如何做好新时期干部监督工作的思考与探索

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　　摘要: 习近平总书记指出，党要管党，首先是管好干部，从严治党，关键是从严治吏。坚持和加强党的全面领导，把严的要求贯彻全过程，信任不能代替监督，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。

　　关键词： 国有企业 干部监督 实践与探索

　　新时期，面对干部监督工作中出现的新情况新问题，特别是对领导干部贯彻执行党的路线方针政策、依法履行职责、作风建设等情况的监督提出了新疆挑战。因此，需进一步明确思路，拓展监督途径，构建有效的运行机制，切实提高干部监督工作水平。

　　1.背景

　　干部监督工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实中央关于全面从严治党要求，特别是关于干部工作的重要论述为指导。当前随着改革深化，社会价值观呈现出多元化倾向，面对各种环境影响， “免疫力”不强的党员干部是抵挡不住各种诱惑的，做好新形势下干部监督工作，是推进干部作风建设、推进企业和谐发展的有效途，有利于提高领导干部治企能力、保持党员的先进性，有利于建立良好的政治生态，

　　2.主要特点及现状

　　党的十八大以来，从中央到地方均加强了干部监督工作，干部监督工作取得长足发展，领导干部的责任意识、廉政意识、服务意识明显增强。但也呈现出基本特点如：干部监督管理权较为集中。二级单位领导干部由上一级行进行选拔任用和管理考核，基层领导干部出现问题，也由上级行进行检查处理；干部监督管理幅度较大。由于行业和工作的特殊性，经营区域和管理范围、点多面广，干部监督管理的幅度较大、范围较广、难度较大；干部监督的方法手段较为单一。主要集中在党内监督，群众和媒体舆论监督还不广泛。同时存在主要问题如：监督的意识不强，存在“重选轻管”的问题；监督的力度不够；党内批评与自我批评的力度不够，上级监督不到，同级监督不力，群众监督不了的现象依然存在。毛泽东同志在《反对党内的资产阶级思想》中指出：“无论任何人，犯了错误都要检讨，都要受党的监督”。有些领导干部自觉接受监督的意识不强，不愿主动接受监督。干部监督主要把“廉洁不廉洁”当成重要内容，而忽略了对“八小时外”的监督；监督的滞后性，惩治性的事后监督比较集中，而预防性的事前、事中监督少，监督工作忙于“救火”； “大监督”工作合力不足，不同的监督主体职能重点不同，监督信息和资源集中不够，监督成果共享不明显。

　　3.新形势下干部监督的主要内容

　　3.1 组织部门是党委主管干部工作的职能部门，对干部监督工作负有首要职责，要聚焦本单位中基层领导班子及班子成员、关键少数以及年轻干部开展监督。

　　3.2 新形势下干部监督要围绕“一个中心、三个重点”组织开展。一个中心”，就是要始终围绕党的中心工作开展，服从于党的总任务和总目标。作为国有企业，新时期党的干部监督工作，就是要努力践行在经济领域为党工作的初心和使命，扛稳压实“三大责任”，打造一支忠诚干净担当的干部队伍。“三个重点”，即要围绕重大决策、重要干部任免、重要建设项目和大额资金的使用进行监督。同时对重点时间实行专项监督，如领导干部婚丧喜庆、逢年过节，还有所谓“59岁现象”的情况。对领导班子的监督。重点从“政治思想、领导能力、党风廉政、作风形象、工作实绩”等方面开展。即严守党的政治纪律和政治规矩、坚决落实中央方针政策、落实第一议题制度情况、坚持民主集中制原则、班子整体功能发挥情况、执行党内政治生活情况、执行新时代党的组织路线、执行领导人员选拔任用情况，重大事项请示报告情况，生产经营任务目标完成情况，贯彻执行财经纪律，依法合规经营情况，党风廉政建设责任制等情况开展监督。对领导干部的监督。重点围绕“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”好干部标准开展监督。突出对党忠诚”的监督，领导干部带头做到“ 六个一 ”（第一时间学习研究、 第一时间发声响应、第一时间拿出措施 、第一时间推动落实、第一时间发现解决问题、第一时间取得实效）进行重点监督。

　　4.新形势下干部监督实践与探索

　　4.1 在政治监督上。要坚持把政治监督摆在首位。习近平总书记强调，要强化政治监督，维护党中央权威和集中统一领导，确保党中央决策部署落实到位。因此，要把政治监督作为新时代干部监督工作的首要职责，加强在政治立场、政治忠诚、政治责任、政治生态的监督，严明党的政治纪律和政治规矩。如何做好政治监督，既要盯紧“关键少数”，也要抓住“绝大多数”。党员领导干部作为“关键少数”，起到了“领头雁”“排头兵”的作用，但作为“绝大多数”的普通干部，手中没有很大的权力，但党的决策部署、方针政策需要靠他们去打通“最后一公里”。因此，“关键少数”和“绝大多数”一个都不能少。要抓实政治理论学习，坚定政治信仰。对于党员干部来讲，政治信仰始终是第一位的，必须用坚定的马克思主义信仰和共产主义理想立起政治思想之魂。通过落实“第一议题”制度、个人自学、专题研讨、“三会一课”、思政微课堂等教育载体，深入开展理想信念教育。要抓好警示教育，筑牢纪律之堤。坚持集中警示教育与常态化警示教育相结合，发挥身边典型案例和违纪违法党员干部忏悔录的反面教材作用，用身边人身边事对员工进行提醒警示，让员工能够做到心中有畏、心中有戒。要加强领导干部的党性教育，树立强烈责任心、进取心、事业心，使人人监督人，人人受监督。

　　4.2在履职尽责、担当作为的监督上。督促干部履职尽责、担当作为，是新形势下对干部监督工作提出的新要求。履职尽责担当作为的监督，既要看干部干了多少事，也要看干部干成了多少事。很多工作在一代人、一任人手中是完不成的，如果都注重做立竿见影、能出成绩的显绩，而不去关注打基础、利长远的隐绩，那么有些工作可能就没有长足的改变和进步。如何做好履职尽责、担当作为的监督。要做实做细领导干部经营业绩考核。一个干部的能力归根到底是要通过工作实际来体现，要聚焦企业中心工作，任务目标开展干部绩效考核，了解干部能力水平、工作实绩；要提高干部综合考核评价的质量和实效。建立综合考核评价反馈长效机制，优化干部考核内容和考核指标，完善考评方式，通过日常考核、年度考核、任期考核建立干部评价考核常态化机制，实施“一班子、一考核、一评价、一反馈”和“一成员、一考核、一评价、一反馈”干部考核监督管理机制；要建立完善市场化选人用人机制，加大竞争性选聘力度，解决和淘汰不作为、慢作为、不担当的 “太平官”和“躺平式干部”。尤其作为新时代年轻干部，必须强化责任意识和担当意识，培养勇于探索、敢于担当的精神力量。

　　4.3 在选人用人工作的监督上。习近平总书记 …… 此处隐藏：2908字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……