有关电费涨价通知(推荐)(2)

______年______月______日，______区人民法院的离婚判决书只对答辩人和肖某的夫妻共同财产中的房屋进行了分割，对肖某据为己有的六年房租和村民收益分配款只字未提。因此，离婚时答辩人已有负债，没有任何积蓄。

离婚后，答辩人在经济上和日常生活中，对被答辩人及肖某仍积极照顾，经常给予相关补贴，时不时给被答辩人不等数额的零用钱。因答辩人和肖某房屋在一起，肖某所有房屋的水电费及垃圾清运费等均由答辩人垫付，这一部分费用已经高于原民事判决书中的子女抚养费。因此，答辩人从来没有拒付过子女抚养费。

______年______月，答辩人患病，经医院确诊为脑梗、冠心病，但答辩人经济拮据，无力承担昂贵医药费，只能借钱治疗，后花费医疗费______万余元。现答辩人身体状况极差，不能干活，没有经济来源，只能靠前妻子女生活，且负债累累，无力向被答辩人承担过多的抚养费。

因此，被答辩人在民事起诉状中所述事实与实际不符。

二、被答辩人要求答辩人每月支付______元抚养费，于法无据。

《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

本案中，答辩人无固定收入，且因看病及其它原因，已负债累累，收入水平远远低于______省平均收入。根据上述事实和法律规定，答辩人应支付被答辩人的抚养费数额，应在陕西省平均收入以下进行计算，且比例应当适当降低。

因此，被答辩人主张的______元/月的抚养费，明显高于法律规定，于法无据。

三、被答辩人主张的第二项诉讼请求于法无据，应予驳回。

《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》若干问题的解释（一）》第二十一条规定：民法典第二十一条所称“抚养费”，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。

本案中，______区人民法院（20__）______民初字第______号离婚民事判决书中，已判决由答辩人支付被答辩人抚养费，抚养费已将子女生活费、教育费、医疗费等包括在内。被答辩人提起本案之前的抚养费，答辩人如果未支付的，肖某可根据判决申请强制执行，而不能提起诉讼。况且答辩人已如数支付抚养费。

提起本案之后的抚养费，也将子女生活费、教育费、医疗费等包含在内。被答辩人在民事起诉状中的第一项诉讼请求，已将第二项诉讼请求包含在内，提起第二项诉讼请求明显重复。

因此，被答辩人主张的第二项诉讼请求于法无据，应予驳回。

综上，请求人民法院在查清事实的基础上，充分考虑答辩人的实际情况以及被答辩人的生活需要，在答辩人能够承受的范围内判决抚养费的数额。

此致

______区人民法院

答辩人：____________

______年_____月_____日

附：答辩书副本_____份；

证据材料______份。

有关电费涨价通知(推荐)六

根据粤价(20_)245号文件要求，我市从20_年6月15日 起调整电价。

因此我们z花园将补收20_年7月-20_年9月，3个月的电费。具体调整办法为每度加收0.04元。你需要补交的费用为：

7月电费 度，需补交 元。

8月电费 度，需补交 元。

9月电费 度，需补交 元。

你需共补交7-9月份3个月共 元。

请你在10月15日前到文华花园管理处补交以上费用。多谢合作！

20_年10月1日

有关电费涨价通知(推荐)七

各位小区业主：

小区自治管理已经一月有余，陆续需要缴纳的各项小区运维费用，包括长胜所欠水电费近5万;小区保安费，保洁费，绿化养护费，工程修理等，各项费用。小区结余已经不够下月支出，在没有物业公司进来预支垫付前，这些欠费可能影响小区的正常运营。

业委会号召大家缴纳下年物业费，

共度小区难关。

【收费时间】周一～周五：晚19：30～21：00

周二：上午10：00～11：30，下午14:30～16：30

年月日

有关电费涨价通知(推荐)八

因今年公司生产规模扩大，人员编制不断扩充，而公司宿舍资源相对有限，为了最大化利用公司现有的宿舍资源，本着优先保障公司在职员工基本住宿需求的原则，经公司研究决定对宿舍规定作如下调整：

宿舍楼分为管理宿舍，员工宿舍两部分。其中员工宿舍二楼为女员工集体宿舍，四楼为男员工集体宿舍，三、五、六楼为夫妻宿舍及单租房。

1、凡公司管理人员、计时人员及其配偶按公司规定安排的一律免收房租。

2、公司单身管理人员及计时人员原则上规定为二至三人共一个房间，如有个人需要单间的，在公司住房条件宽裕的情况下可以申请单间，但公司将按每间300元/月收取房租，水、电费自理（经公司特批的除外）。

1、安排原则：公司宿舍安排需求优先考虑集体宿舍、其次为夫妻宿舍、最后为单租房（在宿舍资源紧张的情况下，公司保留随时收回单租房的权利）。

2、集体宿舍：集体宿舍住宿人数规定为四至六人一间。

3、夫妻宿舍：

1）凡两方皆属本公司在职员工的夫妻（或男女朋友关系的），在公司住房条件宽裕的情况下可申请免费夫妻住房，能提供结婚证明的优先安排。

2）如因故一方请假超过二个月的，另一方仍一人在使用房间的，则按大间90/元月，小间60元/月收费。

3）如因故一方离职，另一方仍一人在使用房间的，一律按单租房标准收取费用。

4、单租房：

1）凡公司在职员工，在公司住房条件宽裕的'情况下可以申请单租房，但公司将按大间150/元月，小间100元/月收费，且水、电费自理。

1、公司为了鼓励广大员工节约用水用电，减少资源浪费，凡本公司在职员工所有宿舍（单租房除外），每间每月免费送8度电及1吨水，另加每人每月送1吨水，超出此范畴公司将按电0.9元/度、水2.5元/吨收费。

2、因事离职员工当月不享受免费水、电，宿舍热水全天24小时免费供应。

1、凡住公司宿舍员工，必须服从宿舍舍长安排，因故需调换房间的，需向宿舍舍长申请并登记，未经批准，任何人不得私自调换房间，否则因此造成的水、电费重复收取自行负责。

2、为便于水、电费结算，员工申请房间调动一般安排在每月月底进行。

1、本规定运作中的未尽事宜将进一步修改、补充、完善；

2、本规定最终解释权归属公司；

3、本规定自20xx年4月份生效执行，此前所有相关规定同时废止。