市人力社保局2023年上半年工作规划和下半年工作规划

　　20xx年以来，在市委市政府的坚强领导下，市人力社保局紧紧围绕服务民生、人才优先“一个中心”，统筹抓好服务实体经济与增进民生福祉“两个重点”，实施“五抓五提升”计划，奋力为xx建设现代化区域性中心城市贡献人社样板。

　　一、20xx年上半年工作规划

　　（一）抓好“三个量”提升“乐业xx”品牌知晓度。

　　一是精准施策稳定就业存量。坚持实施就业优先政策，发放灵活就业社保补贴、用人单位吸纳社保补贴等促就业资金xxxx万元，发放创业担保贷款xxxx万元，创业带动就业稳定在x万人以上。加强就业形势动态监管，强化重点企业用工监测和全市人力资源市场供求分析，对规上工业及外贸企业开展用工调查，实现人力资源管理数据化、精准化、规范化。二是多方联动扩大就业增量。深化“xxx”劳务协作工程，选派招工小分队赴x、x等进行驻点精准招聘。创新深化校企合作，接收就业见习大学生xxx余人。组织开展xx场“直播带岗”、余缺专场等招聘会，提供岗位x.xx万个，达成初步意向xxxx人。截至目前，全市城镇新增就业人数x.xx万人，其中失业人员再就业xxxx人、困难人员再就业xxxx人，城镇登记失业率x.xx%。三是鱼渔双授提升就业质量。深化职业技能提升行动，扶持多元主体参与职业技能培训，完成各类职业技能培训xxxx余人次。开发（保持）公益性岗位近xxx个，实现零就业家庭持续动态归零。对xxx家企业开展薪酬调查，根据上级要求调整最低工资标准。

　　（二）抓好“三个建设”提升“上林人才”品牌影响力。

　　一是深化“青年友好城市”建设。深化与宁大科院的产教研深度融合，量身定制x条“企业+文化”游学路线，提升宁大科院毕业生留慈意愿。深化“百城千校”青年人才招引网络建设，深入推进助学乐业工程，与新高教集团等签订校地合作协议，已接收高校毕业生xxxx人。二是深化“技能人才之都”建设。推进新时代产业工人培养、使用、评价、激励、保障等“全链条”工作机制建设，全力营造技能人才良好氛围。推荐万亚勇、李进、卢鸿技能大师工作室申报国家及xx市级技能大师工作室，推荐xx技师学院申报省级公共实训基地。截至目前，新增高技能人才xxxx名、技能等级认定机构xx家、技能等级认定人数xxxx人、高级工以上技能等级认定人数xxxx人。三是深化“最优人才生态圈”建设。实施上林人才培养工程，创新各类人才贯通交流机制，选拔第一、第二层次人才xxx名。依托人力资源生态产业园和人力资源协会，开展举办前湾HR大讲堂等各类活动xxx余场次，分别服务企业、人才xxxx多家次和x.x万人次。做好高层次人才安家补助、购房补助审核工作，组织受理xx名引进人才子女就读公办学校。

　　（三）抓好“三个点”提升“数字人社”品牌含金量。

　　一是向上争试点。聚焦人社系统数字化转型组建工作专班，并以劳务派遣大数据平台获得xx市数字政府第一轮“揭榜挂帅”试点项目，也是我市唯一一个进入第一轮名单的项目。二是对外显特点。全面推进社保卡在人社领域以及民生领域应用，已开通退休待遇、就业创业补贴发放等xx项人社领域应用，并实现“xx办事”自助服务一体机“一卡通办”、进图书馆免费借阅图书等功能。截至目前，我市新增发行实体社保卡x.x万张、电子社保卡xx.x万张。三是对内挖亮点。持续完善“职业技能培训一体化平台”、“工伤认定小程序”等特色项目，深挖“数字+人社服务”模式创新亮点，创新实施退役军人养老保险关系转移xG视频经办试点工作。

　　（四）抓好“三道防线”提升“和谐xx”品牌硬实力。

　　一是筑牢“根治欠薪”防线。进一步发挥欠薪联合预警、劳动纠纷治理、工资支付监管等系统“数字化治理”功能，受理劳动保障投诉举报案件xxx件，案件结案率为xxx%，因涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安案件x起。开展根治欠薪冬季专项行动、人力资源市场秩序专项检查等，对x家企业进行行政处罚，责令xx家企业限期整改。二是筑牢“源头治理”防线。强化劳动争议调裁诉联动，推动劳动争议纠纷快速有效化解。深化劳动纠纷多元化解机制建设，新选聘xx名兼职仲裁员，并借助市矛盾纠纷多元化解中心、仲裁派出庭、企业调解组织形成合力，实现xx.x%以上的劳动人事争议通过基层调解组织得到妥善解决。目前共受理立案xxx件，结案率xx.x%，调解成功率xx.x%。三是坚持高效协同，筑牢信访维稳防线。严格执行首问责任制等各项制度，畅通来电来信来访和网上维权渠道，受理信访件xxxx件次，按期按期报结率xxx%。积极化解信访历史积案，分别化解国家级、省级、xx市级交办件x件、x件、x件。探索建立法院、检察院、镇（街道）联动调解机制，实现本系统行政争议案件发案量和败诉率“双下降”。

　　（五）抓好“三化工程”提升“先锋人社”品牌美誉度。

　　一是推进人社公共服务规范化。稳步推进企业职工基本养老保险省级统筹，持续扩大新业态从业人员等群体基本养老保险覆盖面，全市职工养老参保人数xx.xx万，本市户籍养老保险参保率xx.xx%。持续强化内控体系，推进监察监督与基金监管衔接，防范基金支出关键环节和高风险业务经办风险。落实窗口全周无休工作制度，持续深化“一件事”集成改革，创新实施“跨省通办”，与东西部协作结对县实现就业登记、社保转移等xx项人社服务事项“跨省通办”。二是推进人事管理规范化。组织实施xx市“百名紧缺管理人才培养计划”，进一步完善储备人才的管理办法。规范事业单位工作人员调配、流动、选调制度，推进人事薪酬制度改革，探索公立医院负责人目标年薪制。三是推进人社系统干部职工专业化。深化窗口人员能力水平提升行动，组织参加省、市技能比武。在原来社保“淘宝客服”基础上，新增人才购房补贴的“淘宝客服”。层层抓实党风廉政建设主体责任，常态化开展党规党纪教育，持之以恒正风肃纪。扎实推进党史学习教育，深化“人社红”党建品牌建设，全面打造“五讲五重”人社铁军。

　　二、20xx年下半年工作计划

　　一是交出“稳就业”高分报表。拓宽企业招聘渠道，加强与劳务输出地协作关系，实现企业用工需求和就业意愿的精准匹配。创新深化校企合作，搭建资源合作交流平台，优化区域性企业用工余缺调剂和人力资源服务机构市场调节作用，确保全市企业用工稳定。统筹做好重点群体就业工作，鼓励多元主体参与职业技能培训，激发新业态灵活就业活力，打造就业新增长点，力争全年新增就业x.xx万人。

　　二是交出“聚人才”高分报表。构建完善多维度青年人才政策体系，定期组织“走进名企，融入xx”宁大科院师生及省外院校毕业生游学活动，提高学生来慈就业意愿。继续大力推进市职业技能提升行动，创新技能人才培养方式，优化技能人才培养结构，力争完成职业技能培训x.x万人次，新增高技能人才xxxx名。推动人力资源生态产业园提质，力争创建成为xx市级人力资源产业园区。推进人才服务综合体建设，打造线上线下融会贯通的服务体系， …… 此处隐藏：1799字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……