市人社局工作总结暨2023年工作计划(2)

　　（二）保障民生，服务重点人群就业。建立全市失业人员信息库，详细了解失业人员个人信息、职业技能及就业意向，动态监测失业人员再就业情况，精准提供再就业帮扶措施。积极落实灵活就业人员社保补贴、外出务工人员务工补贴，增强就业意愿，提高就业率。开展劳务对接、“直播带岗”、现场招聘等活动不少于xx场次，全力保障现代纺织产业、白土岗养殖基地等重点产业和企业用工需求；举办xx市第一届现代纺织职业技能大赛、第四届家庭服务业技能大赛，全面提升劳动者技能和素质，实现更高质量就业。做好“三支一扶”计划、事业单位大学生实习和青年就业见习工作，积极提供就业帮扶，强化大学生就业创业服务。积极宣传就业政策，开展各类职业技能培训提高就业技能。20xx年，力争实现城镇新增就业不少于xxxx人，实现农村劳动力转移就业x.x万人，城镇调查失业率控制在x.x%以内，城镇登记率控制在x.x%以内。

　　（三）兜牢底线，健全多层次社会保障体系。扎实落实职工保不限户籍地、工伤保险优先参保、失业保险不分户籍、特殊群体代缴保费、被征地农民“先保后征”等政策，发挥政策扩面优势，引导年轻有经济条件的、新业态从业人群参加职工养老保险，对常住我地的外地户籍个体工商户等引导参加我市职工保，确保特殊群体城居保财政代缴保费应代尽代。继续以“为外出务工人员购买意外伤害保险”和“铁杆庄稼保”x件民生实事为抓手，不断从落实社会保险政策、稳步提高社保待遇水平、全面实施全民参保计划、加强基金监管等方面着手，持续织密织牢社会保障体系网，构建多层次社会保障体系。全面推进社保参保扩面，20xx年，养老保险参保率按常住人口核算达到xx%以上。

　　（四）服务发展，激发人才创新创造活力。聚力现代纺织、再生资源、现代农业等重点产业人才引进和培养计划，深化人才发展“六个行动”，深入推行终身职业技能培训制度，全面推行企业新型学徒制，拓宽技能人才培养选拔渠道。不断完善人才队伍建设，建立事业单位管理岗位等级晋升制度，将事业单位管理岗位职员等级与岗位等级适当分离，形成岗位等级晋升制度之外新的晋升通道。拓展事业单位管理人员职业发展空间，激发管理人员积极性、主动性，为经济发展提供优质人力资源保障。结合企业用工需求和职工技能短板，开展精准化培训，提高职业技能培训质量。落实以工代训、技能提升培训补贴、困难人员培训补贴政策，提高劳动者技能，全年职业技能培训不少于xxxx人，提升就业人群职业技能水平，为我市重点产业用工提供人才保障。

　　（五）纠建并举，积极构建和谐劳动关系。依法依规做好劳动关系“两法衔接”、工伤认定和行政执法三项制度推行工作，深入贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，加大重点群体和领域专项巡查和日常检查力度，变被动欠薪追缴为主动预防督察，持续推进政府投资类项目实施部门农民工工资保证金差异化缴存和根治拖欠农民工工资长效机制建设，努力实现农民工工资无拖欠目标，逐步构建更加健康和谐稳定的劳动关系，以优异成绩迎接国务院保障农民工工资支付考核。（ wWw.850500.cOm 转载请注明 ）