县人力资源和社会保障局年度工作总结和2023年安全建设工作规划(2)

　　（三）着力托底运行，加强社保服务与安全建设。深入贯彻“最多跑一次”改革和“营商环境”创建，推进规范化、标准化社保服务大厅建设，为全县干部职工和广大群众做好贴心服务。做好县医疗保险局的建立与分离，确保各项工作平稳有序。用好全民参保登记成果，规范社会保险费征缴，加强针对性社保扩面提质，力争全县户籍法定人员基本养老保险参保率达到省市人社部门目标任务要求。进一步深化被征地农民转保改革和机关事业单位养老保险改革工作。规范做好各类社保待遇发放和领取资格认证。做好社保各类待遇核发，确保社保基金收支平衡。加大市民卡在公共服务和商业领域的推广应用。围绕“互联网+人社”工作目标，加大资金投入力度，进一步提升系统信息化建设。强化待遇享受人员生存健康认证，加强内控建设，健全社保基金第三方审计机制。强化社保稽核管理和多部门打击骗取社保基金案件的联动处置机制，确保基金安全平稳运行。

　　（四）着力无欠薪县创建，加强维权维稳力度。着力成功创成省级“无欠薪县”，积极发挥创建工作成效。推进“双爱”活动向纵深发展，把“六有六要”融入企业日常管理，确保小微企业劳动合同签订率达到市定考核目标。坚持服务与执法并重，加强日常巡查执法，落实源头管控、实名制管理和劳动保障违法行为黑名单管理办法，深化“民工工资保障卡”一卡通制度在建筑、交通、水利等行业的覆盖扩展，完善欠薪处置应急预案，强化部门联动机制，明确责任分担，全力应对劳资纠纷和欠薪逃匿案件，力争xxx%成功处置劳资纠纷案件。加强“县镇村企”四级劳动人事争议人民调解机制和网络平台建设，进一步发挥劳动仲裁基层派出庭和“两站一室”工作效能，深化开展“要素式”审理改革省级试点，积极发挥省级示范化标准仲裁庭效能，全力贯彻“贴心调解、阳光仲裁”服务理念，做强“大调解组织”品牌，实现全县仲裁结案率和调解率不低于省市目标任务。深入开展人力社保历史遗留问题和群众来信来访处置，确保维稳工作底线不突破。

　　（五）着力规范实施，加强人事管理改革。加大人事考试环境治理力度，打好“阳光考录”品牌，严把人员“进口关”，守住安全考录底线，确保完成年度重大考录选调任务，严格规范事业单位招聘进人工作。落实事业单位岗位管理、公开招聘、合同管理等制度，推动事业单位人事管理精细化、科学化。继续深化职称改革，规范职称外延伸评审工作。完善工资收入分配制度，确保各类人员福利待遇。严格做好年度军转安置和随军家属就业安置工作，保持企业军转干部稳控关怀工作处于全市前列。

　　（六）着力改革创新，加强系统自身建设

　　深入贯彻落实“最多跑一次”改革工作，强化内审流转能力，变“群众跑腿”为“信息跑路”，进一步加强“免填单”服务举措，强化“一窗受理、集成服务”经办格局，创建品牌服务窗口，不断提高社保公共服务能力。积极参与配合做好全县机构改革工作，将按照要求规范有序做好有关工作。理清社区劳动保障协管员管理体制，结合乡镇街“四个平台”建设需要，由乡镇街统一调配录用、统一合同签订、统一劳动关系、统一考核管理。落实班子成员“每月下基层”联系调研制度。扎实开展干部队伍建设大行动，全面抓好干部职工的学习、勤政、守纪，树立先进典型，带动整体向上。继续做好“党员先锋”“岗位标兵”和“星级红旗单位”评比活动。强化行政执法人员法治学习制度化、常态化，积极应对工伤认定、医保案件等行政诉讼，努力降低败诉率，促进决策法制化。严格按照“一岗双责、齐抓共管”要求，深入开展“正风肃纪”每月交叉检查明查暗访常态化机制，强化党风廉政教育，培育廉政新风。