事业单位面试真题及答案(2)

　　最后，从促进经济社会可持续发展的大目标来看，反对奢华浪费和扩大消费的目的一致，不是矛盾的。实际上，提倡勤俭节约、反对铺张浪费从长期来看，不仅不会影响扩大消费，反而有利于形成文明节约、绿色低碳的消费模式，实现消费的可持续发展。

　　因此，提倡勤俭节约是符合我国国情的选择。我国现在仍然是一个发展中的人口大国，人均资源短缺，艰苦奋斗、勤俭节约将是一个要永远倡导的精神，所以无论何时，都要在全社会提倡勤俭节约、珍惜劳力、创造财富的意识。

　　9.领导要你组织一次晚会，有表演类、语言类和魔术类，期间有抽奖，请问你会怎么做?

　　【参考答案】

　　单位这台晚会节目类型丰富，一定会受到观众的喜爱，为了让大家愉快地欣赏这台精彩的晚会，我从以下几个方面做好晚会组织工作。

　　第一，做好晚会准备工作。首先我会成立一个筹备小组，并进行任务分工，并对表演者上报的节目内容做出预审。对于审核通过的节目，列出道具、服装等物资清单，设定抽奖环节的奖品，预定场地，做出整体经费预算。上报领导批准后，安排工作人员租借或采购相关物品，并印制发放给观众的节目单和抽奖号。在晚会正式举办之前，我们会安排一段合适的时间开放场地，方便表演者现场彩排，确保表演不出现差错。

　　第二，做好晚会现场工作。晚会举办之前，安排电工检查电路系统，排除安全隐患。安排工作人员调试好通讯设备和音响设备，做好灯光布景等准备工作，检查道具的就位情况。晚会进行当中，安排巡逻人员确保消防通道畅通，做好安全保障工作。晚会结束后，安排保洁人员清扫现场，工作人员回收道具，确保物品无遗失。

　　第三，做好后期宣传工作。把录制的晚会节目进行剪辑制造，上传到单位网站以供更多人浏览，并刻成光盘存档保存。对于优秀的节目表演者，给予鼓励和推荐，使其有机会在更大的舞台上展现才艺。

　　第四，总结经验和不足，为以后举办类似活动提供借鉴。

　　10.抓好落实是做好工作的基础，“明日复明日，明日何其多。我心待明日，万事成蹉跎”。结合实际谈谈对这句话的理解。

　　【参考答案】

　　这句古话告诉我们，时间和机会是有限的，做事不能停留在计划和空想中，必须抓紧时间抓住机会加以落实。

　　“明日复明日，明日何其多”其实是一个认识误区。一个人的生命是有限的，时间的总量是有限的。时间的真相是“盛年不重来，一日难再晨”，无止境地拖延下去，错过时机，错过年华，有些事就再也没机会做了。错过了春天，农民就不能播种；错过了涨潮，渔船就无法出海；错过了早晨，游人就看不到日出；错过了起跑，刘翔就赢不了比赛。所以，必须“及时当勉励”，因为“岁月不待人”。

　　作为事业单位工作人员，面对的工作复杂多样，更应该具备良好的时间观念。复杂的工作往往环环相扣，一个环节跟不上，后面步步跟不上；一件事情拖拉，会造成一系列事情堆积；今天的工作没做完，明天的工作压力就更大。所以，为了保证整体工作的效率，我们应该按时足量地完成自己的工作，把每一个环节及时落实到位，为整体工作的顺利完成打下坚实的基础。做到当日事当日毕，且工完料尽场地清。

　　11.有人在事业单位做久了，做烦了，不思上进，你怎么看?

