有关相互批评意见表党员批评意见表通用(六篇)(5)

3、创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。比如在工作中，多倾向于各项工作目标的完成，做到全镇的平安不出乱子，少于创新，少于想法设法寻求突破，带领群利一方经济的跨越发展，为老百姓带来生活水平的大幅度提高。建议进一步解放思想，增强工作实效。通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结和完善工作经验，为群利经济的发展寻找到不竭动力。

副镇长××

1、对党的群众路线认识不深，对“党的群众路线教育活动”抓得不够。从去年10月我镇开展群众路线教育活动以来，党委政府让我负主要责任，搞好单位的群众教育路线活动；但是在开始很长一段时间内，由于你们两位主要领导重视不够，对活动要求不高、不严。于是导致我在活动中的许多要求得不到干部的应有重视和及时有效落实，群教路线活动第一阶段我们镇完成的非常不好，还受到了第六督导组的通报批评，建议今后对相关理论学习及思想教育活动在第一时间引起高度重视，在干部当中起到良好的带头作用。

2、全镇工作分工不严，比较混乱。比如组织、纪检、党建这一块工作，其他乡镇基本上都是由一个分管领导负责，配备1-2名专职工作人员全权处理。但是我们镇上却是一个副职主导、另两个副职辅助。看起是做的人很多，结果却是工作拿下来的时候，分管领导之间，工作人员之间都在相互推诿，谁都说不是自己的事情，谁都不想做，严重影响了工作的效率和进度。也有干部进行了反映，但是你们两个主要领导一直没有引起高度的重视，使问题一直没有得到解决。建议能够将全镇工作清晰、明确分工，不再存在这种几个领导同时分管一块工作，工作却无法顺利得到落实的现象。

3、过分注重细节，显得对同志信任不够。我们镇每年都有制定新的人事分工，每个正、副职领导及一般干部在工作上都有明确的工作分工及相应责任。本来每件事情按照文件分工交到相应工作人员手中让他们自行完成就可以了，他们解决处理不了的问题也自己也晓得咨询、汇报。但是，在很多事情上，你太过细心、关注，会提出许多自己的意见和看法；本来相应工作人员或分管领导已经有自己的处理方式或安排，但是因为你提出来的意见建议，他们会在一定程度上放弃自己的想法和方式，改用你的，这会影响到工作干部的工作效率和工作方式方法的创新。建议今后大胆放权，充分相信同志，只在必要时候给出帮助意见和建议。

组织委员××

1、缺乏学习创新精神。作为镇人民政府的镇长，你是一个老党员、老干部了，基层工作经验也相当丰富，但是我认为你对新事物和新方法的接受能力还不够，你只有三十多岁，是比年轻的乡镇主要领导，但在工作中时常也会显现出许多以前的老思想、老办法，尤其在现在已经很普遍的现代化办公方面，弱点体现得比较突出。对电脑的不熟悉，让你很多时候做文件、做资料都是先自己手写，然后再叫其他工作人员做成电子文档，这在很大程度上影响工作效率，面对这种不足，你没有积极学习改进缺憾，全面强化自身能力。我建议你加强对现代办公化方面的学习，提高学习创新能力、多接受新事物、新方法。

2、对党建工作重视不够。做为群利镇人民政府的镇长，你主管了政府全面工作，确实事情多、也很忙，但是对组织、纪检、党建这一块工作你的重视程度和关注程度是远远不够的，这一块的各项工作都是交给了三个副职领导在负责，你过问的时候都很少。我认为你不仅是我们镇的镇长，同时还是我们中共群利镇委员会的党委副书记，你是身兼两职的，你对这一块工作同样负有相当重要的责任。所以，建议在今后的工作中，能够重视这一块工作，多花心思多关心，切实履行起你党委副书记的职责。

3、太注重自身在别人眼里形象，怕得罪人，不懂得拒绝。尤其是在公务用车上，有些领导干部怕受苦、怕受累，不管是下村工作还是自家有点私事，总是图方便捡便利，不愿走路、不愿自己外出挤车，动不动就申请使用公车。你明明晓得随意使用公车是违反相关规定的，但有时候还是碍于面子，碍于怕相关同志不高兴，勉强着答应了。我认为你这样做是不对的，该拒绝的时候就应该明确表明拒绝的态度，公车的使用是有明确的规定、规则的，你不能因为觉得不好意思，怕得罪同志就勉强答应，这只会助长他们的歪风邪气，你也可以将相关规定直接说给违规申请使用的同志听，相信只要你坚持一视同仁，时间长了，即使他们心里有怨气也会慢慢平息的。

副镇长××

1、深入基层一线不够。你下村的时间还是比较多，但是大多数时候都是村上有事情需要你解决的时候才去，然后解决完相关问题就走了，真正走村入户的人了解群众，听群众声音的时候还是不多，一定程度上就成了蜻蜓点水、走马观花。上次，邓书记到我镇调研，你陪同着邓书记走访了我镇共9个村，当时需要老百姓都向邓书记一行反映了许多问题，经过梳理，大大小小接近20条，其中许多都是你不知道或从来未听晓的，这充分说明你走进群众不深，了解群众不多，群众路线没有充分走到位。建议你今后下村时，更够抽挤更多时间到村里走一走，多与村民聊一聊，多接地气，以更好的与群众连成一线，将工作做得更好。

2、工作中形式主义现象比较严重。主要表现在“以会议落实会议，以文件落实文件”现象严重，每次县级相关部门召开了什么重特大会议或下发了相关文件，你都能够及时召开镇村干部大会对会议精神进行学习和传达；但方式却基本都是念文件、读要求；而且会后对具体工作的落实也重视不够，督促不到位。整个就变成了一种对上级会议精神和工作部署的照搬照套，不能够结合我镇实际情况进行研究，进行创新性的部署、安排。建议，当上级相关会议精神及工作部署安排出来之后，能够与班子同志一起先探讨、研究，再结合我镇实际确定落实方式方法，少开会，开短会，会议内容言简意赅不长篇大论，多侧重于我镇如何抓好具体落实而非学习完上级文件就了事。

3、和村干部的关系显得亲疏有别，未能一视同仁。我觉得你只是和少数几个村的村干部关系特别好、联系比较多，经常聚在一起探讨村上工作的开展等，跟其他大部分村村干部的关系就显得比较一般了，只是局限于工作上比较正式的交流，私底下相互之间探讨交流那些就比较少。我认为这张现象是非常不好的，会在同志间造成误会和不好的影响。你沟通交流比较少的村村干部会认为你在支持村上工作中存在偏私和偏心，不利于他们工作积极性的调动，影响群利的整体发展。建议以后工作中多注意与各村干部的衔接沟通，不要表现出这种亲疏有别的现象。

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