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区卫生健康局最新半年工作总结与2023年工作规划范文(2)

来源:网络收集 时间:2026-09-12
导读: 另一方面,要搭建平台,推动各项业务工作上台阶。一要完成基层医疗卫生机构绩效考核系统和院内绩效分配系统建设。二要做好区域卫生信息平台数据编目、接口开放,以便大数据中心归集数据、部门共享。三要规范电子健

  另一方面,要搭建平台,推动各项业务工作上台阶。一要完成基层医疗卫生机构绩效考核系统和院内绩效分配系统建设。二要做好区域卫生信息平台数据编目、接口开放,以便大数据中心归集数据、部门共享。三要规范电子健康档案数据采集、传输、质控等,加强基层医疗机构数据管理应用。四要升级人员招聘系统,实现工作流程数字化改造,开发专家抽签系统,用于招聘面试官抽取和评审推荐委员会专家抽取。五要完成失独老人健康数据监测改革项目信息化改造,搭建前置服务平台,实现失独老人健康数据传输到卫生专网,并与社区家庭医生管理系统互联互通。六要开发健康素养学习测评网站系统。七要开发局机关作风整治考核系统,实现公平公正打分。八要在xx、溪口偏远山区的部分村,探索建设互联网诊室,弥补医疗资源不足短板。

  (四)树立专业标杆,在奋力推进卫生健康改革攻坚行动中打造“新高峰”。

  一是深化公立医院综合改革。出台公立医院改革奖惩方案,引导公立医院提高管理水平,提高医疗服务收入占比,降低百元医疗收入的医疗支出,力争达到收支平衡。推进临床路径管理、DRGs(按病种付费)工作,完善医疗质量管理控制体系和监测评价机制,杜绝发生重大医疗安全事件。

  二是稳妥推进公共卫生领域改革。调整城区体检门诊,拟建设区级精神病专科门诊,稳妥做好xx区级疾控机构改革,完成疾控中心标准化建设。

  三是深入实施“人才强卫”战略。出台xx卫生人才引育扶持政策,大力引进医疗卫生高端人才和团队。建立xx后青年人才库,选拔推荐xx周岁以下优秀年轻后备干部。加强以全科医生为重点的基层医疗机构人员配备,提升基层医疗卫生人才层次。完善基层医务人员绩效工资制度,基层卫生绩效考核与绩效工资总量、财政补助、医保支付、个人职称晋升等挂钩,充分调动基层医疗卫生机构人员积极性。

  (五)坚定前行方向,在奋力推进健康xx行动中闯好“考核关”。

  一是高站位推进健康xx建设。一方面要全力推进健康xxxx个专项行动落地见效。另一方面,要全力打好健康x考核“争先进位战”,组织做好健康x考核失分问题和薄弱点分析整改,做好健康x考核责任分解及推进情况督促跟进。

  二是启动健康促进区创建工作。构建创建网络,拟订建设方案,组建工作专班,探索实施“健康融入所有政策”策略,建立公共政策健康审查制度,组织健康相关政策文件的梳理,开展公共政策健康影响评价。持续推进健康场所建设、健康政策审查、健康调查等健康促进区建设,力争年内xx%以上工作指标提前完成。

  三是持续抓好重大传染病和重大慢病防治。继续加强艾滋病、结核病、病毒性肝炎、霍乱、人感染HxNx禽流感、登革热等重大传染病防控。完善结核病“一站式”结报系统建设,试点推进结核病涂阳患者免费治疗项目,启动城市癌症早诊早治、重点人群慢阻肺筛查两个新项目。强化严重精神障碍患者综合管理,推进镇(街道)和村(社区)心理咨询室的建设。( wWw.850500.cOm 转载请注明 )

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