跟班学习干部心得体会(2)

　　（五）进一步打造特色亮点是创新文化宣传的“快车道”。x地区旅游、文化、人文资源数量不少，但是存在的问题是不会包装，宣传水平还是停留在很低的水平，没有打造系统性的、规模性的文化、旅游和人文产品。可以咨询和聘请专业的广告公司和网络推广公司，结合地区实际，对我们现有的资源进行高大上的包装宣传。及时捕捉网络风向，从以前的别人干什么我们跟着干向全网我们先干转变，突破现有模式，在一些例如“淄博烧烤”“西安不夜城”等类似模式上，从细节入手夺取流量、打开局面。

　　（六）进一步吸引优秀人才是提升发展水平的“活水源”。优秀的人才是发展的源动力，我们县区本身自然环境恶劣、经济基础薄弱，如何引进人才、留住人才、用好人才是推动上述工作高水平发展的源动力。在一揽子常规政策的基础上，可以采取一些精准吸引人才的政策，结合本人愿景，有针对性的提出待遇政策，确保人才引进到位。人才政策不仅要及时落地，不仅要及时的完善，在吸引人才之后，更可以围绕着一系列的人才培训、人才管理等措施，让人才能够人尽其才，人尽其用，人才不仅可以被引得进来，更能够让人才能够被留得住且用的好。在培育外来人才的同时，也要注重培育本地人才，本地化人才具有性价比高、结合实际强的特质，在定期组织外出学习交流的基础上，真正要实现学有成效，我们跟班学习干部不仅要学习先进地区先进的管理经验，更要学习他们那种先进的管理理念和思想意识，摒弃以前那种根深蒂固的隐形官僚主义、形式主义，真正树立实干兴邦、创新变革、锐意进取的理想信念价值观。

　　三个月的x跟班学习生活转瞬即逝，自己通过日常工作学习和同事沟通交流，对x先进地区的管理经验、工作理念、人文环境都有一个较为深刻、系统、全面的了解，回去后要将看到的、学到的x先进经验理念与自己的实际工作相结合，脚踏实地的干出一番成绩，为x乃至整个x地区高质量发展贡献自己的一份力量。