金蝶EASV5.1集团战略人力资源管理解决方案(完整版).doc

集成管理 随需应变

——战略人力资源管理信息系统解决方案

金蝶国际软件集团有限公司

二零零陆年贰月

KINGDEE 解决方案

EAS HR 第 2 页 共 120 页

修改记录 Ver. No

发版日期 2006-2-14

作者

审核 人

修改要点

V1.0

卢婧、吕晔、刘 宇涛、乔建成

目 录

1. 概述

1.1. 适用范围 1.2. 项目背景 1.3. 编写目的 1.4. 主要内容 2. 用户HR项目需求分析

2.1. 现状分析

2.2. 需求总体分析(需求概述、范围、时间要求)

2.3. 应用功能需求（在了解客户详细需求基础上详述） 2.4. 系统技术特性需求 3. 金蝶EAS HR解决方案

3.1. 金蝶EAS HR系统概述

3.1.1 战略人力资源管理理论 3.1.2 系统设计思想 3.1.3 客户价值

3.1.4 系统整体特性 3.1.5 总体应用架构

3.2. 金蝶EAS HR系统各业务模块介绍

3.2.1 能力素质模型 3.2.2 组织管理 3.2.3 员工管理 3.2.4 时间管理 3.2.5 薪酬管理 3.2.6 绩效管理 3.3. 项目实施解决方案

3.3.1 项目实施的策略和方式 3.3.2 金蝶公司的实施服务理念 3.4. XX公司项目实施规划

3.4.1 XX公司HR项目实施进度 3.4.2 XX公司HR项目实施组织 3.4.3 XX公司HR项目人员培训 4. 金蝶解决方案安全建议

4.1. 网络安全建议方案

4.2. 信息传递的安全解决方案 4.3. 数据库冗余备份方案

4.3.1 数据库冗余设计 4.3.2 数据备份策略建议 4.4. EAS系统安全管理

4.4.1 EAS统一安全管理平台 4.4.2 EAS用户管理机制 4.4.3 EAS用户权限控制

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5. 金蝶解决方案软件环境和硬件配置方案建议

5.1. 集团公司服务器配置 5.2. 数据库选型

5.3. 应用服务器选型 6. 技术服务及承诺

服务理念 服务产品 内部管理 服务网络 服务队伍 售后服务

7. 附件1：金蝶实施团队 8. 附件2：金蝶公司简介

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1. 概述

通用电气（GE）的CEO韦尔奇曾在一次关于CEO的工作职责的谈话中提出CEO的职责只有两项：一是发展战略的制定，二是各个职务的人选决定与人际协调。

第二点指的就是人力资源管理。韦尔奇把这个工作定义为CEO的两个本职工作之一。其实，如果CEO只能选择一项工作的话，那就是人力资源管理。

在多数中国企业的实际管理中，人力资源管理工作仍仅仅处在人事管理层面。主要依靠手工和Excel表格统计数据、制作报表。工作量大，而且不少都是重复劳动。这使不少从事人力资源管理的人员经常都会面临同样的困惑：忙忙碌碌，头绪繁多，工作却似乎见不到成效。 企业人力资源管理信息化是企业增强核心竞争力的客观需要，是把从事人力资源工作的人员从日常琐务中解脱出来，实现管理创新的重要途径，也是解决当前企业人力资源管理中突出问题的有效措施。

金蝶eHR应用战略人力资源管理的管理理念结合先进的IT平台，帮助客户搭建一个标准化、规范化、网络化、适合企业发展的人力资源管理平台，将HR管理生态链上不同的角色联系起来，使eHR成为企业实行战略人力资源管理的纽带，推动企业战略目标的最终实现。

1.1. 适用范围

本方案书适用于进行EAS人力资源管理系统的售前和实施应用，主要包括集团公司及各分公司等下属机构。其中黑体内容为与K/3HR的重要区别描述，请销售及实施同事注意。

1.2. 项目背景

要点：企业背景(简要描述客户企业情况)；项目背景(描述客户为什么要进行HR信息系统选型)。

1.3. 编写目的

本方案书是金蝶国际软件有限公司根据XX公司的人力资源管理信息系统项目需求及技术意见，在理解XX公司信息化整体思路与人力资源管理信息系统项目关系的基础上，配合企业未来发展战略的需要，以先进的管理理念与企业实际相结合为出发点，为贵公司设计和构架的项目建设的目标、实现路径、方法等。通过本方案使集团企业能够对于金蝶的战略人力资源管理信息化经验、能力、规范及先进稳定的产品有一个全面的了解；并在双方的共同努力下，通过扎实的项目开发和实施，建设一个长远、实用、高效的人力资源管理系统。根据此方案书，企业能够对于整个项目做出正确、明确的评估，并且对于系统建设提出修改意见，最终能够确定项目的各个细节。同时本方案也作为贵公司与金蝶软件公司针对项目合作进行沟通的工具。

1.4. 主要内容

项目需求分析

现状分析 需求总体分析 应用功能需求 系统技术特性需求

金蝶EAS HR解决方案

金蝶EAS HR系统概述 各业务模块功能介绍 项目实施解决方案

系统运行安全技术解决方案 系统网络、软件及硬件运行环境 技术服务内容及承诺

……

2. 用户HR项目需求分析

[本节应说明影响产品及其需求的一般因素。本节并不列出具体的需求，而只是描述在

第 3 节中详述的各种业务需求的背景，以使这些需求便于理解。本节要求包括系统定义、系统目标、系统接口（图）、业务范围（图、文），系统框架（图）、同行对比、发布策略等关键内容。]

2.1. 现状分析

要点：用户的组织结构、未来发展状况分析；HR管理现状分析，现有管理状况面临的挑战；HR信息化现状分析(如曾经用过什么系统，存在哪些问题)。

2.2. 需求总体分析(需求概述、范围、时间要求)

要点：

1、 需要概述：根据客户提供的需求书或通过沟通、调研了解到的客户需求归纳总结形成客户需求概

述。如：

2、 项目范围及服务对象：描述客户可能的应用范围及应用者。如：

3、 如果客户有对项目的时间要求，可以在此描述并强调金蝶的实施服务能力可以保障项目的进度。

2.3. 应用功能需求（在了解客户详细需求基础上详述）

说明：如果客户有提供含有需求的文档，可以参照需求文档描述；如果没有客户需求文档，最好只描述可以确认的客户需求，注意与现有产品功能的匹配度。

在后续的产品功能描述中，可以对照此处的客户应用功能需求来描述。

2.4. 系统技术特性需求

说明：指客户对系统在技术特性方面的要求。如：

1. 支持数据大集中的集团管理模式。集团管理模式要求实现集团内所有人力资源信息在总公司的集中管理，因此要求系统在支持多机构数据集中管理的同时必须满足分级授权、多级数据汇总的要求；同时还要支持总公司对集团人力资源的统一规划和部署。

2. 可扩展性。系统不但能够满足当前的业务需求，而且能够随着公司管理情况的变化，增添新的功能模块和修改已有的模块；同时能够根据的需要增添或删减数据变量。

3. 开放性。人力资源系统要求从公司业务系统中获取业绩结果数据、从考勤系统中获得考勤结果数据……这要求提供开放的数据接口以满足数据集成共通的要求。

4. 灵活性。企业竞争环境是不断变化的，这要求人力资源系统能够提供灵活的体系架构能够满足随需应变，快速响应企业组织架构、业务流程的变革和调整。

5. 易用性。人力资源系统是一个全员参与的企业级应用系统，流程清晰、操作简易的系统能够降低操作人员的学习难度，减少实施障碍，降低实施风险 …… 此处隐藏：7101字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……