事业单位人事管理三项制度之一--人员聘用制度

最实用的培训材料：事业单位人事管理三项制度之一--人员聘用制度

解读事业单位人员聘用制度市人力资源和社会保障局 事业单位人事管理处

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政策依据： 1、国务院办公厅《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发 [2002]35号) 2、江苏省政府办公厅《关于印发江苏省事 业单位人员聘用制暂行办法的通知》(苏 政办发[2005]123号)

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一、基本概念 事业单位与职工依据国家有关 法律、法规和政策，在平等自愿、 协商一致的基础上，通过签订聘用 合同，确定聘用单位与受聘人员之 间的聘用关系，明确双方权利和义 务的人事管理制度。

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二、基本原则 贯彻党的干部路线，坚持党管干 部原则； 坚持平等自愿、协商一致的原则； 坚持公开、平等、竞争、择优的 原则。 坚持走群众路线，保证职工的参 与权、知情权、监督权。

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三、适用范围(一)单位范围：各级各类事业单位， 各级各类使用事业编制的社会团体。 (二)人员范围：与上述单位建立人事 关系的正式工作人员(包含原固定制职 工、合同制职工、新进人员等)。 (不含按干部人事管理权限实行任命制 的事业单位领导人员以及经批准参照公 务员制度管理的人员)。

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四、聘用工作组织及其职权 (一)聘用单位应当成立与聘用工作相 适应的聘用工作组织。聘用工作组织由 本单位人事部门负责人、纪律监察部门 负责人和工会代表或职工代表组成。根 据需要，聘用工作组织也可以聘请有关 专家参加。 (二)聘用单位的人员聘用、考核、续 聘、解聘等事项，由聘用工作组织提出 意见，报本单位负责人员集体讨论决定。

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五、聘用工作的基本程序 (一)公布拟聘用岗位及其职责、聘 用条件、聘期、工资待遇等事项； (二)应聘人员申请应聘； (三)聘用工作组织对应聘人员的资 格、条件进行初审；

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(四)聘用工作组织对通过初审的应 聘人员进行考试或考核，并根据结果 择优提出拟聘人员名单； (五)聘用单位负责人员集体讨论决 定受聘人员； (六)聘用单位法定代表人或者其委 托代理人与受聘人员签订聘用合同。

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六、聘用合同的主要内容 (一)聘用合同概念 聘用合同是事业单位与职工根 据国家有关法律、法规和人事管理 政策的要求，在平等自愿、协商一 致的基础上，为确定双方人事关系、 明确双方与工作相关的权利和义务 所签订的书面合同。

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(二)必备条款 1、聘用合同期限； 2、岗位及其职责要求； 3、岗位纪律； 4、岗位工作条件； 5、工资待遇； 6、合同变更和终止的条件； 7、违反聘用合同的责任。

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(三)协商条款 1、约定试用期； 2、培训和继续教育； 3、保密协议和保密期； 4、解聘提

前通知时限； 5、其它需要协商的内容。

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七、聘用合同的期限 (一)一般不低于三年(原则上订立 三年及以上); (二)符合双十年条件的职工提出要 求，单位应当与其订立至退休的合同； (三)以完成一定工作任务为期限的 项目合同。(短期、中期、长期和项目合同)

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八、聘用合同的试用期(一)试用期的期限： 1、初次就业且签订3年以上聘用合同的， 试用期为12个月； 2、其他新进人员签订聘用合同，可以约定 不超过6个月的试用期。 3、试用期包含于聘期之内。 (二)排除试用期的情形： 1、单位内职工改签或续订合同； 2、政策性安置人员。

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九、聘用合同的有效性问题(一)聘用合同的有效要件(同时具备) 1、主体合格； 2、内容、形式、程序合法合规； 3、意思表达真实。

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(二)聘用合同无效的原因(具备其一) 1、违反国家违法、违规； 2、采用欺诈、威胁等不正当手段订立； 3、权利义务显失公平。 4、未经本人局面委托，由他人代签、本人 提出异议的聘用合同。 (三)无效合同的确认与后果 1、人事争议仲裁机构负责对合同有效性的 审查和确认； 2、合同部分无效与整体无效。

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十、聘用合同订立、履行、变更和终止 (一)聘用合同的订立：合法、公平、 平等、自愿、协商一致； (二)聘用合同的履行：全面履行原则、 体现公益性原则； (三)聘用合同的变更：双方协商一致； (四)聘用合同的终止：合同期满或者 合同约定的终止条件出现。