人力资源和社会保障局2023年度工作总结报告

　　xxxx年，在县委、县政府的正确领导和市人社局的精心指导下，我局以党的十九大及十九届三中、四中全会精神为指引，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以“民生为本，人才优先”为工作主线，以市政府下达的人力资源和社会保障工作目标任务为工作导向，紧紧围绕县委经济工作会议和政府工作报告确定的重点工作，积极开拓，锐意进取，较好地完成了各项工作任务。现总结如下：

　　一、xxxx年各项工作完成情况

　　（一）城乡就业形势日趋向好。全年实现新增城镇就业xxxx人，完成全年目标任务；实现失业人员再就业xxxx人（任务xxxx人），其中就业困难对象再就业xxx人（目标任务xxx人）；实现新增农村劳动力转移就业xxxx人（任务xxxx人），其中农村贫困劳动力转移就业xxx人（任务xxx人）；完成贫困家庭“两后生”培训xxx人（任务xxx人）；城镇登记失业率约为x.xx%，低于控制目标x.xx个百分点；开发扶贫特岗xxxx个，安置贫困劳动力xxxx人；发放创业担保贷款xxx万元。一是开展“春风行动”帮助就业。加强与县内外企业的沟通，了解劳动用工市场需求，积极为企业和劳动者牵线搭桥，深入乡镇、集市举办现场招聘会xx场次，农村劳动力转移就业专场招聘会吸引xx余家省内外企业，发放宣传资料xxxx余份，接受近xxxx名城乡劳动者现场咨询，xxxx余名城乡劳动力实现转移就业。二是加大技能培训促进就业。依托x家定点职业培训机构，举办了保育员、缝纫工、电工、焊工、商场营业员等多种劳动技能培训班，分批对企业新招聘人员开展岗前“充电”培训，确保新培训劳动力“入得了职，做得了事，挣得了钱”。三是落实援助政策保障就业。进一步规范公益性岗位管理，积极落实城镇零就业家庭、农村家庭离校未就业大学生和城镇就业困难人员的就业援助政策，城镇零就业家庭动态援助率xxx%。

　　（二）社会保险制度不断完善。依托全民参保计划数据库，我县实现了“应保尽保”、“应补尽补”、“应发尽发”。全县养老、工伤、失业保险复合参保达xx.x万人次以上，社会保险综合覆盖率xx.x%，全年征缴社会保险费x.xx亿元，支付各项社会保险待遇xx.x亿元。社会保险经办机构编制改革顺利完成，企业职工、机关事业职工和城乡居民养老保险经办机构实现合并运行，工伤、失业保险经办服务职能得到强化。企业职工养老保险基金省级统筹工作按期实施，建立健全了机关事业单位职业年金归集、资金结算、和待遇核算机制。成立了县劳动能力鉴定委员会，出台了《xx县机关事业单位工作人员因病或非因工伤残劳动能力鉴定办法》，组建了劳动能力鉴定医疗专家库，全县机关事业单位工作人员因病或非因工伤残劳动能力鉴定工作顺利启动，各项工作有序落实。工伤保险制度实现平稳运行，全年征缴工伤保险费xxx万元，工伤保险基金累计结余xxxx万元。继续落实降低企业养老保险单位缴费比例工作，切实减轻企业负担，有效支持了企业发展。启动了被征地农民社会保障对象摸底工作，在xx镇xx村、xx镇xx村开展了被征地农民社会保障试点工作，召开了村、乡两级及相关职能部门碰头会议，明确了审核工作职能及程序，目前各项工作正有条不紊地开展。根据省人社厅《开展全省社会保障基金监督检查工作的通知》要求，结合xx实际，制定了工作方案，对五大险种xxxx-xxxx年的基金收支情况进行了全面自查，对发现的问题进行了整改。推动防控措施“进规程、进系统”，加强数据稽核，全面落实了取消社银手工报盘、取消手工业务、规范现金业务等要求，及时预警并积极化解养老保险基金支付风险，确保了基金规范、安全运营。

