医院2018年党建工作总结和2019年党建工作计划(3)

一是为离退休老同志发放慰问信表达了医院对离退休人员的关切之情，并致以重阳节的祝福； 二是召开离退休人员座谈会，汇报了我院2012年1～9月的运行情况以及发展规划，感谢他们曾经携手共经沧海、相约未来，为医院和社会各项事业的改革与发展所作的贡献，并倡导离退休老同志继续为医院的改革、发展献言献策；三是院领导走访慰问老领导、离休干部、住院老同志和敬老院托管老人等，详细询问老同志们的身体健康状况和生活状况及在生活上的困难需求，使他们切身感受到党和政府的关爱和温暖；四是对70、80周岁老人发放祝寿蛋糕，祝福他们健康长寿，幸福安康；五是开展“敬老爱、共享健康”主题志愿服务。与践行雷锋精神志愿者服务活动结合，组织党团员志愿服务者走进老年机构、社区、公共广场为老年人提供健康讲座、专科义诊、医疗咨询等志愿服务活动；六是倡导各党团员组织、工会等与高龄、困难、“空巢”老年人结成帮扶对子，努力营造帮困助老、关爱老人、共建和谐的社会氛围。

六、惩防并举，抓好党风廉政建设和反腐纠风工作

1.进一步深入开展党风廉政教育。一是通过院报、医院网站多种平台及时发布各类活动动态信息，利用各级各类会议和每季下发廉洁行医教育和法律法规教育，开展价值观大讨论等系列活动，大力弘扬良好职业道德、服务意识和奉献精神。二是加强对药剂、医疗设备、临床等重点科室、重点人员的教育。将正面教育与剖析反面典型、开展警示教育相结合，如观看反腐倡廉警示案例教育宣传片、发送“每周一条”行风廉洁警言，录制先进典型宣传片等，通过正反两方面实例，教育、启发、激励和引导医务人员 ，不断提高医德修养，提高廉政防控能力。三是加强对党员以党章为主要内容的党纪、法律教育，建立党员教育的长效机制；对新员工把医德医风教育和廉政教育作为岗前培训的重要内容；扎实开展“党风廉政宣传教育月”活动，进一步落实廉政谈话制度，全方位引导广大党员干部和医院职工正确看待反腐败的形势，不断提高全体干部职工的廉政文化素质。

2．开展权力清理查验。在工作中，把握关键环节，突出工作重点，在重大议事决策、基建项目、物资设备采购、药品管理及临床使用管理、人事管理、财务管理、职称评聘、质量考核等几个方面列为重点实施范围，开展权力清理查验，对照各类工作流程，梳理各岗位相应职权、职责，围绕权力，认真查找与相互查找岗位风险点，盯住容易发生问题、诱发腐败的重要环节、重点岗位、重点人员进行认真排查，认真分析、逐一研究，汇总廉政风险点、编制职权目录和职权运行流程图，对每项职权按照不同风险等级进行评定分析，列出相应防控措施，并进行公示，确认职权目录38项，其中A级9个，B级19个，C级10个。

3．加强制度建设，构建惩治腐败预警监控防范机制。根据医院实际情况，从加强完善、落实各项制度入手，大力推进预防惩治腐败体系建设落实党风廉政建设责任分工和干部“一岗双责”的工作责任。

一是在明确领导分工的基础上，每年院部与各科室主任签订行风廉政建设目标管理责任书，与我院中层以上干部、重点岗位人员、处方权医师、党员、全体医技人员签订《廉洁行医承诺书》337份，不断增强构建惩防腐败体系的工作合力。定期召开行风廉政建设会议，制定党风廉政建设和反腐纠风工作要点32项，部署分解全年反腐倡廉工作任务。

二是修订完善8个行风廉政制度，坚持按制度办事、靠制度管人，用制度管权。根据制度流程，对设备科、信息科进行内部控制检查。对设备科大型设备购置、计划购置审批制度落实情况（查新进卫生材料引进审批流程）、口腔材料购入审批流程、抽查10个库存，检查账物相符情况、报损报废制度执行情况五个项目进行了管理环节内部控制审计，并出具初步审计报告，不断规范医院各项管理制度的执行，切实强化管理和监控。落实“三重一大”制度，严格执行党务公开，落实民主生活会、述职述廉制度、任前谈话制度，主动接受监督；

 三是结合廉政防控建设要求，进一步贯彻落实《关于卫生系统领导干部防止利益冲突的若干规定》，下发学习资料，动员全员学习，并召开专题会议，部署相关工作，做好自查自纠。21位职能科室以上人员填报报告表，规范权力行使，防止利益冲突。

四是深入抓好医药回扣专项治理，开展医疗服务阳光用药工程。为纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，建立药品阳光采购和阳光用药制度，促进合理用药，切实加强有效监督，更好地维护患者就医的合法权益，我院根据省卫生厅《 浙江省卫生系统医疗服务阳光用药工程实施方案的通知》（浙卫发﹝2012﹞27号）及县卫生局在年初部署下发的盐卫 …… 此处隐藏：26字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……