连队党支部对照检查（锦集15篇）(部队对连队党支部的意见和建议)(8)

2、加强党性修养。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、增强梦想信念、强化党性修养，进取开展批评与自我批评，针对自身存在的问题提出可行性整改措施。

3、进一步改善工作作风。努力提高为人民服务的质量，创新工作方法，认真学习党的政策法律法规，不断总结经验，提高工作本领。

4、从自身做起，努力发挥好基层党员的先锋模范作用。作为一名宣传工作者，密切关注职工群众反映的热点难点问题，多下基层、多入户，认真将党的声音传播到千家万户，自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形象。

篇12：党支部对照检查材料

比较要求和标准，经过自我剖析、自我认识，现将我个人的作风基本情景、存在的问题、原因分析和整改措施向党组织予以报告，不尽不详和有偏差之处，敬请党组织和领导同志及同事们予以批评指正。

一、遵守党的政治纪律情景

作为一名党的基层领导干部，我始终坚定“热爱党、服从党”的政治信仰，将政治生命置于自我人生的首位。我始终如一的拥护党的领导，遵守党的纪律，对党忠诚。在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央坚持高度一致，能够坚定不移地贯彻执行党的基本路线，遵守党的政治纪律，异常是在坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，及在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央坚持高度一致。正确认识和坚定维护党和国家工作大局、改革发展稳定大局、党的领导和社会主义政权安全大局、全党全国团结大局，自觉在大局下想问题、做工作。从工作到生活，时刻将自我融入到党的组织之中，能够自觉遵守党的政治纪律，按照党员的标准要求自我，从党员义务的履行到模范带头作用的发挥，自我时常警示着自我：“我是一名共.产.党员，必须履行应负的职责。”基于此，我将一如既往的坚定政治信念、遵守党的纪律、勤勉履职工作，做到我应有的作为。我能够在大是大非问题上有坚定的立场，敢于制止背离党性的言行，及时提醒和纠正违反政治纪律的行为。对中央已经做出决定的重大方针和政策、决议没有不一样意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动。可是，在坚持“

解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”党的思想路线方面仍有必须差距。

二、贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的基本情景

本人从内心拥护《十八届中央政治局关于改善工作作风、密切联系群众的八项规定》，并以此严格要示自我，切实转变作风。按照中央八项规定要求，结合自我的工作情景，从以下几方面进行了贯彻和落实。

在思想和态度方面：一开始我认为改善工作作风、密切联系群众的八项规定，只是一阵风，走走过场。甚至认为自我没有大的问题，学习学习就万事大吉。经过学习和贯彻，使我认识到，加强作风建设是坚持党的先进性和纯洁性的必然要求。作风纯正既是检验领导干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的试金石，也是一个党员是否先进的显著标志。应对改革开放和发展社会主义市场经济的考验，加强党员干部作风建设比以往任何时候都更为重要和紧迫。能够说，加强作风建设，既是我们党的一大政治优势，也是我们必须长期抓好的一项重大政治任务，更是我们始终坚持党的先进性和纯洁性行之有效的方法，是必须长期坚持的。

在工作作风方面：我在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面，本人做得不够好，时常自觉不自觉的在会议上发言太多，造成会议延长时间。在商务往来中时有大手大脚、铺张浪费、讲排场比阔气的情景发生。经过贯彻八项规定精神，转变工作作风后，要求自我在每次会议前要写一个发言提纲，并有一个时间安排，对职务消费和接待工作进行了细化，并完善和加强了相关制度，并在费用上进行了大幅缩减，坚持谦虚谨慎、艰苦奋斗的工作作风。今年招待费用比去年缩减了10%以上。

在领导作风方面：对于一些错误思想思潮，本人虽能够做到不一样流合污，不随波逐流，但有时缺乏当面批评指出其错误的勇气。与同事沟通交流的态度还有待改善。例如有时缺乏换位思考，有时不能选择通俗恰当的语言解释比较复杂的问题。甚至有时不让别人把话说完，比较武断，有些场合甚至听不进不一样的声音。经过这次对照八项规定的活动，我认识到作为一名基层经营单位的主要负责人，当在工作中发现了问题，产生了不良后果之时，要经常反思，分析原因所在，找到真正的“病因”。经过此次党的群众路线教育实践活动，异常是自开展谈心活动，经过群众提、上级点、互相帮、自我找，最终发现，是自我找“病因”的方法不对路，“就医”找错了医生。“医治”领导干部身上“四风”之病的最佳医生是人民群众，依广大人民群众的评判标准解决领导干部身上“四风”之病，才是最好的就医治病的方法。

三、“四风”方面存在的突出问题

在活动期间，经过放下架子与基层员工互动座谈，端正心态与班子成员交心交流，自觉理解上级领导的点评指正。经过触动思想深处的批评与自我批评活动，对照党章党纪和领导干部行为准则要求，站在镜前的我深感自我也存在着不少问题。但时常以工作忙、精力时间不够为由给自我找理由，没有站在群众的角度去换位感受基层员工的想法和看法。在工作中，对有些处理不当、不妥的事情，事后也总感觉有些不妥，但总认为不是什么大事、原则事，不会影响到工作和团结。经过“群众提、相互帮、上级点”，自我深刻反思查找，自身存在的问题主要表现有：

(一)在形式主义方面

1、工作作风不扎实。在工作中表率、引领和“示范”作用做的不够好，在有些工作方面还产生了“上行下效”的不良后果，没有很好地起到“旗帜”的作用。比如：……“浮在上头的时候多，而真正沉下去的时候少”。所以大多时候的眼光都是从上往下看，而少有从下往上看问题，这样就会导致管理的片面性，甚至有时会出现误判。这点也影响“传染”到其他领导班子成员身上。

2、理论学习不够。学习缺少主动性，没有给自我制定相应的学习计划，往往是工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚，在学习上始终是被动的，实用主义在思想深处根深蒂固。同时没有过多的研究怎样建立企业学习型领导班子和学习型企业，总是抱怨时间不够用。没有拼时间和挤时间的思想。

3、工作中检查落实和精细化管理不到位。工作中安排的时候多，检查工作的时候少，重视工作的安排和要求，对工作的完成情景进行督促和检查落实不太重视，没有随同工作进行跟进和追踪。

(二)在官僚主义方面

1、联系群众工作做得不到位。在各项管理行为过程中，既有“接地气”不足的一面，造成了基层群众感到与自我“难接触”的感觉，同时也存在着时有“越位”的行为，致使班子成员不能大胆工作，不能完全依事依情果断处理职责范围之内的问题。到项目现场一线时，更多时候侧重施工生产、安全管理等方面的情景，而对员工的生活、情感、个人困难关注的较少、了解的不多。这样就产生了给下属“难接触”的感觉，甚至有些同志还有“怕我”的心理，这是一种脱离群众的表现。在机关事务管理工作过程中，遇事大都是通知到我的办公室谈问题，或在会议室开会解决问题，而自我平时少有主动到各管理部室去“走动”，去“身临其境”了解他们真实的工作状态，“亲民”行为还停留在节日走访、病号慰问等传统形式上。

2、工作作风不够踏实和深入。在工作中硬性和强制性的做法多些，柔性和互动性的做法少些，异常是在遇到急重大事件之时，为了追求快速高效解决 …… 此处隐藏：3810字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……