县人社局上半年度年度最新总结及下半年工作计划(2)

　　4.全力推进农民工工资实名制。以根治欠薪为目标，坚持把建筑领域农民工工资实名制作为工作重点，确保新开工项目全面落实实名制、已开工项目逐步完善实名制，截至目前，已落实农民工工资实名制工作项目有xx个，累计从工资专用账户发放工资xxxx余万元、涉及农民工xxxx余人。。

　　（六）积极参与、中心工作履职尽责

　　1.疫情防控主动担当。面对疫情防控的严峻形势，全系统干部职工积极行动，履职尽责，成立以局党委书记为组长的疫情防控工作领导小组，全面抓好疫情防控期间人社工作部署落实，服务群众需求，参与疫情防控。一是落实职责，服务群众。及时传达省、市、县疫情防控精神传达，对暂停、延期的事业单位选调考试、社保卡发放补卡等人社业务，通过政府网站、微信朋友圈等方式宣传告知。落实弹性上班制度，局机关和下属单位每天安排x名班子成员、x名股室长在岗值班，要求各股室将服务电话转至工作人员手机上，确保各股室不漏一个电话，不减一次服务。二是志愿服务、参与防控。全系统xxx名在职干部全部主动参与到小区志愿服务队中，全力协助做好社区防疫工作。特别是x月x日起主动到有x例确诊病例的xx县万坊社区协助对小区居民进行xx天隔离封闭管理，为全县疫情防控贡献人社力量。  

　　2.“练兵比武”展现形象。为提升全县人社系统干部队伍能力素质，夯实系统行风建设。按照上级部门要求，我局积极组织干部职工通过网络学习平台参加业务技能学习，提升业务素质。在全系统推荐了x名优秀选手积极参与全省人社系统练兵比武活动。安排专人牵头，建立每日通报制度，营造浓厚学习氛围，李向阳在全省的平台比武“周周练”学习中获得全省xx名、在劳动仲裁练兵比武中荣获x市笔试第一名，代表x市在省人社厅比武中获得全省第五名，被评为“十佳仲裁员”，周通在全市法治人社和公共服务体系建设练兵比武中荣获第一名，并将代表x市到省人社厅参加比赛。展现出xx人社干部的业务素质，成为人社服务队伍的标杆、表率。

　　3.作风建设取得成效。20xx年一如既往抓实干部作风。一是继续开展以 “讲学习、比业务、看投稿上稿、评学习标兵；讲文明、比态度、看服务水平、评文明标兵；讲规矩、比守纪、看具体表现、评规矩标兵；讲整洁、比环境、看资料整理，评整洁标兵；讲效率、比作风、看是否拖拉、评效率标兵”为内容的“五讲五比五看五评”作风建设活动，打造“温暖人社”服务品牌，x月x日《中国劳动保障报》头版头条报道我县人社干部作风建设。二是落实领导班子大厅值班制度。每周星期一至星期五，安排一名领导干部在服务大厅引导办事群众、协商解决突发情况、监督干部服务质量。同时，积极落实延时、错时、预约服务，全方位服务办事群众，服务质量得以提升，办事群众更加满意；三创新服务方式。探索 “互联网+人社”服务模式，实现了小额担保贷款网上申请、社保费网上交纳、求职招聘网上对接等线上服务。为减少疫情期间人员聚集，又重点推行退休人员养老金领取资格、返城未安置就业知青和未参保大集体人员生活补助享受人员网上认证、xx岁以上人员新办或补换社保卡微信申请、社保卡邮寄到家等多项线上服务事项，努力实现“不进人社门，能办人社事”服务目标。

　　4.驻村帮扶取得实效。坚决贯彻落实“四个不摘”政策，包村帮扶工作扎实开展。我局按照县委、县政府的总体部署，县扶贫办的具体要求，立足实际，整合资源，进一步加强对xx镇xx村、xx镇xx村驻村帮扶工作，履行xx镇安全村、xx镇xx村大村长职责，做好安全村结对帮扶工作，充分利用十大扶贫工程，积极为帮扶户出主意、想办法、解决实际困难和问题，力争帮扶工作取得更大成效。

　　5.巡察整改积极推进。根据中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈意见、“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题、成效考核指出问题及《x市人社局就业扶贫挂牌督战实施方案》等文件精神，我县高度重视、主动认领、举一反三、紧盯重点，统筹推进问题整改，主动认领、细化措施、安排专人、明确时限、积极整改，现涉及我局的xx个问题，我局已全部整改销号到位，并将进一步抓实抓细、长期坚持，确保问题整改到位。

　　二、存在困难及问题

　　半年来，我们虽然做了一些工作，取得了一定的成效，工作中也还存在不少的困难和问题，主要表现在：一是稳定就业压力大。面对疫情影响，“保就业、稳就业”的工作压力凸增，作为就业主管部门，责任重大。二是基金风险压力大。按照省、市减税降费相关政策、疫情影响下企业困难等多重压力，征缴扩面压力增大，我县社保基金支付缺口将进一步增大，预计超过x个多亿。对社保基金收支缺口、风险预防等方面责任重大。三是劳资纠纷增多。面对疫情影响。企业复工复产的不稳定，导致劳资纠纷增多，信访压力增大。四是精准扶贫责任有待压实。今年我县已实现全县退出贫困县，但存在的问题还需要进一步细化整改落实，要按照“四个不摘”的要求将扶贫责任待进一步压实到位。

　　三、20xx年下半年工作计划

　　20xx年下半年，我们将坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，按照县委、县政府要求，在省、市人社会部门的工作指导下，对照年度工作计划，千方百计化解疫情不利影响。强弱项、补短板、抓重点、突特色、优服务，确保较好地完成全年人社工作的标任务。

　　（一） 落实“六保、六稳”任务

　　面对疫情影响，稳就业、保民生责任重大，下半年我们将充分利用就业创业政策，明确措施，主动出击，千方百计稳定居民就业，确保全县就业形势总体稳定。落实减税降费政策，保障群众社保待遇不受损害，基本民生得到保障。

　　（二） 稳步推进就业扶贫工作

　　一是要贯彻落实就业扶贫各项政策，动态掌握就业扶贫相关台账数据，加快对交通补贴、就业培训、公益性岗位政策、资金的落实，牵头做好全县就业扶贫工作。二是要扎实做好上级反馈的巡视巡察和脱贫攻坚问题的整改工作，做到举一反三，长期坚持，确保存在的问题全部整改落实到位。

　　（三）继续抓实行风作风建设

　　一是继续深化“五讲五比五看五评”作风建设活动活动。重点在窗口单位开展“人社标兵”评选活动，通过先进激励后进，一鼓作气、善作善成，优化窗口单位服务。真正做到为群众服务、让群众方便，令群众满意。二是抓实领导干部大厅值班制度。要求领导班子严格遵守值班纪律，提高工作效率，改进工作作风，改善服务质量，传递人社温暖。三是继续抓实窗口单位服务评价工作，倒逼人社工作人员服务提升。

　　（四）维护社保基（资）金平稳运行

　　千方百计实现征缴扩面，加强专项基（资）金监督管理。突出监督重点，今年按计划重点对养老保险基金进行内部审计自查，强化基金风险预防。  

　　（五）继续做好人才服务工作

　　根据县委、县政府部署做好部分事业单位招聘、三支一扶招募及乡镇事业单位转隶人员后续服务等相关工作。做好人才评价激励工作。开展年度考核备案、各类高层次人才评选推荐和专业技术职务评定工作。加大人才引进力度，推进“修才回家”工作，加强技能人才队伍建设，为园区企业发展服务。

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