2023年组织生活会副总经理对照检查材料

　　按照《XXXX公司关于召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题组织生活会的通知》要求，本人坚持实事求是、直面问题矛盾，紧紧围绕本次组织生活会主题，通过学习研讨，深入谈心谈话，深刻检视剖析，现将检视情况报告如下。

　　一、存在的主要问题

　　（一）理论学习方面

　　存在的主要问题：一是作为党员，对理论学习重视程度不足，没有发挥好党员先锋模范作用。例如，在政治理论学习的过程中存在不能持之以恒的问题，特别是在生产经营工作忙时，存在补学的现象和漏学的侥幸心理。二是个人学习内容范围较窄。例如，自学时，没有考虑到政治理论学习的系统性、全面性，常常用到什么学什么，缺乏针对性和前瞻性，从而使得学习的效果不理想。三是作为党的干部，知行合一存在一定差距。例如，在如何将党的方针政策应用到公司发展中去，缺少可行的具体实践方案，不能全面指导实践工作。

　　（二）政治素质方面

　　存在的主要问题：一是政策理解深入度不够。对一些新理论、新战略、新要求缺乏深层次的思考研究，学习不透彻，掌握不具体，研究不到位。二是政治执行力不到位。主要表现在对发展机遇认识不足，对上级政策理解较慢，推动企业发展动作较慢。例如，如何将云计算、大数据等数字技术应用到XXXX和通过数字技术提升公司价值方面缺少切实可行的举措。三是批判性思想不足。例如，在面对外界繁杂的信息面前，容易受到媒体宣传和个人偏见的影响，不能对事件做出客观的评价，缺乏理性分析和判断。

　　（三）能力本领方面

　　存在的主要问题：一是在工作中，有时考虑问题深度不够。例如，在考虑企业发展时还不够全面，考虑问题不周到。二是创新能力不足。例如在贯彻落实、结合工作实际、谋划推动工作上，还存在用老经验、老方法的情况。在XXXX的业务中，如何因地制宜、实事求是的做好战略规划方面，缺少创新想法。三是发挥出党总支委员作用不够。例如，在发掘党员事迹时，与公司党员深入交流的不够，了解普通党员工作、生活情况少，导致发掘先进事迹时比较困难。

　　（四）担当作为方面

　　存在的主要问题：一是在工作中有畏难情况。例如，在面对公司业务拓展时，对没有先例的事不敢做，缺乏创新思路。二是在工作中，有时会存在走马观花的现象。例如，与一线干部谈心交流较少，下基层实地考察少，对部分项目部不能全面掌握情况。三是存在等靠思想。例如，在面对新问题新情况研究不够，在面对日趋竞争激烈的市场环境中，总想等着上级出政策，缺少主动应对问题的方法。

　　（五）政绩观错位方面

　　存在的主要问题：一是对政绩观认识不足，没有认识到政绩观错位的根源就是形式主义。例如，在学习过程中，只注重学习的量，而忽视了学习的质，没有深挖形式主义的内核。二是对主管单位政策和会议精神研究不深刻，有些工作流于形式主义。例如，对集团公司科技创新大会的精神研究不透彻，没有与公司实际相结合，梳理出可试点的具体业务，使科技创新工作只是体现在思想层面。三是面对市场环境的快速变化，只想寻求“短、平、快”业务，工作重心放在了年度目标任务上，忽略了对公司未来发展的规划。在面对多变的市场环境下，如何增强公司抵抗风险的能力，如何将公司打造成有价值的企业，实现国有企业的保值、增值方面，缺少思考和行动。

　　（六）工作作风方面

　　存在的主要问题：一是在生产经营工作中，会出现等靠要的思想，在面对繁重、困难的工作时，有时会有拖拉、推诿的想法。例如在解决公司资质受限的问题上，缺少解决问题的好方法。二是满足于已取得的成绩，对工作中的深层次问题花力气去研究、去思考、去解决较少。特别是在解决公司发展瓶颈和对外市场开发动力不足的问题上，缺少深入思考。三是对基层协调解决不够。例如，面对项目部提出的技术问题，指导解决不够，现场解决问题相对较少，不能全面指导解决基层提出的问题。对分管的人力资源方面指导不够，公司人力资源规划体系不完善，复合型人才培养、储备不足。

　　（七）廉洁自律方面

　　存在的主要问题：一是党纪知识储备不足。例如，对《党内监督条例》，《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的内容不能做到入脑入心，缺少主动学习的意识。二是在工作中的自律意识还不够。例如，在党风廉政工作中还存在用会议贯彻会议，用讲话落实讲话的现象，对一线职工的宣传教育抓的不够，不能及时把握一线职工对党风廉政建设工作的思想动态。三是不能高标准要求自己。例如，只是以在纪律方面不出问题、不犯错误为底线，没有严格对照党竟党纪的具体规定去梳理思考，没有为自己树立一个更高的标杆。

　　需要说明的事项：

　　1.关于上一年度组织生活会整改情况。针对2022年度专题组织生活会检视出的15项问题，本人认真剖析原因，制定整改措施，举一反三、查缺补漏，推动整改问题走深走实。目前，12项问题已整改完成，3项问题持续推进整改中。

　　2.关于本人有关情况的说明。本年度个人重大事项无变化，没有群众反映的问题，没有巡视巡察反馈问题，没有组织约谈函询等问题。

　　二、产生问题的原因分析

　　（一）党性修养不足，主要是对加强党性修养和党性锻炼重视程度不够，日常更偏向于生产经营和市场开发，缺少持之以恒、刻苦学习党的理论知识的韧劲，导致理论修养不足，在解决职工困难和问题时，更多站在全局考虑，少了与职工俯下身子的交流。

　　（二）学用深度不够，主要是学习的自觉性、主导性不足，对持续学习和深入学习党的理论知识的重要性的紧迫感不够，对党的基本理论、立场、观点和习近平新时代中国特色社会主义思想没有深入的研究，不能很好的将党的政治理论应用到生产经营工作中去，缺少党建与生产经营的深度融合。

　　（三）政绩观有偏差，主要是思想观念还存在偏差，对价值观的改造还不彻底，对政绩观的内核领悟不到位，没有拓宽自身眼界，对市场环境变化认识不够清晰，缺少行之有效的应对措施。

　　（四）破瓶颈力度轻，主要是自身对打牢基石、苦练内功的事情抓得不细，对新技术的认识不足，对公司的发展思路还不够开阔，对分管的工作，特别是公司业务转型过程中的重点难点问题的解决办法还不够多。

　　三、今后的努力方向和整改措施

　　针对上述存在的问题，我将提高政治站位、强化政治担当，严格落实全面从严治党政治责任，定实措施、落实计划、压实责任，做到立说立行、即知即改、严纠严改、真改实改。

　　（一）加深理论学习，提升政治素养

　　在接下来的工作中，我将按照XXX公司党总支统一安排部署，采用组织学和自主学相结合的方式，按时学党的政治理论，进一步提高政治素养。一是自觉把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课，认真学习《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等书籍，深刻领会精神实质和丰富内涵。增强政治敏锐性和政治鉴别力，提升理论水平和思维层次。二是从公司实际出发，切实将党的方针政策融入生产经营和党员干部教育。按照集团公司总体规划，深挖业务 …… 此处隐藏：2180字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……