【党课】党员干部要修身树德在端正思想锤炼品格中发挥先锋模范作(2)

　　除了以上四种修炼，作为党员干部我们还要做好四种辩证关系的修为即：一是大处与小处的修为。要从大处着眼，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识;从小处着手，脚踏实地、真抓实干、落地有声，二者是知与行的辩证统一，以知促行、知行合一。二是有事与无事的修为。在中华民族伟大复兴关键时刻，在新时代伟大征程中，每名党员都有事可为，有事可做，一些所谓的无关紧要之事，都是必不可少之事，没有置身事外之人;此外还要把握好有事无事的原则，我们不能如惊弓之鸟，对任何事都谨小慎微，怕担责任怕出事，把任何事都当成是有事，也不能恶小为之、不拘小节，把小问题不当成事，积少成多、把小事聚成了大事。三是群居与独居的修为。党员干部要做到群居守口与独居守心的要求，守口要守住原则，守心要守住底线，慎言慎行，一日三省。四是闲时与忙时的修为。党员干部只有灵活把握“闲与忙”“荒与慌”处事之法，保持强烈的居安思危意识，不断强化自身，提高心理素质，才能临危不乱、宠辱不惊。

　　下面我讲第二个问题

　　二、谈一谈目前单位党员干部中存在的主要问题

　　(一)组织观念不强，不知感恩自私自利忘记了成长进步靠的是什么。这个问题在我们个别同志身上表现得比较突出。有的认为成长进步是个人奋斗的结果，看不到组织的关心爱护和教育培养，不懂得知恩图报;有的认为自己付出了，干工作没有大的差错，没有功劳也有苦劳;有的一到任职最低年限，满足晋升的基本条件就给组织提出诸多要求，把提职晋升作为工作的唯一动力;有的把组织当成避风港和停车场，遇到难办的事时想到了组织，遇到进退走留时想到了组织，平时无事时把组织撂到了一边;有的一旦个人愿望得不到满足，就埋怨组织，发牢骚、讲怪话;近几年，咱们单位之所以屡次出现越级反映诬告乱告的现象，就是有个别人把自身利益置于组织利益之上，忘记了是谁培养了你，是谁给你了发展平台，是谁让你走上了今天的岗位。脱离了组织，我们任何人都是无源之水、无本之木，没有人能够凌驾于组织之上。在这里我想讲一讲，什么是民主，什么是自由主义。我们提倡民主发扬民主支持民主，《党章》第一章第四条明确规定党员有八项权利，其中第八条是“向党的上级组织直至中央提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复”。党的任何一级组织直至中央都无权剥夺党员的权利。我们有了问题可以反映，可以发表自己的言论，但是同志们民主是建立在正确行使之上的，我们一些同志有了问题，不向科、局、部反映，不相信组织能够解决，把矛盾直接交给上级首长，这样的民主是民主吗?很显然这不是民主，而是自由主义的典型表现。我们不能做端起碗来吃饭，放下筷子骂娘的白眼狼，是单位给了咱们成长、进步、发展的良好环境，单位这个大家不和睦，我们自己的小家也不会幸福。

