县人社局2023年度工作总结及2023年度工作计划范文(2)

　　4.深入推进事业单位改革试点工作。按照县委深化事业单位改革试点工作统一部署，结合《县委办公室 县政府办公室关于印发的通知》（彭办发〔xxxx〕x 号）工作要求，顺利完成县就业创业服务中心优化重组、县社会保险管理中心职责整合、县劳动保障监察大队综合行政执法改革，县劳动人事争议仲裁院优化规范、县人力资源和社会保障信息中心撤销等改革组织实施工作。

　　二、存在的主要困难问题

　　1.稳就业不确定因素增加。一是就业结构性矛盾突出。就业难与招工难并存的结构性矛盾突出，传统大龄劳动力失业风险加大。新冠疫情和中美贸易摩擦将带来不确定的变数，给稳定就业带来较大挑战。一方面，部分农村劳动力受文化水平不高、技能不强、年龄偏大等原因影响，难以适应新形势下的就业岗位，传统大龄劳动力失业风险加大。另一方面，随着产业转型升级和经济发展，对劳动力文化层次、年龄结构和就业技能要求越来越高，造成就业难与招工难并存的结构性矛盾突出。二是受新冠疫情影响较大。沿海地区经济下滑，部分企业工厂尤其是出口企业受到冲击，关闭或裁员，造成部分农民工呈返流趋势，失业风险增大。

　　2.社保基金征缴工作压力增大。随着人口老龄化加快，社保参保扩面空间收窄，社保降费率和阶段性减免缴费政策大力实施，社保待遇刚性调整，社保基金征缴工作压力增大。

　　3.影响劳动关系稳定因素增多。部分民营企业抗风险能力弱，而广大职工对工资报酬、休息休假的诉求也日益增强，处置难度加大。

　　三、主要工作安排和打算

　　（一）工作思路。高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻习近平总书记重要讲话精神和习近平总书记在庆祝中国共产党成立xxx周年大会上重要讲话精神，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，紧扣高质量发展这个主题，以改革创新为根本动力，以满足人民日益增长的美好生活需要为根本目的，始终围绕“创建生态xx，共建美丽家园”目标，全力实施“绿色引领，强产兴城，乡村振兴，实干赶超”发展战略，为再创x辉煌再现九派荣光和奋力描绘好xx高质量发展新画卷贡献人社力量。

　　（二）目标任务。全面贯彻党的十九届六中全会精神，在疫情防控常态化前提下，坚持稳中求进工作总基调，认真贯彻落实各级党委政府的各项决策部署，围绕中心、服务大局，把稳就业、保居民就业摆在突出位置，统筹推进社会保障、人事人才、劳动关系、公共服务等工作。落实党组抓党建主体责任，加强政治建设、意识形态、党组织建设、党风廉政建设，以党建推动中心工作，保质保量完成县委县政府下达的各项工作指标。

　　（三）重点工作和主要举措。

　　1.全面加强党的建设。一是继续强化责任意识。发挥党组书记“第一责任人”作用，强化班子成员“一岗双责”作用，切实承担起党风廉政建设主体责任。二是继续筑牢思想防线。突出党纪党规学习，结合党组会、理论学习中心组学习、“三会一课”等载体，继续开展党风廉政教育活动，增强党员干部廉洁勤政意识。三是继续提高工作效能。严明政治纪律、政治规矩和组织纪律，强化“四个服从”，不折不扣贯彻执行中央和省、市、县委的重要决策部署、重要决议，打造一支“风清气正敢担当”的干部队伍。

　　2.多管齐下扩招工。一是在市场经济条件下，招工的主体必然是企业自身，企业应把招工工作摆上重要的议事日程。我局将进一步规范企业用工，落实员工劳动待遇，保证按时足额发放工资，建议企业根据生产效益情况，适时提高员工工资福利待遇。二是督促企业务必依法依规同员工签订劳动合同，为员工缴纳各种社会保险。三是多跟企业沟通衔接，不仅要督促企业按照相关的法律法规落实国家规定的工时休假以及劳动保护等规定，还要放宽搞活用工政策，合理确定招工条件，扩大招工范围，放宽年龄、性别、工作时间等条件。

　　3.多面强化推培训。一是加强对职业技能培训的规划和管理，制订职业培训规划，对职业培训工作进行统一安排和管理。二是加强对民办培训机构的监督和管理，规范民办培训机构的培训行为，确保培训质量。建立对民办培训机构的质量考核体系，实行优胜劣汰。三是加强培训的针对性和实用性，充分结合就业的需求来确定培训的工种和要求，达到以培训促就业的目的。

　　4.多路并进惠民生。一是围绕保民生、保稳定、保增长的大局，不断健全和完善政策措施，加强社会保险扩面征缴，切实做到应收尽收、应保尽保。二是及时调整待遇享受标准。按政策规定及时调整提高参保人员的待遇水平，逐步加大政府对社会保障事业的资金投入，确保各项社会保险待遇按时足额发放。三是加大社会保险基金风险防控力度。深入开展社保数据稽核，建立制度化、常态化、数据核查机制。大力推进风险防控措施“进规程、进系统”，构建事前预防控制、事中在线核验、事后稽核检查的风险防控体系。严格执行社会保险基金监督法律、法规和政策，进一步完善社保经办内控制度，完善政策、经办、信息、监督四位一体的监管体系。加强社会监督、政府监督和有关部门协同监督，及时查处和纠正违规行为，确保基金安全可控。

　　5.根治欠薪护权益。一是健全制度，完善农民工工资保障工作机制。继续抓农民工工资专用账户、总承包企业直接发放工资、按月足额实名实人发放工资、实名制管理等制度的落地落实，运用行业监管手段，促进工程款和工资及时结算发放。二是加大宣传培训力度。以《保障农民工工资支付条例》实施三周年为契机，加大宣传培训力度，加强农民工思想和法制教育，引导和规范农民工自觉遵守单位规章制度和法律法规，完善工程项目宏观治理基础环境；加大项目管理人员业务指导力度，提升项目劳资管理整体水平。三是强化劳动保障监察执法，纠正违法行为。认真做好投诉举报案件处理工作，对劳动者投诉举报案件严肃认真查处， 帮助劳动者拿起法律武器维护自身的合法权益，预防因劳资纠纷激化引发社会不稳定因素。

　　6.立足实际引人才。一是立足我县实际人才需求状况，同经营单位与事业单位沟通交流，发布人才需求目录，突出抓好高校毕业生、高级技能人才这几支队伍。二是打好招聘“组合拳”，通过“校招+社招”、“县内+县外”、“线上+线下”、“市场+中介”等相结合的模式，力求在招聘手段上更为精准。同时，深化职称制度改革，加强专技人才的培养和挖掘。（ wWw.850500.cOm 转载请注明 ）