市人力社保局五大服务担当行动工作总结与明年工作思路(2)

来源：网络收集时间：2026-07-15

导读：三是深入推进xxx无欠薪行动。准确把握� 市根治欠薪工作的总体要求，健全部门联合预警、用工实名制管理、工程建设项目工资款和其他工程款分账管理、银行代发工资、按月足额支付工资等根治欠薪长效机制，实施制造业

　　三是深入推进“xxx无欠薪”行动。准确把握省、x市根治欠薪工作的总体要求，健全部门联合预警、用工实名制管理、工程建设项目工资款和其他工程款分账管理、银行代发工资、按月足额支付工资等根治欠薪长效机制，实施制造业、工程建设项目、企业失信行为等领域专项治理，确保违法欠薪行为得到全面治理，确保劳动者按时足额领取工资，确保不发生因欠薪引发重大群体性事件。xxxx年底，逐步形成制度完备、覆盖城乡、责任落实、监管高效的欠薪治理格局。暑假期，开展打击违法使用童工专项检查，规范企业用工行为，劳动合同签订率达xx%以上，加大xx月份国务院新出台的《保障农民工工资支付条例的宣传》。

　　四是不断健全社会保障体系。继续实施全民参保计划，力争到年底本市户籍法定人员基本养老保险参保率达标。主动对接企业职工基本养老保险基金省级统筹制度改革，谋划制订全市养老保险中期发展计划。完善城乡居民基本养老保险制度，扩大困难群体个人缴费由政府代缴对象范围，持证残疾人参加城乡居民养老保险个人缴费由政府代缴。推进工伤定点机构建设，促进工伤定点医疗机构规范运行，在本市范围内二级以上定点医疗机构全面铺开工伤直接结算。xxxx年底，力争本市户籍法定人员基本养老保险参保率达到xx%以上。强化社保基金监管，开展社会保险基金管理风险防控工作和风险轮评工作。

　　五是规范机关事业人员管理。落实职称评审制度改革。按照省市进一步下放评审权限的工作部署，积极推进工程类专业技术资格社会化评审，探索开展社会化评审工作。强化教育自主评聘、卫生医共体职称评审权限下放后检查、监督和协调工作。根据省、x市最新的《关于进一步完善中小学校专业技术岗位设置管理的通知》文件精神，对中小学校专业技术岗位结构比例进行统筹设置，并合理设置正高级教师岗位。积极推动教育系统“县管校聘”制度推行，继续探索制定公立医院薪酬体制改革。

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