　　【参考答案】

　　这种现象确实存在，正常人从心理、身体等要素讲，都会出现这样正常的反应。但对机关工作人员讲，工作中要“苦中作乐”，积极进取，用一颗服务于民的责任心战胜正常的身心疲劳。

　　出现这种现象的原因有很多，一是公职人员发展空间狭小，晋升道路漫长；二是工资待遇低，尤其是经济欠发达地区；三是无太多事可做或工作简单重复，无挑战性；四是机关内部机制为大家提供了金饭碗，使之无后顾之忧，故失去激情，失去朝气。

　　要想解决这个问题，改变这种现状，首先，事业单位工作人员自身要有明确的人生规划；其次，事业单位体制需进行改革，打破“金饭碗”，加强工作人员的流动性与流通性，让大家公平竞争，使单位之水活起来，单位之人忙起来；再次，政府应为工作人员提供更广阔的晋升空间与平台。最后，事业单位工作人员要把“为人民服务”当做一种神圣的使命，把“被人民群众需要”当做一种幸福。

　　吴仁宝同志把一生都献给了华西村，王进喜立志不离开大庆油田……这些人都是我们年轻人很好的榜样，所以要努力为自己寻找精神食粮。高涨的工作热情与激情才会持久。

　　12.同事小李利用工作时间炒股，想快速挣钱，但是对工作提不起劲，积极性不高，遇到这种情况，你会怎么劝说?

　　【参考答案】

　　小李工作态度发生转变，工作不积极，上班时间炒股，作为同事我应该积极帮助，保证本单位工作的顺利进行，我会采取以下方式进行帮扶：

　　首先，弄清小李上班炒股，工作积极性不高的原因。小李爱下棋，下班后我可以约小李下棋。在下棋闲谈的过程中，了解一下小李家中是否遇到什么困难，造成了一定的经济负担，导致他要在上班时间炒股，也因此在工作方面不上心。

　　其次，针对具体的原因给与具体帮扶。如果小李真的是由于家中确实遇到经济困难，才炒股的。我会积极帮助小李，如若自己能力有限，我会找组织上帮忙，给与一定的资金帮助。如果小李是因为对工作失去兴趣，才上网炒股。在这种情况下，我会劝他炒股需要耗费大量的精力，会影响正常的工作，同时风险又高。因此，他应该转变工作态度，先将本职工作做好。如果工作有什么问题，都可以找我，我很愿意帮助。在日常工作中，加强与小李的互动，培养他干一行，爱一行的意识。

　　最后，相信通过自己的努力，以及小李较高的觉悟，能接受我的劝说，及时转变工作态度，进而全身心投入到工作中去。

　　13.单位有三位同事，一个沉默寡言，一个心直口快，一个能说会道，现在要提拔这3个人中的一个，如果你是领导，你会选择哪一个?

　　【参考答案】

　　每个人都有其长处和短处，所以，面对工作也会有自己擅长和不擅长的地方，作为领导就是要知人善任，人尽其才，按照下属的工作能力以及与岗位的匹配性分配工作。

　　沉默寡言者只埋头苦干却不善于沟通，这样确实能够把心思更多地用于钻研工作上，但是，同事间沟通的缺失却不利于同事彼此间的配合，不利于单位内部良好氛围的构建，不利于整体工作的顺利开展；心直口快者拥有一颗善良的心，但是，有时候说话太直也会让同事感觉到不舒服，容易祸从口出，好心办坏事，特别是对于一些需要保密的信息，也很难真正做到全面保密；能说会道者表明其思维活跃，应变能力强，是聪明之人，并且具备比较好的沟通能力，能够有效的处理好与同事之间的关系，融洽单位的氛围，但是，这样的人在能说会道的同时，更应注重工作内容的开展和自身工作能力的进一步提升，不能把重点放在人际关系上而忽视了工作。

　　因此，要在三人中提拔一位的话，我会选择提拔能说会道者。

　　因为，作为一名领导，要具备灵活的头脑以应对各种突发情况，及时做出决策；要具备良好的沟通能力来协调同事之间的关系，合理安排工作任务；要具备很好地适应能力，尽快融入所处环境，还可有效缓解工作及生活中的压力。相对比之下，能说会道者更符合这些要求，但是，对于选拔的能说会道者要注 …… 此处隐藏：1979字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……