　　(二)党性观念淡薄，思想腐化理想动摇忘记了光荣入党为的是什么。可是随着经济的发展，物质生活的极大丰富和改善使我们避免不了社会中灯红酒绿的干扰，有的党员在党性问题上出现了模糊认识。他们对共产主义远大目标不那么相信了，甚至发生了动摇。他们对建设有中国特色的社会主义事业有疑虑，对党的基本路线及一系列方针政策，不是义无反顾地去贯彻落实，而是品头论足，甚至搞“上有政策，下有对策”。这样的同志在我们身边是存在的，而且这样的人还有一定的市场，他们不讲原则，信金钱、信权利、信鬼神，就是不信党。有的人开党的玩笑，把灰色段子当成乐子，信口开河、信谣传谣;有的人一味强调工资不高、条件不好、压力太大、工作太多，却忘记了理想信念是什么;有的人不敢开展批评与自我批评，自我批评怕丢了面子，影响自己的威信，批评同级怕得罪人，影响自己的“选票”，批评上级怕穿“小鞋”，断了自己的前程;有的观念淡漠，认为人情重于党性，面子大于党性，错误的不敢反对，正确的不敢坚持;有的党性观念浮在面上，有人监督时装一装，没人监督时放任自流。同志们，我们XXX的干部群众是过着苦日子过来的，咱们单位从小到大、从弱到强，是一步一步走过来的。我们很多同志在过去苦日子的时候不喊累不喊苦，凭着一股劲头攻坚克难，在大漠里开绿洲，在荒滩上种良田。我们从地窝子到平房、从平房到楼房，甩掉了落后的面貌但也甩掉了一些同志的党性。大家好好回忆一下，自己入党之初想的是什么?还有多少人怀揣着当领导的梦想?是不是感觉自己现在只是盯着房子、车子、票子、面子，却忘记了初心忘记了梦想。党员的追求不是对物质的追求，而是精神上的追求，我们现在缺失的是精神上的钙质，流失的是信念和信仰。

　　(三)职责意识淡忘，不思进取苟且偷安忘记了责任在肩该干的是什么。我们有些党员缺乏敏感性，对群众的困难疾苦不闻不问，漠不关心;在大项任务或困难面前，有的党员不是挺身而出、冲锋一线，而是畏缩不前，苟且偷安。有的对单位建设无所用心，安心不尽心，在职不尽责，整天忙于应酬，搞“感情投资”，想后路搞自我设计，把“安心单位苦练硬功”变成了“要奔小康早早下海”;有的把“平平淡淡就是真”作为工作目标，怕担责任、怕干事情，上级推一推动一动，不退就不动，更有甚者连推都推不动;有的同志怕吃苦，怕费神费力，不肯埋头苦干，总想着天上掉馅饼，不用付出就能收获。我来单位时间不长，不到两个月的时间走遍了咱们所有的单位，大多数的党员干部是十分敬业的，但是也有部分同志敬业精神不强，总是强调客观条件，把硬件差、环境差、基础差时时挂在嘴上，这些客观存在的问题我们党委一班人都明白、都了解，要我们各级组织就是解决这些困难的，这不能成为我们不干事、不谋事、不想事的理由，之所以有了这些困难，我们才更应该努力做事;咱们有些同志对上级下发的通知扫一眼、看一看，觉得好办的就落实，不好办的就拖一拖、缓一缓，想各种办法避免麻烦;有的党员干部等靠思想严重，因循守旧，导致经常性工作始终在低层次徘徊，上级的指示在末端落实上成为了“两张皮”

　　(四)模范表率较差，能力缺失四体不勤忘记了身份特殊代表的是什么。当前我们一些党员奉献意识不强，遇到困难向后缩，该党员干部站排头的时候找不见了踪影;有的党员干部奉行“干的越多，就错的越多”，浑天度日，浑浑噩噩;有的把吃苦受累的活推给别人，出风头露脸的事自己揽着不放;有的不愿做费心劳神的事情、不能安心本职积极进取，只想不劳而获、坐享其成。同志们咱们单位是有好传统的，党员干部是一面旗帜那不光是一句口号。我们的XX精神、XX精神不是用来念的也不是用来看的，那是用来实践的。我们现在的干部不愿干、不想干、更不会干，许多同志连一些基本的工作都完成不好，还怎么谈表率?我在机关基层都能体会到咱们的党员干部现在最大的问题就是素质能力弱还不愿意刻苦拼搏。想当表率那要有本事啊，我们的本事在哪里?一部分同志业务不精，不会抓经济、不会写材料、不会研本职，自己一瓶子不满半瓶子晃荡，指导基层说不到点子上，对基层颐指气使、大呼小叫。这样的本事难道不令我们感到胆战心惊吗? …… 此处隐藏：1189字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……