县人力资源和社会保障局年度工作总结及下阶段工作计划要点(2)

　　此外，工会、禁毒、扫黑除恶、意识形态、信访维稳、依法行政、精神文明建设等也都取得了明显成效。

　　在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到人社事业发展中还存在一些困难和问题，主要表现在以下几个方面：一是就业压力持续加大。目前库存各类大中专毕业生档案xxxxx份，其中博士x份，硕士研究生xxx份，本专科生档案xxxxx份。加之疫情期间，很多用工企业在年后迟迟无法开工，一些企业甚至破产倒闭，出现了线下招聘受阻、就业市场热度降温、劳动者求职难等问题，高校毕业生、农民工等重点群体就业压力大。二是贫困劳动力培训意愿不高。尽管我局在贫困劳动力培训方面做了大量的宣传、摸底和市场调研工作，但是由于务农、外出务工等原因，贫困劳动力就业技能培训意愿不高，导致自身就业竞争力低。三是仲裁办案经费未纳入财政预算。根据国家政策规定，政府应将仲裁办案经费纳入财政预算。目前，我县仲裁案件呈逐年上升趋势，但是我县劳动仲裁办案经费尚未纳入财政预算，仲裁员也无办案补助，对仲裁工作长远发展带来一定挑战。针对上述问题，在今后的工作中，我们将认真对待，进一步强化举措，努力加以解决。

　　20xx年工作计划要点

　　一是全力做好稳就业工作。切实把“稳就业”和“保就业”摆在突出位置，作为首要任务和头等大事，深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策，推动实现更高质量和更充分就业。精心组织实施就业见习、春风行动招聘会等活动，多措并举促进未就业大学生、城镇登记失业人员、返乡创业农民工、富余劳动力等重点群体就业，确保就业局势总体稳定。全年城镇新增就业达到xxxx人，城镇登记失业率控制在x.x%以内。依托xx个县镇标准化创业中心，提供专业化创业指导服务，建设培训、实训、孵化一条龙的综合性众创空间；计划扶持自主创业xx人，发放创业担保贷款xxx万元。

　　二是不断完善社保体系建设。积极推进覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系建设。深入推进全民参保计划，强化社会保险扩面征缴，广泛宣传社保政策，不断提高未参保人员对社会保险的认可度、参与度，努力实现应保尽保。扎实做好失业保险内控工作，持续加强社会保险基金管理风险防控工作，认真开展社会保险基金管理风险警示教育活动，保障基金安全完整和平稳运行。

　　三是大力加强人事人才工作。深入实施人才强县战略，扎实做好人才培育、引进、评价、激励等工作，着力打造一支讲政治、敢担当、有作为的干部人才队伍，建立健全全县人事管理软件系统。为县域经济社会高质量发展保驾护航。积极配合省、市人事综合管理部门做好事业单位工作人员的招考工作，认真做好职称评审、工资调整、退休审批、考核培训等人事人才管理服务工作。

　　四是努力构建和谐劳动关系。深入宣传贯彻《保障农民工工资支付条例》，大力开展根治欠薪等联合执法活动，确保广大农民工按时足额领到工资。不断提高调解仲裁规范化、标准化、专业化、信息化水平，努力打造“互联网+调解”服务平台。

　　五是持续巩固就业创业扶贫。持续巩固社区工厂、扶贫公益性岗位、就业扶贫基地吸纳就业成果，继续做好帮扶政策后续跟进工作，不断引导贫困劳动力持续提升自身创业水平，在政策咨询、创业培训、开业指导、跟踪服务等方面加大工作力度，提高贫困劳动力创业成功率，确保“就业一人、脱贫一户”工作目标得到有效巩固。

　　六是全面提高自身建设水平。全面完善从严治党长效机制，常态化加强对系统领导干部及关键岗位人员的谈话制度，敲警钟、筑防线，不断增强不想腐的思想自觉。认真落实人社部“二十个不准”规定，以“三比三争”为抓手，结合技能岗位“练兵比武”活动，努力转变工作作风，推动线上办事“一网通”、线下“只进一扇门”，切实打通人社服务“最后一公里”，为人民群众提供优质、便捷、高效的服务，助推“两区两地一中心”建设，为实现xx高质量发展贡献更大力量。