关于xxx市人力资源和社会保障局年度工作总结2023年工作计划(2)

　　2.突出抓好社会保障体系建设。社保是民生之基。要按照兜底线、织密网、建机制的要求，加快建设覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。

　　一是深入实施全民参保计划。巩固提升全民参保登记成果，完善动态管理机制，巩固城镇职工和城乡居民全面持续参保。

　　二是进一步完善社会保险制度。稳固机关事业单位养老保险改革成果，在完成准备期清算及建立参保人员个人缴费账户基础上，做好退休人员待遇审核及xxxx年xx月后退休人员养老待遇重新核定工作；完善统一的城镇职工基本医疗保险、职工医疗双保险和城乡居民基本医疗保险、城乡居民大病保险制度，推进跨省异地就医即时结算，提升保障水平和服务质量；推进多项医保制度改革（前面已做陈述），做好工伤认定和劳动能力鉴定工作，探索使用工伤预防费开展工伤事故和职业病预防宣传培训。

　　三是完善社会保险基金监督机制，开展专项稽核和专项检查，严肃查处违法违规行为；做好社会保险欺诈案件移送工作。

　　四是全力配合x区人社厅开展村级社保就业服务窗口建设验收工作。根据x区人社厅相关文件精神，验收工作按照县级全面自查自评、市级核验、x区抽查、整改通报四个阶段完成。各县（区）要严格按照村级服务窗口“六有”标准、社保服务“三件事”、就业服务“三件事”等工作要求，于xxxx年x月底前对所辖行政村村级社保就业服务窗口建设情况及业务开展情况进行全面自查自评。x月x日至xx日，市级核验组将对各县（区）进行全面核查验收。

　　3. 突出抓好公务员和事业单位人事管理。不断加强公务员管理和事业单位人事管理科学化水平。

　　一是加强对表彰奖励工作的监督。根据国家及x区表彰奖励的文件规定，自xxxx年起，市级党委和政府表彰奖励项目每年不超过x个，县级党委和政府表彰奖励项目每年不超过x个。各县（区）开展评比表彰活动，必须严格按照评比表彰相关规定开展。

　　二是完善考核制度，加强正向激励。根据公务员奖励规定，对于年度考核优秀获得奖励人员应给与发放证书、奖章和奖金。根据人社部、财政部最新规定，xxxx年起，公务员获得嘉奖奖金从xxx元提高到xxxx元，获得记三等功奖金从xxxx元提高到xxxx元。落实公务员考核奖励规定是贯彻执行公务员法的要求，也是激励公务员干事创业的重要机制，各县（区）要高度重视，确保政策落实到位。

　　三是规范市直单位人员交流调配。根据《x市市直机关事业单位工作人员交流调配管理办法（修订）》精神，从县、乡两级机关调入市直机关担任主任科员及以下非领导职务的，以通过全区公开遴选为补充人员主渠道。从我市国有企事业单位中从事公务的人员调入市直机关担任科级领导职务的，原则上通过全区公开选调产生。学校教师的调动原则上一年只办理两次，在寒、暑假期间办理；其他常规交流调配一般每两个月办理一次。

　　四是深化事业单位人事制度改革。探索和完善我市事业单位公开招聘制度，规范和完善事业单位岗位设置管理和人员聘用管理制度，实施乡镇事业单位专业技术人员岗位聘用倾斜政策。

　　4.突出抓好人才队伍和干部队伍建设。人才是发展之要。要深入实施人才强市战略和创新驱动发展战略，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，营造良好的人才发展环境。

