卫健局社区卫生服务工作总结和下一年工作计划(2)

　　（2）抓好党风廉政建设。一是完善以党委书记、主任为组长的党风廉政建设工作领导小组，定期组织召开专题会议，形成层层抓落实，一级抓一级，一级对一级负责的党风廉政建设工作机制。二是坚持每周召开党政联席会和定期召开党委会，对涉及“三重一大”事项必须由党委会集体决策，把“三重一大”决策执行情况列入对委属各单位党风廉政建设工作目标考核内容。三是加强警示教育，结合卫计工作实际和身边案例，深入开展学习宣传思想教育活动，切实增强党员干部的纪律意识。四是把监督执纪与优化营商环境紧密结合，坚持从严治党向基层延伸，今年以来，共给予x人警告处分，x人党内警告处分，x人开除党籍，x人立案，x人诫勉谈话处理，责令x人作出书面检查。

　　（3）积极挖掘培育典型。广泛开展道德模范、身边好人、好医生、好护士等先进典型推评和学习宣传活动，邀请新闻媒体开展深度挖掘、跟踪采访、宣传报道，大力弘扬卫计事业正能量。今年以来，我委推选报送学雷锋示范标兵x名、示范岗x个；推选“身边的暖医”x名；大江金岸选登了市儿童医院宋晓婕、市中心医院周娟等医务工作者的先进事迹，市八医院俞立民获评我市第五届“我心目中的好医生”，x市第八医院“大肠肿瘤病友俱乐部”荣获“x市卫生计生系统最佳志愿服务团队”称号。

　　劳动街社区卫生服务中心党支部入围全市卫计系统党建品牌，共计刊登各级新闻报道xxx篇。

　　二、获得市级以上荣誉

　　1.xxxx年全国生育状况抽样调查优秀单位和个人。

　　2. xxxx年度全国流动人口基本公共卫生计生服务均等化示范区。

　　3.全国流动人口动态监测调查优秀的单位和个人。

　　4.xxxx年度x市社会治安综合治理优秀基层单位。

　　5、xx区三眼桥小学获得国家流动人口健康促进示范学校。

　　三、存在的困难及建议

　　（一）区级公立医院综合改革涉及面广、政策性强，时间紧、任务重。一是区级财政压力很大，区级公立医院由于起点较低，基础相对较弱，综合改革仍需进一步加大投入，以保障区级公立医院改革顺利推进；二是医保总额预付制实施后公立医疗机构的发展受到一定限制；三是分级诊疗的体系没有充分建立，转诊量低。

　　（二）基层医疗卫生机构发展不平衡及人才队伍不足。一是受政策限制及医疗风险等因素影响，基层“重公卫轻医疗”的现象比较普遍，基层医疗卫生机构医疗服务能力日渐薄弱，基层发展后劲不足；二是基础建设发展不平衡，全区现有x家社区卫生服务中心还没有完成提档升级工作，其中x家社区卫生服务中心因房屋条件限制，新改扩建无法实现；三是对比全市其它x个中心城区，xx区基层医疗卫生机构数量较多、背景复杂，包括政府支持、医院举办、企业举办、私人举办等多种形式，民营中心经费投入不足，基层医护人员总数不足，医务人才“引不进、留不住”，全科医生严重短缺。全区基层医疗卫生机构注册全科医生xxx人，平均每万人仅为x.xx人，与国家要求的每万人x-x名全科医生相比差距较大。

　　（三）区卫生计生执法大队人员力量与执法监督任务不匹配。区卫生计生执法大队编制xx人，每万常住人口的卫生监督员数量 x.xx 名（按照xx区人民政府门户网站常住人口xxx万计算），远远低于x省x.xx名的平均水平。负责医疗卫生、传染病防控、公共场所卫生、饮用水和涉水产品卫生、职业放射卫生、学校卫生、消毒产品卫生、计划生育等x大卫生xxxx余户日常全覆盖监督检查和专项检查任务，执法监督力量严重不足。执法内容直接涉及居民群众的生命健康安全，风险责任巨大，受百姓、媒体关注度越来越高，但在此次省、市机构改革中没有引起足够的重视，只讲责任不给予政策支持和保障，严重挫伤了执法队员的积极性。

