《把信送给加西亚》读后感

　　《把信送给加西亚》写于1899年，当时美西战争爆发，美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务，军事情报局向总统推荐了安德鲁罗文。罗文接受任务后，没有疑问，也没有人陪同，几经冒险，终于把信送给了加西亚将军。这既不是情节跌宕的小说，也不是精彩的悬疑故事，那么到底是什么让这本书充满魅力、让众多读者为之痴迷呢?我认为它倡导的是一种精神：忠诚、责任、执行。

　　修炼自身，努力成为“把信送给加西亚”的人。首先从心理和能力上做好准备，对组织忠诚不找借口，不推诿责任，乐于服从于上级的命令不畏惧任何困难。反思我们在工作和生活中，也曾给自己的懒惰找借口，天气不好、心情不好等都可以成为理由。其实，我们自己很清楚很多事情，是怎样也避免不了要去完成的，每一个借口的背后都有那么几次猛然想起后的心急如焚，甚至造成于事无补的严重后果。在工作中，我养成了一个习惯，无论是自己还是与他人合作的工作，都向自己或者他人要一个完成的时间节点列个任务清单然后按重要性完成即可， 这样既是提醒自己，同时也是在督促他人。

　　执行力就是不找任何借口。该书封面上有一段话：没有任何借口体现的是一种负责任、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。在大西沟实现二次创业腾飞的十字路口，对企业而言，执行力是陕钢集团、龙钢集团的战略部署转化成年度任务目标和经营效益的成果；对个人而言执行力就是提高自己的办事能力，把上级的指示和安排变成行动，把行动变成结果，衡量的标准就是没有借口保质保量完成任务的能力。

　　要对自己的工作有高要求。罗文从麦金莱总统那里领命后就出发了，他没有问“加西亚将军在哪里”“我如何才能找到他”，反而是抱着使命必达的决心出发的。引申到办公室工作，在企业多元化发展新形势下，我们也充当了“送信人”的工作，随着办公室工作的地位和作用，日显重要，决不是仅限于文件转转发发，来人接待，车辆管理等琐碎工作了，要求我们对日常工作不要循规蹈矩，要敢于打破旧框框，面对新问题、新情况，勇于思考探索。

　　这本书还启示我们以一种博大的胸怀去对待每件事，罗文以人民安危为使命，以民族责任为动力。同样，在公司发展的今天，我们要以公司荣誉感到光荣，也要有强烈的责任感，争取成为像罗文一样的好兵。