　　一是深入实施x壮族x区深化职称制度改革实施意见，完善职称评审制度和评价标准，科学客观公正评价专业技术人才，在评审中加大对基层一线的倾斜力度。

　　二是深入实施人才小高地提升工程，开展人才小高地年度考核评估工作，探索实施人才小高地专项资金资助统筹分配和项目化管理。

　　三是组织年度国家百千万、x区十百千等人才项目选拔推荐和外国人来华工作等相关事项审批工作。

　　四是全面加强公务员和事业单位干部队伍建设，建设高素质专业化干部队伍。落实军转安置政策，高质量完成x区下达的安置任务，做好部分企业军转干部解困工作。

　　5.突出抓好收入分配制度改革。收入是民生之源。要健全完善收入分配制度，建立健全体现人力资本和劳动价值、促进机会公平、鼓励创新的工作收入分配政策，缩小工资收入分配差距。严格落实国家和x区的各项工资政策，深化机关事业单位工资制度改革。做好机关事业单位工作人员正常晋级升档的增资工作，规范公务员津贴补贴，加强事业单位绩效工资总量管理工作。积极推动恢复发放部分改革性补贴，努力改善干部职工福利待遇；进一步规范企业工资收入分配秩序，形成合理有序的工资收入分配格局，推进工资集体协商制度的实施。对全市各类企业执行最低工资标准情况开展专项检查。

　　6.突出抓好法治人社建设，积极构建和谐劳动关系。持续推进我市法治人社建设，进一步提高依法执政水平。

　　一是做好劳动关系协商协调工作。完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，充分发挥“三方四家”的合力，共同构建和谐劳动关系；加大对非公有制经济组织的指导力度，提高非公有制企业依法规范管理水平；做好创建和谐劳动关系评优工作，督促企业与职工依法签订劳动合同，开展劳动用工备案、企业集体合同签订的审查及备案工作，依法依规及时办理企业特殊工时审批和劳务派遣行政许可工作。

　　二是提高劳动人事争议调解仲裁水平。加大劳动人事争议调解仲裁法律法规宣传力度，深入用人单位设立流动仲裁庭；开展全市劳动人事争议仲裁院庭审观摩活动，推进县（区）劳动人事争议仲裁院规范化建设；进一步完善劳动人事争议调解仲裁多元处理机制，持续深入推进裁审衔接和法律援助工作；共享机关、事业和企业劳动用工大数据，推进用人单位基层调解组织建设；做好仲裁办案信息系统上线使用，实现仲裁信息化办案。

　　三是全面治理拖欠农民工工资问题。规范企业工资支付行为，强化对农民工的劳动用工管理，完善农民工工资支付监控机制；会同行业主管部门进一步推进农民工工资实名制和分账制管理；将保障农民工工资支付情况列入政府督查计划和绩效考评指标体系，按x区要求，出台我市保障农民工工资支付工作考核办法；加大劳动监察执法力度，建立和完善拒不支付劳动报酬案件移送机制；加强劳动监察队伍建设，加大业务培训力度，提升全市监察员执法水平。

　　7. 突出抓好人社领域扶贫工作。

　　一是深入开展就业扶贫工作。依托x公共就业服务信息平台，充分发挥村级就业和社保服务窗口作用，及时获取贫困劳动力就业失业基础信息，促进贫困劳动力转移就业和稳定就业，重点做好易地扶贫搬迁建档立卡贫困劳动力就业创业服务工作；继续推进x对口帮扶劳务协作工作，拓宽贫困劳动力转移就业渠道，提高转移就业脱贫的组织化程度。

　　二是深入开展社保扶贫工作。确保贫困地区农村居民参加城乡居民基本养老保险参保率达xx%以上，符合条件的建档立卡贫困人员参保率xxx%；城乡居民基本医疗保险参保率达xx%以上，其中建档立卡贫困人口参保率xxx%；对符合条件的农村贫困人口，在城乡居民基本医疗保险、大病保险的起付线、报销比例、报销目录等方面给予重点倾斜。

　　8.突出抓好党风廉政建设工作。认真落实全面从严治党工作要求，落实党组履行党风廉政建设主体责任和党组主要负责人履行第一责任人职责，落实领导班子成员履行“一岗双责”职责。建立健全述职述责、约谈、工作考核制度，对落实“两个责任”不力、造成 …… 此处隐藏：1523字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……