区卫生健康局关于2023年工作总结及度工作规划(2)

　　（三）继续打造“健康x先行区”

　　立足健康xx建设三年行动计划，着力构建党政主导、部门协同、社会动员、全民参与的健康xx行动推进机制，加强与高校的联系合作，建立健全健康城市评价评估体系，探索适合xx地方特色的健康城市发展方向。全面启动和推进新一轮国卫复评工作，建立权责结合、职责明确、行动高效的国卫复评工作组织指挥体系。提升卫生乡镇创建质量，在x个乡镇今年顺利通过市级审核和省级暗访的基础上，健全巩固提升工作长效机制，确保通过省、国家两级审核。

　　（四）继续强化基层医疗公卫服务

　　夯实基层医疗机构服务能力，借助xx区基层卫生协会，加强社区卫生服务网络建设，继续开展优质服务基层行活动，争取x-x家中心达到国家推荐标准。以家庭医生签约服务为核心，促进医防整合，提高基本医疗和基本公共卫生服务质量。优化妇女儿童健康全生命周期管理，加强出生缺陷综合防治，加大x岁以下婴幼儿照护服务机构供给，建立完善普惠性托育机构补助及托育一体化管理等机制，深化落实妇女“两癌”检查项目。健全卫生健康综合监管机制，提高智慧化监管水平。加强职业健康监管，推进尘肺病防治等各大专项行动。健全社会心理服务体系建设，推进严重精神障碍患者综合管理工作。

　　（五）继续提升计划生育服务效能

　　实现母婴设施建设全区全覆盖，特别做好亚运场馆母婴设施建设。根据“七普”情况，进一步推进人口监测工作，扎实做好国家监测报表的报送和互联互通出生信息（尤其是流动人口出生信息）核查。积极创建全国计划生育优质服务先进单位。创建省级“暖心家园.健康超市”示范点，线上线下同步运行，集生产、生活、健康、金融、保险等服务功能，助力乡村振兴，促进家庭幸福。

　　（六）继续增强医卫人员硬核水平

　　加大招引力度，对高层次、紧缺专业医卫人才建立“绿色通道”，增加急需紧缺医卫人才总量。坚持引才引智融会贯通，灵活采取技术合作、打包引进学科团队等方式，加强领军人才和学科带头人引育，探索引进海外高层次人才。创新医共体联动用才、双向交流机制，完善医共体“编内人员统筹调剂、编外人员统招共用”。优化薪酬制度改革，体现向关键岗位、一线岗位、业务骨干及做出突出贡献人员倾斜的分配导向，更好调动医务人员积极性。

　　四、“十四五”期间工作建议

　　（一）统筹谋划区属医院发展方向

　　积极面对省市医院“虹吸效应”以及xx平台能级迅速提升的各项挑战，以“做强自己、寻求合作”为核心，进一步明确区属医院发展方向，升级区属医院竞争内核，以省人民医院、省中医院新院区建设为契机，探索区属医院-两家省级医院“大整合、集团化”管理模式，优劣互补、补短强长。

　　（二）合理提升各类人才数量质量

　　按照“到xxxx年，卫健人才总量xxxx人左右，专业技术人才xxxx人以上，本科及以上学历人员的比例提高到xx%，专业技术人才队伍中具有高级专业技术资格人员的比例提高到xx%”的目标，逐年有序扩充人才总量，提升人才质量。五年内引进省市级名医xx人、高层次人才xxx人、紧缺型人才xxx人，建设完成省市级以上重点学科xx个，建成xx个创新团队、xx个名医工作室和xx个博士（专家）工作站。三年内选拔培育xx名富春首席名医、xx名富春名医、xx名富春医坛新秀。

　　（三）持续强化重点项目支持保障

　　加强政府统一领导，通畅部门协调沟通，强化对医卫类“x+x”重点项目的资金和政策保障，确保项目顺利落成及投用。对标主城区，增加对基层公立医疗机构的基建、设备、信息化的资金支持和政策扶持力度，夯实分级诊疗体系，把绝大部分人群的医学诊疗、预防保健吸附在基层，更大程度节省医保资金、提升人口健康水平。加大大数据、云计算、人工智能、xG等现代网络信息技术投入力度，数字赋能卫生健康事业发展，打造区域数字卫生、智慧健康先行区。