劳动法体系【学习劳动合同法,规避企业风险】

劳动法体系劳动法

1994年 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大 会常务委员会第八次会议通过， 会常务委员会第八次会议通过 ， 1994 年 7 月 5 日中华人民共和国主席令第二 十八号公布，1995年 十八号公布，1995年1月1日起施行。

劳动合同法

劳动基准法

社会保险法

就业促进法

劳动争议处理法

其他相关法律

2006 年 6 月 30 日 全 国 人大通过 2008 年 元 月 1 日开始 执行

正在起草 中

2007 年 8 30日通 月 30 日通 过,200 8年1月1 日起执行

正在加紧 制定中， 可能今年、 年底就能 通过

国家与当 地政府与 民相关的 政策出台 约有上千 条规定

可查：http://www.77cn.com.cn/gb/jgxx/bld. 可查 http://www.77cn.com.cn/gb/jgxx/bld.htm http

劳动合同法 · 总则 关键词： 关键词： 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益 的规章制度和重大事项决定公示， 的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳 动者

劳动合同法 · 关键词 ● 劳动关系1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。(第七条 1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。(第七条) 第七条) 2.用人单位自自用工之日起一个月内 应当与劳动者订立书面劳 用人单位自自用工之日起一个月内， 2.用人单位自自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳 动合同，如果超过一个月不满一年未与劳动者签定劳动合同， 超过一个月不满一年未与劳动者签定劳动合同 动合同，如果超过一个月不满一年未与劳动者签定劳动合同，应当 向劳动者支付二倍 二倍的工资；(第八十二条 第八十二条) 向劳动者支付二倍的工资；(第八十二条) 3.用人单位自自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 用人单位自自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合 3.用人单位自自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合 视为用人单位与劳动者已订立劳动合同。 同，视为用人单位与劳动者已订立劳动合同。

·讨论：《劳动合同》范本 讨论： 劳动合同》

劳动合同法 · 关键词 ● 劳动合同一、劳动合同类型1.固定期限劳动合同 指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 1.固定期限劳动合同 指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 约定合同终止时间的劳动合同 约定无确定终止时间的劳动 2.无固定期限劳动合同 指用人单位与劳动者约定无确定终止时间 2.无固定期限劳动合同 指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动 合同。 合同。 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 指用人单位与劳动者约定以 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 指用人单位与劳动者约

定以 某项工作的完成为合同期限的的劳动合同 的劳动合同。 某项工作的完成为合同期限的的劳动合同。

二、法规禁止用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， 用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提 供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

·讨论： 1.清理人员避免出现事实劳动关系 讨论： 1.清理人员避免出现事实劳动关系 2.如何保证符合企业发展的合理人员流动 2.如何保证符合企业发展的合理人员流动 3.如何对员工综合评价 如何对员工综合评价， 3.如何对员工综合评价，确定员工签定劳动合同类型

订立劳动合同 · 关键词 ● 必须订立无固定期限劳动合同的情形(第十四条)有下列情形之一，劳动者提出或同意续订，订立劳动合同的，除劳动者 提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次施行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同 2.用人单位初次施行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同 时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； . 3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法 3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法 解除劳动合同情形，续订劳动合同的。★ 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

·讨论： 2007年12月底前对全员进行一次清理，保证签定无固定期 月底前对全员进行一次清理 讨论： 2007年12月底前对全员进行一次清理，保证签定无固定期 限劳动合同的是符合企业发展需要的员工。 限劳动合同的是符合企业发展需要的员工。

订立劳动合同 · 关键词 ● 试用期劳动合同期限 不满三个月或以完成一定工作任务为 期限的劳动合同 三个月以上不满一年的劳动合同 一年以上不满三年的的劳动合用 三年以上和无固定期 限劳动合同 试用期期限 不得约定试用期

不得超过一个月 不得超过二个月 不得超过六个月

1. 同一用人单位与同一人只能约定一次试用期。 2. 在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件，用人单位不得解除劳动合同。 3. 劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或劳动合同约定工资 的80%,并不得低于当地最低工资标准。 80%,并不得低于当地最低工资标准。

·讨

论：如何杜绝招聘人员的错误行为，有效控制企业不必付出的人力成本。 讨论：如何杜绝招聘人员的错误行为，有效控制企业不必付出的人力成本。

订立劳动合同 · 关键词●劳动合同应具备的主要条款1.合同期限 1.合同期限 2.工作时间和休假时间 2.工作时间和休假时间 3.劳动报酬 3.劳动报酬 4.社会保险·······等等 社会保险······· 4.社会保险·······等等

·讨论：1.如何制定劳动人事管理制度 讨论：1.如何制定劳动人事管理制度2.如何制定企业的薪酬管理制度 2.如何制定企业的薪酬管理制度 3.如何制定企业员工行为规范及处罚条例 3.如何制定企业员工行为规范及处罚条例

履行和变更劳动合同 ·●法院发出的“支付令” 法院发出的“支付令”

关键词

用人单位拖欠或未足额发放劳动报酬，劳动者可以向法院申 用人单位拖欠或未足额发放劳动报酬， 支付令” 请“支付令” 对企业不利—— ——强制性执行 ·对企业不利——强制性执行 企业对策—— 15天的异议期限内 可以书面异议， ——在 天的异议期限内， ·企业对策——在15天的异议期限内，可以书面异议，法 院就要接受而让员工去仲裁； 院就要接受而让员工去仲裁；同时企业可以整理资料参入仲 裁。 ● 变更劳动合同 用人单位与劳动者协商一致， 用人单位与劳动者协商一致，可以将变更的内容采用书面 形式确定。 形式确定。 ·讨论： 变更劳动合同补充协议(范本) 讨论： 变更劳动合同补充协议(范本)

解除劳动合同 · ● 解除合同 一、劳动者

关键词

无理由解除合同 劳动者只需30天书面通知用人单位，可以无理由解除合同； 劳动者只需30天书面通知用人单位，可以无理由解除合同； 30天书面通知用人单位

二、用人单位1. 不可以无理由解除合同； 不可以无理由解除合同； 必须在符合法定事由的情况下，才可单方解除合同； 法定事由的情况下 2. 必须在符合法定事由的情况下，才可单方解除合同； 除过错性解除合同外， 3. …… 此处隐藏：2983字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……