综合办公室年度工作总结和明年工作思路(3)

　　（六）继续高举改革大旗，以改革促发展，以实干见成效。围绕新区重点推进的国家新型城镇化综合试点、海绵城市试点、安全生产监管机制改革等重点改革事项，努力探索大城市边远地区跨越式发展新模式，形成可复制、可推广的海绵城市模式，建设打造“安全隐患排查治理体系示范样板地区”，努力探索、总结形成一批具有xx新区特色、在全市乃至全国有影响力的改革成果。以创新的思维打造政策研究的“瞪羚团队”，鼓励博士出版研究成果，组建新区博士服务团，建立博士联系改革项目、重大调研课题等对口机制，以调研课题为纽带，充分利用市内党政机关、高等院校、企事业单位和民间智库的调研资源，形成密切配合、互相支持、资源共享、协同攻关的调研网络。

　　（七）加强应急管理工作建设，不断提高应对和处置突发公共事件的能力。全力推动新区城市公共安全六大体系建设，建立健全风险隐患评估机制和分析研判制度，深入开展各类风险隐患排查整治和管控，做到各类风险隐患“早发现、早报告、早处置、早解决”。进一步修改完善新区应急委和各专项应急指挥部组织领导体系，加强应急救援队伍、应急专家队伍、应急物资储备和应急避难场所建设，推进应急信息化平台建设，加强新区各部门、办事处、社区值班室标准化建设，全面提高新区应急管理工作规范化、精细化水平。

　　（八）规范内部管理，进一步加强队伍建设。加强制度建设，进一步完善规范财务、人事、车辆、采购、资产等管理制度，确保用制度管人、管事、管财、管物。加强干部职工的选用和培养，加大干部选调、竞岗、轮岗、交流力度，优化干部队伍结构，健全完善干部选拔任用机制，通过内部挖潜来增强干部队伍活力。加强队伍培训教育，把思想作风建设和培训教育结合起来，提前谋划全年的培训计划，通过有针对性地集中轮训、学习考察等形式，加强干部队伍的能力建设，提高理论素养和宗旨意识。加强党组织建设，结合“两学一做”学习教育，发挥党员先锋模范作用，探索加强党员思想教育的新途径，建立党员主动服务大局、服务发展的工作机制，着力培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的队伍。