劳动合同管理制度(4)

1、劳动合同续签流程：劳动合同期限届满，劳动关系自行终止，双方经协商同意，续签劳动合同。

1.1 合同到期六十天前，由各单位人力资源部下发《劳动合同续签意见征询表》《劳动合同续签调查表》，分别征求相关主管意见；

1.2 主管、经理级以上人员劳动合同续签须征求各单位总经理意见；

1.3 其他人员，征求各单位部门经理和总经理的意见；

1.4 相关主管意见不一致时，以最高主管意见为准；

1.5 双方当事人须在劳动合同期满前三十日向对方以书面形式表示续订意向。同意续签合同人员，经各单位人力资源部对其《劳动合同续签调查表》审核签字后，续签劳动合同。

1.6 续签合同期限第一次一般为五年，第二次为无固定期限。

1.7 相关负责人签字审批后一个月内与劳动者协商续签合同。如未通过审批的、员工不愿意续签的按公司劳动合同解除流程在合同到期前一个月办理离职手续。

2、劳动合同解除或终止流程

2.1 解除申请：公司或员工提出解除（终止）劳动合同均须提前30天提交书面材料；

2.2 由员工提出解除或终止合同的，员工须提交由本人亲笔签名的《解除劳动关系通知书（员工适用）》；

2.3 由主管提出解除合同的，须同人力资源部协商后提交《解除劳动关系申请表》；

2.4 公司聘用人员解除（终止）劳动合同须由各单位总经理审批；

2.5 人力资源部根据有关主管批准的解聘书面材料，填写《解除劳动关系通知书》，本人签字后留存人力资源部；

2.6 解除劳动关系按国家/地方有关规定如果应给予经济补偿的，由各单位人力资源部按规定在工作交接确认单“备注”栏中填写具体补偿标准和数额，经各单位总经理核准后，按有关程序办理。

3、其它特殊情况

3.1 实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，公司在与其签订合同时应在劳动合同中予以注明；实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位均需按照国家或地方的有关规定，到当地劳动部门进行备案。

3.2 作为劳动合同附件的公司人事管理制度必须在签订合同时向员工公示，并由员工签字确认；

3.3 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项必须经工会或职工代表协商通过；

3.4 规章制度和重大事项及决定应当公示，或以书面通知、培训及考试的方式告知劳动者，并留存签收、签到记录和试卷与成绩等资料。

第十二条 劳动争议的解决

1、双方因履行本合同发生争议，员工可以向各单位工会代表申请调解解决，调解不成的，可向甲方劳动争议调解小组申请调解；调解不成的，可向甲方注册所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

2、当事人一方亦可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服的向甲方注册所在地法院提起诉讼。

第十三条 附则

1、本制度未尽事宜，按国家劳动人事法律、法规、政策执行；

2、本制度与公司所在地地方政策相抵触时，以当地政策规定为准；

3、公司人力资源部负责解释与修正。