关于企业人力资源会计基本理论的论述

关于企业人力资源会计基本理论的论述

摘要：人力资源会计作为会计学的一个新兴分支，对人力资产进行确认有利于企业管理、考核，本文对人力资源会计的有关问题诸如人力资源会计的概念、目标、范围、原则等作了进一步的探讨。 关键词：人力资源；目标；原则

中图分类号：f23 文献标识码：a 文章编号：

1001-828x(2011)03-0169-02

所谓人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。

一、人力资源会计的目标

1.为企业管理当局提供人力资源决策、控制、评价的信息。在现代企业管理中，为实现人力资源发展战略，就要决定从外界招聘还是内部培训专业人才；在经济萧条时期，企业应当裁减还是保持其人力资源。裁减职工可以立即降低人工成本，并相应增加本期收益，可是到了经济复苏时，企业不得不为重新雇佣职工而花费巨额费用。如何充分利用人力资源、提高其使用效率，为开发人力资源的投资是多少，总体投资收益是多少等，只能由人力资源会计提供。

2.为投资者和债权人提供制定正确的投资和信贷决策所需的信息。有了人力资源会计提供的会计信息，能够更真切地分析人力资源、物质资源、财务资源等三大资源的投资比例和投资效果。而企