有关党员积分制管理实施方案汇总(三篇)(2)

xx公司党员积分制管理方案26

关于实施党员积分制管理的意见

为进一步加强党员教育管理，增强党员党性意识，建立健全党员考核评价体制机制，不断提升党员日常管理的精细化、规范化、科学化水平, 根据（）精神，结合我院党员管理工作实际，现就党员积分制管理提出如下意见。

一、总体要求

坚持“围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，结合实际、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开”的原则,采取定性评价与量化考评相结合的方式，实行党员积分制管理，实现党员日常管理服务的精细化、规范化、科学化，引导和激励广大党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。

二、对象范围

全院在职党员和学生党员（含预备党员）。因身体原因或有其他特殊情况无法正常参加组织生活的党员，根据本人意愿，经党支部研究同意，党总支审批，并报学院党委备案，可不参加积分制管理。

三、积分内容

党员积分内容由基础分（60分）、履职分（40分）和奖励分三部分构成。

（一）基础分：主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配的工作、参加党内活动等情况。按照党章规定的党员基本义务和对党员的基本要求，围绕政治信念、纪律规矩、党性修养、组织观念、道德品行等内容，设定积分项目和分值。基础分由党支部根据不同党员群体的实际情况设置合理区间分值，可上下浮动。基础分项目是对一名合格党员的基本要求，党员积分以基础分满分为初始积分。

（二）履职分：主要考核党员履行岗位职责、履诺践诺和在工作和学习中积极奉献、主动作为，发挥先锋模范作用的情况。对在职党员，按照党员个人岗位职责，根据岗位目标任务设定积分项目和分值; 对学生党员，根据学习、生活、参与团学工作等情况设定积分项目和分值。对流动党员，根据发挥作用情况，采取简便有效的方式设定项目和分值。

履职分由党支部根据实际情况设置合理区间分值，可上下浮动。

履职分项目是对党员发挥先锋模范作用的具体量化标准，履职分实行计分制，完成岗位职责赋予的任务，计一定分值。

（三）奖励分：包括获得中央、国务院表彰的，加 5分 ；获得自治区党委、政府及中央、国家部委表彰的，加 4分；获得市委、市政府及自治区党委、政府部门表彰的，加 3分；获得县级党委、政府和市级部门及学院表彰的，加 2分；为保护国家、集体利益或者他人的人身、财产安全，奋不顾身、挺身而出，在服务大局、推动工作中作出重大贡献，或在社会公益事业中表现突出的，视情况加 1—5分。其他方面需要加分的，经党支部研究后视情况予以加分。

以上加分，同一项目取最高分，不重复加分。

（四）扣分：实行反向扣分。主要根据党员不落实和未完成基础分、履职分相应的项目，在工作中出现错漏、失误、不到位、不尽责、不作为等情况，由党支部核实认定并据实扣分。

党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，违反国家法律法规等，实行一票否决，积分为零。

党员年度总积分=基础分+履职得分+奖励得分-累计扣分。

四、实施步骤

党员积分以党支部为单位，按年度具体组织实施。一般采取以下步骤进行：

（一）党员申报。党员每半年如实向所在党支部申报积分事项和积分分值。党员在申报个人积分事项时，也可向党支部报告其他党员的积分事项。

（二）每半年登记。每半年召开支委会或党员大会，根据党员履行义务、履职情况，按照基础分、履职分、奖励分积分项目，以及计分和扣分标准，核实每名党员的积分事项和积分分值，经党员个人签字认可后进行登记，并向全体党员通报。

（三）支部初评。每年年末，党支部根据党员全年积分汇总统计情况，认真考察核实，结合平时掌握的情况，进行集体讨论，对党员年度积分提出初评意见。

（四）党总支审定。各党总支在审定党支部初评意见时，要进行考察核实、集中评审，确定党员年度积分。

（五）公示积分。各党总支要将党员积分情况进行公示（公示期为 5个工作日），接受党员、群众监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部或党总支反映、申诉，党支部或党总支应调查核实，发现问题及时纠正，并将核实情况及时向党员反馈。

（六）报备。各党总支（直属党支部）将最终确定的党员年度积分情况报学院党委备案。

五、结果运用

（一）作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评议党员前，党支部应向党员公布年度总积分情况。年度总积分在 90分（含 90分）以上且排名靠前的党员，可参评“优秀”等次;70—90 分（含 70 分）的党员，可评定为“合格”等次;60—70分（含 60分）且排名靠后的党员，原则上评定为“基本合格”等次;60 分（不含 60 分）以下的党员，原则上确定为“不合格”等次。

（二）作为开展评先评优的重要参考。年度总积分在90分（含 90分）以上且排名靠前的党员，应当优先作为本部门评先评优的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。

（三）作为干部管理使用的重要参考。年度总积分在 90分（含 90分）以上的党员，应当优先作为干部选拔任用的对象。对党员领导干部，当年年度总积分低于 80分的，按照干部管理权限进行提醒谈话；连续两年年度总积分低于 80分的，根据实际情况进行岗位调整，或在下一年度不得提拔重用。

（四）作为党组织对党员进行警示的基本参考。对年度总积分在 60—70分（不含 70分）的党员，所在党组织要及时约谈，进行警示谈话，并安排专人结对帮教，督促其限期整改提高（或延长预备党员考察期）；对年度总积分低于 60分，符合相关规定，被认定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥作出组织处置。

六、有关要求

（一）加强组织领导。各党总支、直属党支部要要充分认识开展党员积分制管理工作的重要性和必要性，把开展党员积分制管理工作，作为落实全面从严治党要求的重要内容，作为“两学一做”学习教育的重要载体，作为加强党员日常教育管理的重要手段，作为落实“三会一课”制度的重要措施，党组织书记负总责，加强领导，精心组织，狠抓落实，确保取得实效。党支部要结合自身特点、党员岗位等情设定积分项目和分值，进一步细化积分考核评定项目，科学合理设置基础分、履职分、扣分项目，以及评分、计分、扣分标准，扎实认真开展党员积分制管理工作。

（二）建立管理档案。党支部要动态记录党员积分变化情况，以及得分项目、扣分原因等，形成党员积分档案。同时，要完善党员基础信息、建立党员名册，确保积分管理工作对象精准。党支部要明确积分记录员，积分记录员应由综合素质较高、坚持原则、为人正派、处事公道的党员担任。一般由党支部的组织委员担任，也可由党支部采取党员大会等形式推选其他党员担任，不得随意调整。

（三）坚持阳光操作。党支部要运用公示等多种手段，定期公开党员积分管理情况，接受党员、群众查询，让党员全过程参与积分管理，清楚个人积分情况、清楚个人积分位次、清楚个人考核评议结果，切实保障党员、群众的知情权、参与权和监督权，确保积分制管理工作公开公平公正。

（四）强化督促检查。要将党员积分制管理纳入年度基层党建工作责任制考核范畴，严格责任落实和责任追究。党委工作部要加强督促检查，采取专项检查、随机调研、适时督查等方式，及时研究解决党员积分制管理工作 …… 此处隐藏：2985字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……