员工跳槽访谈调查问卷

员工跳槽访谈调查问卷

《管理心理学》

——员工跳槽访谈调查问卷

学号： 姓名： 专业： QQ: 被访谈者姓名： 联系方式：

关于目的及要求的说明：本次作业试图通过让学生参与社会调查，对职业选择与流动有深入的了解和认知，以便毕业后更好的适应社会，能够更好的规划自己的职业生涯。要求学生调查对象的数量不少于4人，深度访谈的对象1人，且其中一个必须是80年代出生的。

一、员工流动的基本情况调查

二、员工跳槽深度访谈（具体内容见调查问卷，问卷由访谈者记录） 三、心得体会（不少于500字）

员工跳槽访谈调查问卷

员工跳槽调查问卷

（由调查者填写，而非被调查者填写）

一、调查对象的个人基本信息

1. 出生年份： 工作年限： 职业： 行业： 2. 学历水平 ①高中及以下 ②专科 ③本科 ④硕士 ⑤博士 3. 职位状况 ①一般职员 ②中层管理者 ③高层管理者 4. 跳槽的次数：①1次 ②2次 ③3次 ④4次 ⑤5次以上 5. 性别：①男 ②女

6.单位性质：①私营企业 ②国有企业 ③事业单位 ④公务员

二、调查内容（“您”表示对被调查人的尊称，调查对象跳槽不超过3次，按照实际跳槽次数重复调查，如超过3次，选最近3次或典型的3次进行调查） 关于您的第 1 次跳槽

1.您的前一份正式工作持续时间： 2.您跳槽时的年龄：

3.促使您辞去工作的原因（根据重要程度按顺序填写）：

4.在您辞去工作前，您是否就已经找到新工作？ A.是，辞去前一份工作后立即到第2个工作单位上班

B.否，辞去第一份工作后我花了 (填时间)找到新工作。

5.在寻找新的工作时，您主要考虑哪些因素（根据重要程度按顺序填写）：

员工跳槽访谈调查问卷

6. 关于您的新工作

6.1 与前1份工作相比，您对新的工作评价

（1）工作兴趣：A.非常低 B.比较低 C.相差不大 D.比较多点 E.非常多 （2）职务晋升空间：

A.远不及前1份工作 B.稍微低点 C.相差不大 D.稍微广一点 E.有非常好的晋升空间 （3）工作意义的感受：

A.远不及前1份工作 B.稍微低点 C.相差不大 D.比前1份工作更有意义点 E.非常有意义 （4）工作与性格的匹配程度：

A.远不及前1份工作 B.稍微差一点 C.相差不大 D.更好一点 E.好很多 （5）是否有利于才能的发挥：

A.远不及前1份工作 B.稍微差一点 C.相差不大 D.更好一点 E.好很多

（6）工资：A.远不及前1份工作 B.稍微低点 C.相差不大 D. 稍微高一点（高出15%以内） E. 有明显提高（高出15%以上）

（7）福利：A.远不及前1份工作 B.稍微低点 C.相差不大 D. 稍微高一点（高出15%以内） E. 有明显提高（高出15%以上）

（8）工作业绩：A.远不及前1份工作 B.稍微低点 C.相差不大 D. 稍微高一点 E. 有明显提高 （9）您的工作能力：A.没有提升 B. 有所提高 C. 有明显提高 （10）潜能的开发：

A.远不及前1份工作 B.稍微低点 C.相差不大 D. 稍微高一点 E. 有明显提高 （11）对自身的职业发展和能力认识：A.没有太大的帮助 B.有一点帮助 C.有非常大的帮助 （12）个人的社会交往与心理素质：A.没有太大的帮助 B.有一点帮助 C.有非常大的帮助 （13）您对新工作的评价

