在集团公司重组改革创新发展周年纪念大会上的讲话稿

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在集团公司重组改革创新发展周年纪念大会上的讲话稿

　　同志们：

　　x年x月x日，x省委省政府做出重大决定，x市委市政府任命我担任xx集团党委书记、董事长，开启了x重工对xx集团的战略重组，创造了我省国有企业改革“先整合后重组”的新模式。战略重组极大地震动了全球重型x行业，改变了全球重型x的竞争格局；重组让xx得到了国际资本市场的追捧，红筹上市公司股价迅速从x.x港币飙升到x.x港币；重组让xx迅速成为全球x界关注的焦点，我们在放大镜下开启了xx二次创业的新征程。在任职宣布当天的第一次领导干部大会上，我提出了“我来xx是要打造世界一流的全系列x集团，用x-x年时间成为中国第一”。

　　今天，x重工重组xx整整四年了。四年来，新的管理团队为xx发展倾注了全部的激情和热血，我们在壮士断腕的改革阵痛中突围，在争分夺秒的自主创新中蜕变，在跌宕起伏的行业波动中奋进。正确的决策、高效的执行，让我们用四年的时间走完了十几年的改革之路，今年上半年发展成为我国重卡行业销量最高、增速最快、效益最好的企业。我们再一次将xx从危机边缘拉上了高速发展的列车，在全球擦亮xx品牌，用一张亮丽的成绩单兑现了四年前的承诺，这是全体xx人的荣耀！

　　四年来，我们实现了“四大跨越”：

　　——我们创造了历史最好的经营业绩，实现了向xx领军企业的重大跨越

　　重组后的x-x三个完整年度，xx累计实现营业收入x亿元，较之前的三年同比增长x%；累计实现利润总额x亿元，较之前的三年同比增长x%；累计销售整车x万辆，较之前的三年同比增长x%。其中，重卡市场占有率从重组前的x.x%提升到今年上半年的x.x%，从国内行业排名第三位跃居到第一位；柴油轻卡市场占有率从重组前的x.x%提升到今年上半年的x%，从国内行业排名第四位跃居到第二位。重卡出口占我国行业出口总量的x%，今年x-x月份达到了创历史新高的x.x万辆，同比增长x%。

　　——我们以壮士断腕的气魄全面深化改革，实现了向高效市场化经营机制的重大跨越

　　x年x月x日，职代会通过了《xx集团深化改革十条意见》，开启了“海陆空”全方位同步改革，推动xx机制市场化、业务核心化、管理精益化，为高质量发展铺平了道路。

　　一是“三能”机制改革让x“活”起来。迅速导入“干部能上能下、员工能进能出、收入能高能低”的市场化“三能”机制。全员“卧倒”再“起立”，全员素质再体检，全员价值再评估，通过公开透明竞聘等方式，实现领导干部数量降幅x%，平均年龄下降x.x岁，x后干部占比从x%提升到x%。高质量招才引智中高端人才x多人，其中博士从x年的x人增长到现在的x人。全面推进高目标、高竞争、高激励的市场化考核，彻底打破了“大锅饭”，以业绩论英雄，真正拉开收入差距，同岗位业务人员月收入差距最多超过x倍。

　　二是主辅分离改革让x“专”起来。心无旁骛攻主业，房地产、医院、幼儿园、低端零部件、非主业参股企业一个不留，累计退出企业x家，非主业资产变现x亿元现金流，集团资产负债率从x.x%降到x.x%。

　　三是降本增效改革让x“好”起来。所有费用实行归口管理，坚决斩断利益链，实行公开透明招标。累计采购降本贡献x亿元；办公费从x年的x万元下降到x年的x万元，降幅x.x%，累计降本x万元；接待费从x年的x万元下降到x年的x万元，降幅x.x%，累计降本x万元。

　　——我们重塑了自主高端重卡“x”品牌，实现了向行业一流科技的重大跨越

　　推动xx从引进、模仿、跟随向自主正向研发的历史性转变，研发投入从x年的x亿元增长到x年的x亿元，增幅x%，四年累计x多亿元，超过之前十年投入的总和。研发人员从x年的x人增长到现在的x人，增幅x%。重塑x品牌，重磅推出全球首款风阻系数x.x的全新一代高端x重卡，实现了向世界一流水平的迈进，圆了几代xx人的心愿。x年，研发国内第一辆具有完全自主知识产权的氢燃料电池发动机“x”牌雪蜡车，总书记视察冬奥会期间登上雪蜡车，让全体xx人感到无比荣耀！无人驾驶电动集卡、氢燃料电池重卡在港口等多场景批量应用，走在了行业前列。研发全球首台日检x.x万管的移动核酸检测车，在科技防疫中彰显国企担当。

　　——我们高标准建设x绿色智造产业城，实现了新旧动能转换的重大跨越

　　x年x月x日，克服疫情重大不利影响，在省委省政府的全力支持下，开工建设x重工（x）绿色智造产业城，在全国率先打响了重大项目建设的第一枪。全体施工人员封闭在建设工地，一期项目仅用x天的时间，于当年x月x日正式投产，创造了“当年开工、当年投产”的建设奇迹。

　　虎踞龙盘今胜昔，天翻地覆慨而慷。这四年很快也很漫长，有成功更有酸楚，一路走来惊心动魄、步履维艰，有太多难以忘怀的时刻，更有太多需要感恩的人！xx之所以改革成功，在于我们始终牢记总书记对x、对集团作出的重要指示，心无旁骛攻主业，走出了一条独具特色的国有企业改革创新发展之路！在于各级党委政府始终是我们最坚强的后盾，让我们在最艰难痛苦的时候拥有了战胜一切的勇气和力量！在于那些为了xx的未来发展事业做出“牺牲”的同志们，你们舍小我顾大我，xx永远不会忘记你们！在于每一位追逐梦想、燃烧激情、忘我奋斗的员工，成绩属于全体xx人！

　　总结回顾过去四年的成功经验，主要得益于“四个坚持”：

　　第一，坚持以上率下，价值观高度统一的钢铁团队才能战无不胜

　　没有灵魂的企业就是一盘散沙，团队为企业注入什么样的灵魂决定了企业的兴衰成败。四年前的xx，领导团队缺乏梦想、缺乏激情、缺乏合力，是典型的“高楼大厦机关病”。我们全面导入了以“约法三章”为核心的团队文化、“客户满意是我们的宗旨”的核心价值观、“不争第一就是在混”的激情文化、“一天当两天半用”的效率文化，重塑了xx领导干部的精气神，为“一潭死水”的xx注入了鲜活的生命力。和过去相比，我们现在的干部队伍价值观高度统一、主动性迅速提升、执行力空前强大，就像一支大型交响乐团，大家已经统一到同一个“交响乐谱”上！

　　第二，坚持无畏而治，以绝不妥协的精神向一切“残”和“缺”亮剑

　　曾经的xxx，面临的是机构臃肿、人浮于事、包袱沉重、四处流血等一系列“病变”。很多人已经麻木了，认为现在就过得去，没有看到潜在的巨大危机、行业的巨大差距。改革必然打破一部分人的利益，各种阻力、谣言甚至威胁，让新团队感受到了前 …… 此处隐藏：3502字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……