经营工作会议发言稿 陆昊在企业青年工作会议上的讲话 精品

经营工作会议发言稿陆昊在企业青年工作会议上的讲话（2019年8月25日,根据录音整理）今天,国资委党委召开企业青年工作会议,这对于进一步深化企业青年和共青团工作,更好地服务企业的改革发展、服务青年职工的成长成才具有重要意义.首先,我代表共青团,对会议的召开表示热烈的祝贺!向国资委党委以及长期以来给予青年和共青团工作大力支持的企业各级党组织表示衷心的感谢!向企业广大团干部和团员青年致以诚挚的问候!

长期以来,国资委党委和企业各级党组织始终高度重视青年和共青团工作,坚持党建带团建,推动青年和共青团工作不断实现新发展.

企业各级党组织领导和带动团组织大力加强自身建设,不断适应企业改制和调整重组等新变化,使团的组织络得到拓展和完善；领导和带动团组织开展青年思想引导工作,帮助广大青年职工不断坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念；领导和带动团组织紧紧围绕企业中心任务和青年根本需求开展工作,促进了广大团员青年立足岗位建功成才；领导和带动团组织不断加强团干部队伍建设,给团干部交任务、压担子,为企业培养锻炼了一大批优秀年轻干部.2019年,中组部、共青团、国资委党委联合下发了《关于进一步加强和改进企业共青团工作的意见》.

今天,国资委党委又专门召开企业青年工作会议,王勇将作重要讲话,会后还要印发《关于进一步深化企业青年创新创效活动的意见》和《企业团委负责人管理办法》两个文件.国资委党委的高度重视和一系列有力举措,必将有力推动企业青年和共青团工作再上新台阶.

借此机会,我就企业青年和共青团工作,谈两个方面的意见.

一、关于企业的青年工作在新形势下,青年工作到底做什么,如何在工作大局当中进一步找出工作的薄弱环节、找准工作的切入点,都是值得我们认真思考的问题.

对于企业青年工作,我谈三条不成熟的意见.

1.要引导企业广大青年深入学习总书记七一重要讲话精神,深刻理解中国,深刻理解国有企业,进一步增强自身的责任感、使命感.

前不久,在庆祝中国成立90周年大会上,总书记发表了重要讲话.这是一篇马克思主义的纲领性文献,对做好党和国家各项工作、推进中国特色社会主义伟

大事业和党的建设新的伟大工程具有重大而深远的指导意义.

认真学习贯彻总书记七一重要讲话精神是当前和今后一个时期全党全国的一项重大政治任务.企业青年工作要引导广大青年在学习总书记七一重要讲话的过程中,充分认识到党的思想旗帜、党的宗旨、党的使命是广大人民群众所普遍拥护的；充分认识到党不仅在历史上有着丰功伟绩,而且在现实生活中也带领全国各族人民取得了辉煌成就；充分认识到党带领中国人民走向未来的方向和道路是广大人民群众所拥护的；充分认识到党对自身存在的问题和中国社会发展过程中遇到和可能遇到的问题与矛盾的认识是非常清醒的；充分认识到党对于同广大人民群众关系的把握和理解是清醒、坚定、正确的.

企业的青年工作者要注意到,我们要在领会好精神的基础上,结合青年关心的思想和现实问题进行引导,这样才能提高工作的针对性和实效性.

同时,企业的青年工作要着力引导广大青年深刻理解国有企业,把握好央企的使命与责任.

同志在大庆油田发现50周年庆祝大会上的讲话,集中对现阶段国有企业的重要问题作出了全面深刻的阐述.他指出,国有企业是中国特色社会主义的重要支柱,是我们党执政的重要基础,也是贯彻和实践党的基本理论的重要阵地.

国有企业的发展和进步,必须同国家和民族的命运紧紧联系在一起.党和国家是国有企业的坚强后盾,加强和改善党的领导是国有企业健康发展的根本保障；国有企业只有坚持从全局和战略的高度谋划企业的发展,牢记使命、勇挑重任,才能切实履行好自己的经济责任、政治责任、社会责任,最大限度地实现自身的发展.

我们感到,这些论述对于我们正确把握当前社会对国有企业的种种理解非常重要.当前,人们对国有企业的理解和认识并不完全一致.

我理解,国有企业应当有一个合理的战略布局,不是说什么领域都要国有企业做,但有些领域国有企业可以做,也应该做做.党的十五届四中全会对国有企业的战略部署和控制力规定得非常明确,其中有一条就是国有企业要占领自然垄断的产业,这是一个在总产量水平内边际成本必然递减的产业,是哪类所有制经营都会有基本利润的产业.

国有企业为什么不能经营呢？合理的国有经济布局体现的是中国特色社会

主义经济制度的要求,这一战略部署应该坚持.世界上没有哪一个真正的经济强国不是靠有竞争力的企业为载体的,也没有哪一个大品牌是离开了企业这个发展载体的.

企业在国有企业当中是力量最强的,代表了我国很多经济发展领域的最高水平.同时,企业作为国有企业的排头兵、国家队,承载着党、国家和人民的重托与期望.

国有企业的经营管理团队归根结底是两类人的组合,一类人是职业经理人,还有一类人就是真正忠诚于中国特色社会主义制度、善于治理企业并有较高政治素养的企业家.企业青年工作的一项重要任务,就是要引导央企青年既树立在企业工作的自豪感,又形成为企业发展不断拼搏奋斗的责任感和使命感,并在此基础上,坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念.

我们要充分认识到,在高速变革的社会中,能够改变青年人行动的因素主要有三条：一是信仰,二是利益,三是感情.仅有利益机制是不够的,在企业管理中,把所有的企业治理理论、激励机制设计理论都用上,仍然无法彻底解决所有员工努力工作的持久状态问题.

同样,对于整个社会来讲,只有利益机制也无法保证和谐发展.因此,企业青年工作既要尊重央企青年合理的利益需求,更要帮助和引导青年努力形成坚定的信仰,形成对企业的深厚感情,从而在信仰和感情的支持下奋斗拼搏,真正使央企和优秀的民企一道共同成为推动我国由经济大国转变为经济强国的载体.

2．要注重帮助企业的青年干部、青年员工不断提高自身素质.企业有许多优秀的企业家,他们在政治、经济、业务水准等方面都具有令人敬佩的素养,他们身上有很强的职业魅力和精神品格.

这些都非常值得我们年轻一代认真学习.对于年轻的企业管理者来讲,主要是培养综合素质,特别是良好的意志品格和坚定信念.

单从知识储备角度讲,由于教育环境的差别,年轻同志也许会强一点.但要成为一名真正合格的企业管理者,现在最要拼的不仅是业务本领,而是意志、品格和真正的信仰,就是要看有没有那么一份思想意志自觉去挡住那些不正当利益的诱惑,能不能靠自己的精神品格去维持企业发展和企业利益所必需的公平正义.

对于青.