在2024年公司党风廉政建设和反腐败工作会上的讲话范文(2)

　　（三）坚持“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进

　　要从实际出发，完善制度，健全机制，切实把权力关进制度笼子。一是全面梳理“不能腐”的风险源和风险点，完善防控措施，构建“流程规范、风险明确、防控有力、动态管理”的风险防控机制；二是坚持用制度管权管事管人，构建“内容科学、程序严密、配套完善、运行有效”的制度体系和运行机制；三是加强对权力运行的制约和监督，形成“体系完善、各司其责、运转有效、合力突显”的权力运行监督体系；四是既强化责任追究又兼顾容错纠错，形成“严格执纪、严肃追究、容错纠错、鼓励担当”的责任追究和容错纠错机制。

　　三、发挥“六个作用”，营造良好政治生态

　　今年是党的二十大召开之年，是集团公司加快建设高质量发展现代化新国企的重要一年。当前，我们正处在实现高质量首季“开门红”和冲刺时间任务“双过半”的关键时期，各项任务艰巨而繁重，召开警示教育会，就是要从典型案件中汲取教训，牢记党的宗旨，严守党的纪律，真正把真管真严、敢管敢严、长管长严的要求落到实处，在全集团营造风清气正、干事创业的良好氛围。为此，各级党组织要注重发挥“六个作用”：

　　1.以案为鉴，关口不牢就会层层失守，必须发挥基层作用。习近平总书记强调，全面从严治党是全党的共同任务，需要大气候，也需要小气候。各级党组织要主动思考、主动作为，通过营造良好小气候促进大气候进一步形成。党的基层组织处在企业改革发展的第一线，是党全部工作和战斗力的基础。落实全面从严治党要求，必须从基层抓起，从每一个支部抓起。刚才通报的违规违纪行为，既有其自身原因，也与基层党组织阵地失守、日常工作流于形式、制度落实不到位有关。反之，基层作用发挥好，问题就少，矛盾就少，案件就少。现在，基层有些问题线索都是直接反映到上级，反映到集团公司，是举报人没有给矿厂反映，还是反映了没有当回事，没有第一时间处理答复。这是不是说明我们的从严治党主体责任落实不到位，我们的受理渠道还不够畅通，我们的领导干部深入群众还不够。我们不能满足于设立几个举报箱，公布一下举报电话，办理几个交办件就行。要主动担当，切实守好守牢阵地，坚持深入一线、主动摸排，及时解疑答惑、回应职工关切，由以往被动督查转向主动发现、解决问题。

　　2.以案明纪，威慑不够就会前赴后继，必须发挥惩戒作用。实施惩戒对于规范干部队伍管理，加强干部队伍建设具有非常重要的意义。20xx年，集团公司给予党政纪处分xx人，组织处理xx人，责令书面检查xx人，批评教育xx人，诫勉谈话x人。充分体现了集团公司党委对违规违纪行为的零容忍态度。惩戒的目的就是惩治过错，警戒将来，制止和预防干部队伍违法乱纪行为的发生。要综合运用监督执纪“四种形态”，严肃查处各类违规违纪问题，发现一起，查处一案，警示一批，教育一片，让那些想违规违纪的人断了念头、已经违规违纪的人付出代价。要坚持重遏制、强高压、长震慑，切实把反腐利剑举起来、用起来，持续释放全面从严、一严到底的强烈信号，保持惩治腐败高压态势，真正让那些心存侥幸的人有畏惧、不敢腐。在这里特别强调的是，要严格实行违规违纪人员“黑名单”制度，凡是受过处理的干部，处理期加倍，在这个期限内不得提拔使用。

　　3.以案正风，机制固化就会滋生隐患，必须发挥轮岗作用。干部轮岗交流是深化干部人事制度改革的重要环节，是加强领导班子和干部队伍建设的需要；是改善干部工作环境，加强党风廉政建设和反腐败工作的需要；也是经过实践证明行之有效的管理制度。事实上，很多干部出问题，就是因为长期把持关键岗位，以致于在金钱和利益面前失去了自我，在这方面以往的教训也是深刻的。为此，我们必须清醒地认识到，通过轮岗交流，可以使干部在不同单位、部门和岗位上接受锻炼，锤炼作风，开拓视野，增长才干。通过轮岗交流，有效避免重要岗位权力惯性可能带给干部的侵蚀，使干部摆脱各种不正常的“关系网”，便于干部大刀阔斧地开展工作，提升自身防腐拒变能力，是爱护干部的一种有效措施。干部使用的周期性规律表明，干部在同一岗位上任职时间过长，求知欲和进取心会逐渐弱化，工作中容易滋生经验主义和教条主义，通过干部轮岗交流将有助于更新思想观念、工作理念，推动工作创新。

　　4.以案说责，管控不力就会任意妄为，必须发挥监管作用。加强干部监督管理，是关心、爱护干部的有效手段。近年来，集团公司坚持严管干部，出台一系列管理制度，加强纪律作风整顿，加大“三评一考”力度，干部队伍精神面貌发生了很大变化。但依然还有违规违纪行为发生，说明我们在监督管理上还有差距。各单位要进一步加大监督管理力度，延伸监管“触角”、拓宽监管“视线”、擦亮“监管探头”，形成监管合力，有效弥补“监管漏洞”。一方面，畅通拓宽监管举报渠道，完善举报受理平台，认真听取举报意见，用好群众监督这一重要手段；另一方面，需要将日常监督与专项监督相结合，把“四个清单”落实到“八小时外”，尤其加强对“一把手”和领导班子“工作圈”“社交圈”“生活圈”的监督，坚持抓早抓小、防微杜渐，对领导干部身上的一些苗头性问题早发现、早教育、早查处。通过织密立体化、全方位、全天候的监管网络，促使干部队伍真正做到知敬畏、存戒惧、守底线，切实提升监管质效。

　　5.以案明理，信仰滑坡就会迷失方向，必须发挥教育作用。要坚持用党的创新理论武装头脑，推进党史学习教育常态化长效化。充分发挥廉洁教育基础作用，强化形势教育、纪法意识、警示震慑、示范引领，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，始终保持“忠诚的心”、“敏捷的脑”、“勤快的脚”、“干净的手”，成为职工群众的贴心人。要夯实清正廉洁思想根基，强化理论武装，增强政治定力抵腐定力，坚定信仰信念信心，筑牢拒腐防变思想防线。要发展积极健康的党内政治文化，加强新时代廉洁文化建设，厚植廉洁奉公文化基础，用革命文化淬炼公而忘私、甘于奉献的高尚品格，用社会主义先进文化培育从业清廉、秉公用权的文化土壤，用中华优秀传统文化涵养克己奉公、清廉自守的精神境界。要培养廉洁自律道德操守，引导领导干部明大德、守公德、严私德，把廉洁要求贯穿日常教育管理监督之中，把家风建设作为领导干部作风建设重要内容，正确处理好公与私、亲与清等关系，始终严守党纪国法、坚持廉洁从业。

　　6.以案促管，不敢动真就会流于形式，必须发挥考核作用。为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。要充分发挥干部考核工作指挥棒、风向标的作用，在全面落实领导干部述职述廉、谈话诫勉等制度的基础上，进一步完善干部考评体系。一是必须把政治标准放在首位。深入了解干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现，鲜明亮出评判政治表现优劣的标尺，持续巩固发展风清气正的良好政治生态。二是必须向中心聚焦、朝大局聚力。只有紧扣中心工作开展 …… 此处隐藏：1401字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……