人力资源和社会保障局2023年工作总结及2023年工作计划范文(2)

　　（三）深入实施人才强市战略。一是抓好人才招引的供需匹配。精准收集企业不同层次的人才需求，组织企业走进高校开展急需紧缺人才招聘，走进高职院校开展技能型、实用型人才招聘，按要求举办好“蓉漂”特色主题专场招聘会；邀请“人才xxx计划”入库专家前来我市开展调研和座谈，帮助企业解决难题。二是抓好人才队伍建设。创新技能人才评价机制，发挥政府、用人单位、社会组织等多元化主体作用，建立更加符合市场经济体制需要的技能人才评价制度；开展“专家人才服务基层”活动，为我市区域合作城市协同发展、城乡融合发展提供人才智力支持；根据上级有关文件精神，有序推进事业单位管理人员职员等级晋升工作。三是不断提供优质人才服务。建立健全人才培养体系，结合“xx人才xx条”，完善和落实xx人才“x+N”政策支撑体系，进一步提高我市人才吸引力；大力推进人才服务进社区，以产业功能区人才服务工作站和重点企业人才工作站等示范点位建设为抓手，推动人才服务事项xx，强化人才专员业务培训，提高人才服务工作质效。

　　（四）持续开展根治欠薪工作。一是扎实开展20xx年根治欠薪冬季专项行动。加大工程建设领域欠薪问题源头治理，以招用农民工较多的工程建设领域和劳动密集型加工制造及受疫情影响严重的行业为重点，对农民工工资支付情况及工资支付保障制度落实情况进行集中检查；以治理工程建设领域特别是政府投资项目、国企项目欠薪问题为重点，联合工程建设领域行业主管部门，开展落实《保障农民工工资支付条例》全覆盖行动；针对欠薪行为坚持“零容忍”，加强社会投资建设项目资金监管，持续实施工程款支付担保制度，落实拖欠农民工工资黑名单管理，推进欠薪行为联合惩戒，加大重大劳动保障违法行为社会曝光力度。二是健全完善和谐劳动关系体制机制。全面落实劳动合同和集体合同制度，保持各类劳动合同签订率xx%以上，依法规范劳务派遣用工；强化劳动关系矛盾监测预警，研究制定新业态用工指引，建立全市劳务派遣企业台账，加强重点行业、重点企业劳动关系风险隐患监测排查和预警处置。三是持续完善企业收入分配制度。完善企业工资指导线制度，做好企业薪酬调查和信息发布工作，推进企业工资集体协商；持续推进国有企业工资决定机制和负责人薪酬制度改革，健全国有企业与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动率挂钩的工资决定和正常增长机制。四是完善劳动人事争议调解仲裁机制。健全劳动人事争议调裁衔接、裁审衔接机制和多方联动调解仲裁工作机制，创新办案指导方式，提升办案效能，探索建立劳动争议预防机制信息化平台。积极探索构建多层次的调解网络体系，持续推进xx市劳动纠纷一站式联处中心建设，提高柔性化解争议纠纷的实际效果，力争劳动人事争议结案率达到xx%，信息系统办案率达xxx%。

　　（五）切实提高公共服务质效。一是继续深化“放管服”改革。围绕加快建设“群众满意的人社公共服务体系”的目标，积极探索和研究新形势下人社业务xx镇街行政审批服务改革，依托x政务一体化平台，做到应沉尽沉，进一步简化审批流程，压缩办理时限、精简证明材料，推广容缺受理和告知承诺制服务，最大限度减少服务对象办事时间和跑腿次数。全面推进人社智慧治理，持续推进“互联网+政务服务”，推行审批“不见面”，打造“整合融合、集中统一、开放共享、一网通办”的政务服务体系。二是深化业务经办领域行风建设和窗口效能建设。抓好业务经办队伍经常性教育管理，提升窗口人员全心全意为人民服务意识，扎实开展人社系统比武练兵等各类业务提升学习活动，不断提高业务经办队伍能力素质和服务人民群众的水平。三是进一步加强公共就业服务平台建设。加强市、乡、村三级公共就业服务平台建设，进一步完善就业服务体系，充分发挥基层就业服务平台作用，开展基层就业服务人员定期培训，加强工作人员业务技能和服务质量培训，切实提高服务意识和服务能力。（ wWw.850500.cOm 转载请注明 ）