2024年关于全省法院人才工作情况调研报告范文

  　按照全省法院人才工作相关情况专题调研的有关要求，现将我院人才工作情况报告如下。

　　一、人才队伍基本情况

　　我院行政编制数102人，实有90人；事业编制数10人，实有11人；工勤编制数9人，实有6人。核定文员数32人，实有29人，另有合同制人员11人。

　　实有员额法官数36人，其中中共党员26人，群众10人；汉族34人，少数民族2人；男25人，女11人；30岁及以下1人，31-35岁7人，36-40岁2人，41-45岁3人，46-49岁1人，50-55岁12人，56岁及以上10人；研究生全日制2人，非全日制7人；本科全日制12人，非全日制14人；法律类专业全日制13人，非全日制22人，其他专业1人。

　　实有法官助理22人，其中其中中共党员7人，共青团员4人，群众11人；汉族18人，少数民族4人；男4人，女17人；30岁及以下12人，31-35岁3人，36-40岁3人，50-55岁2人，56岁及以上2人；研究生全日制3人；本科全日制13人，非全日制3人；大专及以下全日制1人，非全日制2人；法律类专业全日制13人，非全日制3人。

　　实有审判辅助人员12人，其中其中中共党员7人，共青团员2人，群众3人；汉族9人，少数民族3人；男7人，女5人；30岁及以下4人，31-35岁1人，36-40岁3人，41-45岁3人，46-49岁2人，56岁及以上1人；研究生非全日制1人；本科全日制7人，非全日制4人；大专及以下全日制1人，非全日制2人；法律类专业全日制5人，非全日制3人，其他专业4人。

　　二、充分发挥审判职能作用、服务保障人才战略实施方面

　　扎实推进“两个实施办法”落到实处，全面加强领导班子建设和优秀年轻干部培养选拔，建立和完善了“务虚会议”制度、“第一议题”制度、定期谈心谈话、年轻干部人才库等队伍建设方面一系列制度措施。通过扎实开展各项主题教育推动队伍建设成果转化，努力建设一支对党忠诚、风清气正、素质过硬的法院队伍。

　　三、加强和改进法院人才队伍思想政治建设方面

　　一是深入开展政治理论学习。始终把学懂弄通做实____作为首要政治任务，建立持续学、跟进学长效机制，完善以党组理论中心组为龙头、中层干部为重点、党支部为单元的理论武装格局，打造以本院五个支部为单位，每周五下午集中组织政治理论学习的“双五”学习制度，自十九大以来截止目前共组织“双五”集中学习90余次。充分发挥“头雁”示范作用，完善领导干部讲课制度，院党组书记、各支部书记每年至少讲1次党课，既讲学习体会，更谈结合工作的实践思考。

　　二是巩固拓展主题教育成果。积极探索政治建设新举措和新机制，深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动、“规范司法行为、转变司法作风”专项整治活动、“解放思想再深入、全面振兴新突破”教育活动、“两个坚持”专题教育活动、“解决纪律规矩突出问题、纯洁政法队伍”等教育整治活动，并将开展“加强管理年”活动全面贯穿始终，结合当下正在开展的政法队伍教育整顿工作，深入推进制度废立改，全面清理顽瘴痼疾，形成边定边改边学的常态化学习机制，进一步发挥规章制度的指导规范作用。

　　三是着力强化干警政治意识。认真学习贯彻《中国_政法工作条例》《中共中央关于加强党的政治建设的意见》等重要党内法规。积极探索改进传统教育方式，组织全院干警“读书月”活动，组建学习小组，指定学习书目、规定学习期限。积极利用“学习强国”学习_台、微信公众号等资源，安排专人在工作_台每天早晚7点发布两次学习知识，开展“‘双七’促进步”活动。扎实推动完善党中央、省、市、区委及上级法院重大决策部署落实机制和党对司法工作绝对领导的制度体系，确保把党的绝对领导贯彻到人民法院工作各方面、各环节、全过程。

　　四、落实法官入额遴选机制、完善单独职务序列和员额管理方面

　　以____为指导，深入贯彻落实中央办公厅《关于加强法官检察官正规化专业化职业化建设全面落实司法责任制的意见》（厅字[2017]44号）等有关文件精神，坚持党管干部、公平公正、注重实绩、省级统筹原则，科学配置我院法官员额，择优选任员额法官，推进法院法官队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设。为开展好2024年度员额法官补充选人工作，根据《全省法院员额法官管理办法》有关规定和《2024年全省法院员额法官补充选任工作方案》，结合我工作实际，制定《2024年XX市XX区人民法院员额法官补充选任工作方案》并落实。

　　五、完善法官助理分层培养、加强聘用制书记员管理保障和司法行政人员培养使用力度方面

　　严格落实党管干部原则，坚持把政治标准摆在首位，从实际工作中考察干部的政治素质和政治担当，切实把好人选的政治关、品行关、作风关、能力关、廉洁关。在人选发现上突出法院专业化特点，从服务全区法院高质量发展的需要出发，坚持拓宽用人视野和渠道，严格落实“凡提四必”，强化队伍思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，大力发现培养选拔优秀年轻干部。制定培养选拔优秀年轻干部的具体办法，加大优秀年轻干部选拔力度，建立健全年轻干部选拔、培养、管理、使用机制。

　　六、人才跨部门、跨层级、跨地区交流锻炼方面

　　针对基层法院领导班子年龄老化、优秀年轻干部储备不足等突出问题，院党组立足法院队伍建设长远发展需求，选准配强基层法院领导班子，进一步优化梯次年轻结构和专业知识结构。立足提升基层班子整体功能，认真研究干部自身需求等诸多因素，将服务中心大局、优化班子结构、培养锻炼干部、盘活队伍活力、营造良好氛围作为领导干部交流主要原则，从稳定大局推进交流，优化结构出发，对于出现的空缺岗位，坚持知识专业经历有机结合，梯次配备各年龄段干部，重视选拔使用年轻干部。我院及时针对工作人员进行调整，保证法院工作活力。今年我院对党组分工进行调整，9月8日由XX接替XX法院领导职位，作为法院党组书记、代院长法院工作，X月X日XX经去第十届人大代表大会法定程序选举，全票当选为XX市XX区人民法院院长。

　　目前刑事庭、司法警察大队、由XX分管。政治部、综合办公室、执行局由XX分管。立案庭、审管办、速裁审判庭由XX负责，XX人民法庭、XX人民法庭、XX人民法庭、XX人民法庭由XX分管，行政审判庭由XX分管，民事审判一庭、民事审判二庭由XX分管，立案庭、审管办、速裁审判庭由XX分管。

　　七、健全人才评价机制、考核机制、容错机制方面

　　完善制度规范化。以制度规范提升行为规范，坚持长效管理与日常管理相结合，做好整改落实定期回头看工作。继续排查选人用人、因私出国（境）管理、干部担当作为以及司法规范化等方面存在的问题。通过修订完善各类工作流程指引、工作人员考勤请假办法、个人事项报告制度、严格执行因私出国（境）审批等举措，做到以制度管人，切实提升执行力。定期对司法规范、庭审作风等开展督查，以管理精细化精准化推进司法规范化。

　　八、人才培养方面