注：被调查对象只有一次跳槽经验，调查到此结束，若超过一次继续调查，问题与前面的相同；若跳槽次数超过3次，抽取最近3次或比较典型的3次进行调查。问卷见附件。

员工跳槽访谈调查问卷

附件：

关于您的第 2 次跳槽

1.您的前一份正式工作持续时间： 2.您跳槽时的年龄：

3.促使您辞去工作的原因（根据重要程度按顺序填写）：

4.在您辞去工作前，您是否就已经找到新工作？ A.是，辞去前一份工作后立即到第2个工作单位上班

B.否，辞去第一份工作后我花了 (填时间)找到新工作。

5.在寻找新的工作时，您主要考虑哪些因素（根据重要程度按顺序填写）：

6. 关于您的新工作

6.1 与前1份工作相比，您对新的工作评价

（1）工作兴趣：A.非常低 B.比较低 C.相差不大 D.比较多点 E.非常多 （2）职务晋升空间：

A.远不及前1份工作 B.稍微低点 C.相差不大 D.稍微广一点 E.有非常好的晋升空间 （3）工作意义的感受：

A.远不及前1份工作 B.稍微低点 C.相差不大 D.比前1份工作更有意义点 E.非常有意义 （4）工作与性格的匹配程度：

A.远不及前1份工作 B.稍微差一点 C.相差不大 D.更好一点 E.好很多 （5）是否有利于才能的发挥：

A.远不及前1份工作 B.稍微差一点 C.相差不大 D.更好一点 E.好很多

（6）工资：A.远不及前1份工作 B.稍微低点 C.相差不大 D. 稍微高一点（高出15%以内）

员工跳槽访谈调查问卷

E. 有明显提高（高出15%以上）

（7）福利：A.远不及前1份工作 B.稍微低点 C.相差不大 D. 稍微高一点（高出15%以内） E. 有明显提高（高出15%以上）

（8）工作业绩：A.远不及前1份工作 B.稍微低点 C.相差不大 D. 稍微高一点 E. 有明显提高 （9）您的工作能力：A.没有提升 B. 有所提高 C. 有明显提高 （10）潜能的开发：

A.远不及前1份工作 B.稍微低点 C.相差不大 D. 稍微高一点 E. 有明显提高 （11）对自身的职业发展和能力认识：A.没有太大的帮助 B.有一点帮助 C.有非常大的帮助 （12）个人的社会交往与心理素质：A.没有太大的帮助 B.有一点帮助 C.有非常大的帮助 （13）您对新工作的评价

关于您的第 3 次跳槽

1.您的前一份正式工作持续时间： 2.您跳槽时的年龄：

3.促使您辞去工作的原因（根据重要程度按顺序填写）：

4.在您辞去工作前，您是否就已经找到新工作？ A.是，辞去前一份工作后立即到第2个工作单位上班

B.否，辞去第一份工作后我花了 (填时间)找到新工作。

5.在寻找新的工作时，您主要考虑哪些因素（根据重要程度按顺序填写）：

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6. 关于您的新工作

6.1 与前1份工作相比，您对新的工作评价

（1）工作兴趣：A.非常低 B.比较低 C.相差不大 D.比较多点 E.非常多 （2）职务晋升空间：

A.远不及前1份工作 B.稍微低点 C.相差不大 D.稍微广一点 E.有非常好的晋升空间 （3）工作意义的感受：

A.远不及前1份工作 B.稍微低点 C.相差不大 D.比前1份工作更有意义点 E.非常有意义 （4）工作与性格的匹配程度：

A.远不及前1份工作 B.稍微差一点 C.相差不大 D.更好一点 E.好很多 （5）是否有利于才能的发挥：

A.远不及前1份工作 B.稍微差一点 C.相差不大 D.更好一点 E.好很多

（6）工资：A.远不及前1份工作 B.稍微低点 C.相差不大 D. 稍微高一点（高出15%以内） E. 有明显提高（高出15%以上）

（7）福利：A.远不及前1份工作 B.稍微低点 C.相差不大 D. 稍微高一点（高出15%以内） E. 有明显提高（高出15%以上）

（8）工作业绩：A.远不及前1份工作 B.稍微低点 C.相差不大 D. 稍微高一点 E. 有明显提高 （9）您的工作能力：A.没有提升 B. 有所提高 C. 有明显提高 （10）潜能的开发：< …… 此处隐藏：1594字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……