　　（四）委属二级单位人才交流渠道不通。我委全额事业单位编制分参公群团、参公事业、全额事业三种，相互之间无法交流使用。因卫计专业限制，外部交流难度大，内部交流渠道又不畅，同是参公身份人员不能打通使用，即制约了单位的建设发展，也不利于干部的激励和成长。

　　（五）随着机构改革中计生工作的进一步弱化，基层计生工作人员力量逐步削弱，加之社区的全面换届导致人员青黄不接，信息采集难度加大，存在漏报、迟报现象，对下一步的人口监测工作存在较大影响。

　　（六）基层单位级别设置低，职级晋升难度大。多数同志干一辈子也只是科员退休，严重影响了基层干部的工作积极性，曾经招录的优秀人才也因上升空间陕窄而流出。基层干部在一线工作任务繁杂、责任重大，要切实为他们解决好成长发展的后顾之忧，尽可能地创造更好的工作大环境，才能更好地激励基层干部干事创业的热情，更好地促进基层单位的工作和发展。

　　（七）医疗纠纷类投诉增幅迅猛。截止目前，我区各级各类医疗类信访投诉已近xxxx起，医患关系持续紧张，反复投诉、不合理诉求现象增多，在现行的信访维稳和投诉件满意率考核机制下，基层医疗纠纷调解压力较大。

　　四、xxxx年主要工作安排

　　（一）以机构改革为契机，理顺职能职责，整合资源推进转型发展。

　　1. 构建以“预防为主”的健康管理体系。

　　促进医防融合，攻克健康管理服务量低下难题。调整工作方向，在指导基层社区卫生服务机构加大筛查力度的同时，充分利用辖区综合医院信息资源优势，探索将综合医院逐步纳入基本公共卫生服务慢病健康管理的服务体系，将此项工作纳入到综合医院公共卫生质量考核，协助破解当下慢性病人管理任务数低下难题，提高慢病健康管理服务量。

　　健康巡讲品牌化，提高居民健康素养水平。统筹健教资源，通过行政部门及专业机构搭桥牵线，建立综合医院——基层医疗机构——街道社区一体化健康讲知识传播运行体系，打造“健康x 健康xx”巡讲品牌，全区健康知识巡讲呈现既有全面开花（自行组织，统一品牌），又有重点突破（区级讲师团，统一品牌）的新局面，为实现健康xxxxx年居民健康素养水平提高至xx%打好基础。

　　建立健全长效机制，推进慢性病示范区建设。提升“健康xx”内涵，强化大健康意识，充分利用各类健教资源和阵地，在各类传染病、慢性病、职业病、地方病、精神卫生等领域开展特色健康教育和健康促进活动，巩固慢病综合防控示范区建设成果。利用民政老年健康服务站资源，在老年健康服务站基础上打造健康小屋和健康社区，推进健康细胞建设，同时将健康企业建设与基本公共卫生服务建档、签约服务相融合，持续推进慢病示范区和健康促进区工作常态化开展。

　　2. 推进以“服务为先”的计生职能转型。

　　加强妇幼健康服务体系建设，优化政策配套举措，落实基本生育全程免费服务和计生奖励优惠政策，深入开展育龄妇女“免费生殖健康检查”和“两癌筛查”。探索孕产妇死亡等职业风险的黄红牌管理及职业安全风险提示模式，对重大医疗质量安全事件或存在严重医疗质量安全隐患的机构和个人实行责任追究；建立托幼机构卫生保健评估长效管理机制，提高辖区保健服务整体水平；对近年开展的政府实事和妇幼健康服务重点项目进行经费使用、社会效益、群众反映、数据真实性、项目有效性、项目质量及效果等方面评估，确保项目落到实处，技术 …… 此处隐藏：3238字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……