DISC性格测试及全面分析

职场与人相处之道

DISC-人格特质分析

周慧晨

职场与人相处之道

引

言

了解自己 就是最大的财富

分享：「人生最重要的不是走最好的路，而是走最适合 的路。」人格特质分析不是为了了解对方，掌控别人。 而是为了了解自己，知道如何和对方相处、沟通。

职场与人相处之道

从DISC课程中可以学到

精准的剖析自己，了解自己的思考和行为模式。 了解周遭亲友、同事、伙伴不同的行为属性，进而认识 、接受、欣赏别人的优点并从中得到共识和找寻找到相 处之道。 解决不同属性因认知差距所产生之误解及冲突

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从DISC课程中可以学到

在不同的场合与他人互动 变得愉快轻松又有效率。 在往后的日子里，可以透 过观察，了解一个人的行 为模式，找出互动沟通的 模式。

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对于古希腊人而言，一个人的行为模式是其整体生理状况的综合反映。 他们相信人体含有四种基本体液是以火、空气、水、土四种元素为基础。当其中某

一种特性强过其他特性时，它就会影响到那个人的情绪和行事态度。

古希腊人认为血液、黄胆汁、粘液和黑胆汁四种体液分别代表四个不同的行为类型， 也就是我们通常所说的多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质：

血液过多（多血质）会使一个人变得乐观；

黄胆汁多（胆汁质）则会造成暴躁个性； 粘液多（粘液质）会使人看起来懒散；

黑胆汁（抑郁质）则是与忧郁症有关。

DISC 理论虽然不是这一理论的直接发展，但背后依据的概念还是可以追溯到古希腊 时期希波克拉底的理论。（最早系统化提出，并为中世纪医学界广泛接受）

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掌握自己 洞悉他人

外 向

力量型（D）

活泼型（I）

目标任务导向

人际关系导向

完美型（C） 内 向

和平型（S）

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Dominance-支配型（指挥者）

这类人具有高度的支配性，凡事要求结果，作风 快速。

DISC双轴模型

Influence-影响型

这类人具有高度的影响力和表现欲，重感情是社 交高手。

支配型

影响型

Steadiness-稳健型

这类人很有耐心，同时也是体贴、富有同情心的 聆听着，对旁人的切身问题以及内心世界特别关 心。

Compliance-服从型

这类人对于精确与原则有着浓厚的关注；是关于 结构、细节和事实的遵循者。

服从型

稳健型

当然大部分人能够在不同时间表现出不同的行为方式。此外，人们也相信一个人可以 通过学习和强化来形成一种特定的行为方式，从而突出其行为类型中的某些方面而弱 化其它方面。

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冰山理论

在弗洛伊德的人格理论中，他认为人的心理分为超

我、自我、本我三部分：

超我：由道德判断、价值观等组成； 本我：是人的各种欲望； 自我：介于超我

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