　　（三）人事人才管理更加规范。坚持人才强县战略，以“五溪人才行动计划”为人才工作的行动总纲，认真开展全县岗位设置工作，岗位设置更趋合理。今年从外县引进人才x人，乡镇卫生院调入卫生局xx人，从其他各单位调入军人事务局x人。公开招聘教师入编xx人，xxxx年特岗教师入编xx人，xxxx年免费师范生入编xx人，现场招聘教师入编xx人。持续开展“吃空饷”问题专项治理，截至目前共清理停发财政供养人员工资xx人。职称评聘工作有序开展，各系列中、高级职数计划及职称申报工作完成，共申报正高级职数x个、副高级职数xx个、中级职数xxx个；组织了xxxx年事业单位专业技术人员两项培训工作，开展了各系列、各级别新晋职称人员的信息录入及证书办理工作。完成了公务员管理、人才开发等职能向组织部门移交工作，会同组织、编制等部门，进一步规范了全县机关事业单位工作人员流动调配工作机制。

　　（四）劳动关系总体和谐稳定。开展了农民工工资清欠、人力资源市场整顿、打击非法用工、禁止使用童工、根治欠薪行动等x项专项检查，共对xxx多家用人单位进行检查，发现和纠正违法行为xx件，立案查处并移送法院采取强制执行欠薪案件x起，同时，通过专项行动责令x家用工单位，在规定时间内支付了xxx余万元的农民工工资。劳动争议处理方面，全年共受理劳动争议案件xx件，其中立案受理xx件，不予立案x件，案外调解x件。重点对xx油茶公司欠薪案进行仲裁立案处理，开通绿色通道，实行快审快结，涉案农民工群体总体稳定，大部分案件做到案结事了，全年无一起行政复议或行政诉讼案件。积极牵头推动集体劳动合同签订工作，截至目前，已建工会企业工资集体协商率达xx%，完成了年度目标任务。

　　（五）就业扶贫政策全面落实。一是协同扶贫、财政部门认真做好贫困劳动力外出务工一次性交通补贴和就业扶贫特岗补贴发放工作，共发放一次性交通补贴xxxx户xxx.x万元，发放扶贫特岗岗位补贴xxxx人xxx.x万元。二是完善运行机制，全县建立了xxx个村级就业服务站点，建立了县、乡、村三级劳务协作微信工作群，在xx个乡镇便民服务中心、x个易地搬迁集中安置点一共配备自助查询一体机xx台，方便求职人员进行务工求职信息自助查询，实现了就业岗位匹配线上线下即时对接。定期开展线上“人岗匹配”，将就业信息直接推送到贫困劳动力的手机中，并做好跟踪服务。对匹配成功的，积极联系贫困劳动力和用人单位，帮助贫困劳动力实现上岗；对匹配不成功的，针对贫困劳动力的特点，上门提供职业指导、开展技能培训等公共就业服务，直到实现就业。三是继续开展“xxx”就业扶贫行动。在精准摸清贫困劳动力就业、培训意向的基础上，有针对性地为贫困劳动力提供职业分析、职业介绍、技能培训、创业扶持等服务，确保每年至少为有就业意愿且未就业的贫困劳动力推荐x次岗位、提供x次职业指导、提供x次免费技能培训。四是继续做好“互联网+就业”平台相关工作，做好劳动力信息的维护和更新。五是做好易地扶贫搬迁后续服务工作，加强与易地扶贫搬迁联席办及各乡镇、易地搬迁集中安置点的工作联系，摸清搬迁人员基础信息，通过上门走访宣传，积极开展就业帮扶工作。

　　（六）人社领域改革持续深化。根据国家、省市统一部署安排，逐步落实阶段性降低养老、失业和工伤保险费率政策。企业职工养老保险省级统筹模式有序推进。企业和机关事业单位退休人员基本养 …… 此处隐藏：3622字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……