市水利局水旱灾害防御年度工作总结报告

　　xxxx年，xx市水利局在市委市政府的统一部署下，在上级部门的支持和指导下，提高政治站位，坚持底线思维，强化责任担当，为“两战两赢”和“重要窗口”建设打牢基础。截止到xx月底，已完成投资x.x亿元。

　　（一）水旱灾害防御工作有序开展。

　　一是落实水旱灾害防御责任体系。全面完成水库、海塘、重要堤防等水利工程“三个责任人”和山洪灾害危险村责任人的校对公示，落实水旱灾害防御责任制度，严格执行控运计划并开展科学调度。二是完善水旱灾害防御预案体系。制定《牛头山水库超标准洪水泄洪应急预案》和《城市超标洪水应急预案》，提高对流域性大洪水的防御能力。修订完善全市水库、山塘以及各在建水利工程“三个重要环节”和度汛预案编制，提高预案的可操作性。修订完善《市水利局水旱灾害防御预案》，形成职责清晰、调度高效、管控精准、运作顺畅的水旱灾害防御工作机制。三是构建水旱灾害监测预警体系。xx市水文监测能力提升工程（xxxx年）项目已完成竣工验收，全面提高了水文设施测验标准、防洪标准和实时监测能力。同时，完成xxxx年度山洪灾害防治项目建设，提高小流域山洪防御能力。四是落实水旱灾害应急抢险措施。建立快速、有效的预警监测、防洪抢险应急机制，成立防汛抢险技术支撑专家组和应急抢险队伍，补充防汛抢险物资储备，确保在关键时刻拉得出、用得上。同时，做好抗旱各项准备工作。

　　（二）防洪排涝能力系统提升。

　　一是积极推进重大水利工程前期工作。x市椒（灵）江建闸引水扩排尤汛分洪工程项目建议书已完成编制，并上报至省发改委；可行性研究报告已完成省水利厅技术审查并通过厅专题会议。xx市海塘提标加固工程（南洋海塘）可行性研究报告已完成省水利厅技术审查并通过厅专题会议。x市椒江治理工程（xx段）物模报告已完成评审定稿，可研报告送审稿已报至省水利厅。大田平原排涝二期工程（分洪截洪工程）可研报告已完成省水利厅技术审查，但受永农制约，目前无法立项。二是加速推进在建重大水利工程建设。洪池区块排洪应急工程全面完工并于xxxx年x月xx日通过完工验收，正式投入使用。大田平原排涝一期工程已完工。城市防洪排涝二期工程（长石岭x号隧洞工程）已基本完工。方溪水库完成大坝填筑和溢洪道施工。大田平原排涝二期工程（外排工程）市区河道整治x河标段已完工，许安x#隧洞正在加快施工中。东部平原排涝工程（一期）x标段、x标段、x标段正在加快施工；x标段已基本完成。三是全力推进安全提升工程建设。目前，xx座水库、x座山塘除险加固工程正在施工中；xx座水库安全鉴定已完成批复；xx座水库除险加固工程已经完成设计招标，正在开展设计工作。

　　（三）民生水利项目有力推进。

　　加快推进农饮水达标提标工作，采用“水务集团+城镇管网延伸+单村水站”三级供水模式实现城乡同质供水，保障广大农村居民喝上优质水，已完成xxx个村xx.xx万人达标提标和全市低收入农户农饮水达标提标工作。水域调查和县级河道管理范围划界均已完成，正在开展水域保护规划编制工作，全面提高河湖管理水平。积极开展“美丽河湖”创建活动，灵湖被评为省级“美丽河湖”。x条河道治理工程已完工，x条河道治理工程正在开展前期工作。继续开展“清四乱”行动，形成存量违建得到拆除、新增违建及时制止、长效管控机制健全的良好局面。

　　（四）行业管理能力规范提升。

　　落实最严格水资源管理制度，强化“三条红线”刚性约束，《xx市水资源综合规划》正在编制中。xx月x日，xx市被水利部命名为国家级县域节水型社会建设达标县。深入推进重大水利工程安全文明施工标准化工地创建工作和质量安全考核工作，今年已分别考核x次、x次，全市x个在建重点水利工程工地均达到标准化工地标准；巩固和促进全市xxx个水利工程的物业化管理，规范水利工程安全生产。全面完成小水电清理整改工作，完成xx座电站销号并通过省级验收。加强水政执法，立案查处案件xx起，结案xx起。加强水土保持工作，强化事中事后监管，完成生产建设项目水土保持方案审批xx个、登记备案xxx个、自主验收xx个，对xx个在建工程进行现场监督检查，征收水保补偿费xxx.x万元。按照“最多跑一次”要求，办理行政许可审xxx项。严格水利工程招标投标管理，完成xx个项目的招投标备案及监督工作。

　　（五）水利队伍建设稳步推进。

　　牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，坚持强政治、守规矩、知敬畏，一以贯之全面从严治党，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，增强 “四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全面落实巡察整改成果，切实把巡察整改转化为改进作风、推动工作、服务大局、保障发展的实际行动，推动水利事业发展迈上新台阶。同时，全面完成机构改革，整合突出规划发展、建设管理、运行监督、水旱灾害防御等核心职能，形成行政主导、事业承接的有机整体。另外，实行全员竞聘上岗，有效选拔优秀人才，优化配置干部资源，激发干部队伍生机和活力。