伤亡职工家庭的现场采访、“三违”职工的

真诚反思、系统追问方法演示及班前十分钟的规范流程等期多分

钟的安全教育多媒体活页教材，同步在全集团区队安全活动日播放，同时制作职工一看就懂的“三违”界定漫画和“我的安全警语”，这种图文并茂、直观形象、极富感染力的声像和漫画教育

形式，对职工思想产生了震撼性影响，取得了较好的安全教育效果。注重对职工行为规范的养成教育。对“十有”标准进行了细化，使着装、戴帽、配带、与会、行走、候车、乘车、交接班等

都有了明确的规范，各单位也相继制定了具体的实施办法。以培

育职工规则和执行意识为目的，广泛开展安全品行习练活动，共

有万多名职工参加了安全品行习练和军训，职工操作行为有了较

大变化。在抓好日常安全教育的同时，不断掀起阶段性安全教育

热潮，组织开展了“三月通防安全教育月”和“六月安全生产月”宣传教育活动，利用视频会议系统举办了通防知识、深部开采关

键技术及其灾害控制对策等专题讲座，编发事故案例，开展抽查

测试，普及安全知识。开展大规模的职工安全技能普训和“三违”人员特训，培训工人人次，其中培训“三违”人员多人次。组织

个工种的人参加《煤矿安全规程》必知必会知识统考，及格率达，一定程度上提高了职工的技能水平和保安能力。

实施“强基工程”取得了新的进展。对全集团名副总以上领

导人员、名支部书记进行了十六届四中全会精神轮训。组织多名

领导人员参加与北大联办的高级经理人研修班，多人次听取专家

教授进行的安全技术、煤化工知识、新领导力等专题讲座，提高

了中心组和领导干部学习的针对性和实用性，原创：向工作学习

化方面迈进了一大步。按照党委工作会议要求，对个基层领导班

子进行了考察，考察干部人，并根据考察情况对部分干部作了调整。扩大末位淘汰比例，分线确定了名矿处级、名机关部室科级

末位人员。组织名矿处级后备干部进行综合素质测试。选派名机

关干部到异地创业单位挂职进行调查研究、业务指导。通过组织

开展支部达标和“创先争优”活动，强化对外出创业党员和流动

党员的管理，促进了党组织的基础工作。全面推行首席技术职务

制度，评聘首席和助理工程师名，部分单位还试评首席职工，提

高了专业技术人员和高技能工人的待遇，进行深入细致的思想工作，基本遏制了人才流失势头，并出现人才回流现象。到全国多

所高校招聘人才，已引进高校毕业生人。制定出台了《技能振兴计划》，上半年培训职工人次，培训量之多是历史上少有的。推行职称申报工作的公开、公示制度，推广权台专业技术职务评聘分开

经验，职称评聘工作更加科学规范。强化节日期间的党风廉政建设，组织节日督查小分队到基层检查“廉节”工作，查处收受礼金、有价证券的案件，同时发出手机警示短信多条，向干部配偶

发送封过节嘱廉信，向领导人员赠送《廉洁从业手册》余册，仅春节期间就有名副处级以上干部上交礼品礼金、有价证

券价值元。对基层单位外出创业情况进行效能监察，查找了存在

的突出问题，提出了改进建议。认真构建、宣传和推广廉洁文化，制定出台了《徐矿集团廉洁文化建设纲要》，选择个单位进行创建试点，征集廉洁文化论文余篇，利用多种形式大力宣传廉洁文化《纲要》和廉洁从业理念，形成了创建本质廉洁型组织的浓厚氛围。

构建和谐矿区工作有了新的进步。利用政工网络信息系统，

收集职工反映多条，编发了期职工思想信息电子版，增强了思想

工作的针对性。认真做好信访工作，共接待来访批人次，其中集

访批人次。对上访老户启动信访听证程序。加强对重点人员政治

敏感期的动态稳控，实现了“两会”期间进京赴宁的零登记目标。在开展的民主接待日活动中，接待群众人次，职工反映的个问题

已基本解决。妥善处理了要求提高离退休教师待遇、发放房补、

土塌赔偿等规模与影响较大的信访案件和一些尖锐复杂的矿乡矛

盾。加强社会治安综合治理，受理治安案件起，查处起，拘留人；刑事案件立案起，查处起，抓获犯罪嫌疑人人，有力打击了违法

犯罪行为。按照《企务公开管理手册》的要求，全面推动企务公开。进一步健全了组织体系，落实了管理职责，建立了例会、反馈、

纠偏、考核、督办制度，确定了今年企务公开的个重点项目。组

织党代表和职工代表进行了企务公开调研，人参加了企务公开论坛，月份的企务公开推进月活动，有力地促进了后进单位工作的

全面改进。

在检视工作进展的同时，我们也要看到存在的不足和问题：

干部职工对一些重大改革改制的思想还没有统一起来；推动创业

发展的力度还不够大，气氛有所淡化；留人用人的措施有应急现象，企业现有人才存量与创业发展的需求有较大差距，执行技能

振兴计划任务艰巨；部分单位创建学习型企业进展不大，还停留

在学习培训的层面；信访集访批次、人数都较去年同期有较大幅

度上升，维护稳定的压力较大；铺张浪费之风有所抬头，干部作

风有待改进等等。这些问题，需要我们在下半年下决心去解决。

二、下半年需要重点推动的几项工作

今年下半年，要按照党委工作会和党委专项工作推进现场会

的要求，扎实做好各项党务工作。

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