建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍专题党课讲稿(2)

　　（三）切实抓好能力提升这个紧迫任务

　　全面建设社会主义现代化国家，需要干部具备过硬的素质能力。应增强培养锻炼的系统性、针对性、实效性，使干部的综合素养和专业能力匹配事业发展需要。

　　1.抓好履职培训。干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。要着眼“两个大局”培养干部，不断提高干部适应新时代、实现新目标、落实新任务、完成新使命的能力。结合干部队伍实际，科学设置年度培训计划和主题，针对党政正职、专业干部、优秀年轻干部、新任职干部等不同对象，分类探索实施重点任务专训、结构性干部优训、年轻干部实训、任职上岗必训等培养计划，确保训练的方式、路径与干部从事的实际工作精准适配。

　　2.加强实践锻炼。现在，我们一些干部最缺的是实践经验，特别是缺少在重大斗争中经风雨、见世面的经历。不少干部工作很勤奋，对自己要求也很严格，但一到大风大浪来了就没主见了，总希望一切都太太平平的。经验表明，越是急难险重任务，越是严峻复杂形势，越能锤炼人。要推动干部到乡村振兴一线、应急处置一线、重点工程一线、信访维稳一线多接“烫手的山芋”、多当“热锅上的蚂蚁”，多一些“磕磕绊绊”的历练和“惶恐不安”的挑战，不断经受大事急事难事烦事的考验，进一步掌握执行政策、处理问题等方面的工作方法，增强应对复杂局面、处理复杂问题的能力，提高敢担当、善担当、能担当的勇气，确保以过硬本领展现新作为，创造无愧于党和人民的新业绩。

　　3.加强专业训练。随着党和国家各项工作对专业化、专门化、精细化提出越来越高的要求，采取一般化、大呼隆、粗放型的领导方式和领导方法是完全不能适应的。要推动各级领导干部涵养专业精神、提高专业素养、掌握专业方法，虚心向业务精英、业务骨干求教，学习经验方法，弥补不足；勤于向政策法规、专业书籍问计，学习新理论、新政策，掌握大方向，找准施力点，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力，努力成为兼收并蓄、融会贯通的通达之才。

　　（四）切实抓好激励担当这个有力支撑

　　应旗帜鲜明为那些敢于担当、坚持原则的干部撑腰鼓劲，确保有为者有位、优秀者优先、实干者实惠，充分激发干事创业激情活力，激励广大干部新时代新担当新作为。

　　1.用好考核评价“指挥棒”。要适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，体现差异化要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义。强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部得到警醒和惩戒。

　　2.为担当者撑腰鼓劲。在改革发展实践中，只要不做“躺平式干部”，犯错误在所难免。尤其是当下的各项工作难度更大、任务更重、要求更高，迫切需要全市广大党员干部直面困难挑战，主动担当作为，大胆开拓进取。让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，就要完善容错纠错机制。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。要坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。

　　3.推动干部能上能下。对干部要高标准严要求，不能把标准降低到不违纪违法就行的水平上。走好新的赶考之路，务必把各级领导班子和干部队伍管严管实、建好建强，让干部精神抖擞起来，通过新陈代谢保持生机活力和组织机能健康。推动干部“能上能下、能进能出”，是激发干部队伍活力、保持组织机能健康的内在要求。要把工作重心放在调整不适宜担任现职干部、推动“庸者下”上，切实解决干部不担当、不作为、乱作为等问题。细化“下”的情形，规范“下”的程序，营造“下”的氛围，压实“下”的责任，既积极又稳妥地加以推进。加强对调整下来干部的教育管理，跟踪了解其现实表现，对干得好的可以重新使用，形成“能上能下”的良性循环。

　　（五）切实抓好严管厚爱这个重要保障

　　严管厚爱结合、激励约束并重，是我们党干部管理的一贯方针。要通过严管与厚爱结合、激励与约束并重的管理机制，真正做好干部管理工作，为建设高素质的干部队伍奠定扎实的基础。

　　1.突出抓好政治监督。要加强政治监督、政治督查，着力发现和纠正对贯彻落实党中央决策部署不上心、不务实、不尽力甚至阳奉阴违、弄虚作假等问题。坚持把“两个维护作为党的最高政治原则，突出对遵守政治纪律和政治规矩情况的监督，全方位掌握干部的政治表现。注重在重大工作任务中监督干部的政治担当，看是否扛得起重担、经得起磨炼、拿得下任务，是否讲条件、打折扣、搞变通；在组织生活中监督干部的政治自觉，看是否坚持民主集中制，是否坚持党委（党组）决策”三重一大事项；在日常工作中监督干部的政治作为，看是否严格落实请示报告制度，是否如实报告个人有关事项，是否把忠诚老实融入日常学习和工作中。坚持政治表现“首问”，及时进行提醒函询诫勉，对政治上不合格的坚决“一票否决”。2.监督功夫下在平时。要坚持抓早抓小、防微杜渐，发现干部身上出现苗头性倾向性问题及时“咬耳扯袖”、提醒帮助，防止小问题变成大问题、“小管涌”沦为“大塌方”。着重加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部，特别是“一把手”履职用权的监督，明确职责，划清红线。提高对关键人的个人有关事项抽查核实比例，加大对领导干部婚姻、房产、投资等重点事项的专项查核和分析研判力度，深化规范领导干部亲属经商办企业行为，促进领导干部廉洁用权。充分发挥群众监督、舆论监督作用，加强监督信息资源整合，提升监督工作信息化、智能化水平，形成有效监督合力。

　　3.满怀热情关心关爱。要坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。完善和落实谈心谈话制度，有针对性地做好思想政治工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制和公务员奖金制度，落实公务员职务与职级并行制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作，落实体检、休假等制度。给基层干部特别是工作在困难艰苦地区的干部更多理解和支持，主动为他们排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。

　　（六）抓好后继有人这个根本大计

　　为确保党的事业继往开来 …… 此处隐藏：1873字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……